國有企業文化建設的創新思路探討

趙春華

摘 要： 社會主義市場經濟的改革發展給國有企業帶來了非常寶貴的發展機遇，但近年來國有企業內部文化建設工作暴露出了非常多的問題，無法真正發揮出企業文化建設工作對企業發展的重要作用。本文在分析國有企業文化建設內涵的基礎上，對當前國有企業文化建設現狀及創新思路展開探討。

關鍵詞： 國有企業 文化建設 創新思路

一、引言

所謂企業文化即在社會主義市場經濟體制下，企業在經營管理過程中逐漸形成的受企業內部全體員工認同和支持的文化。我國國有企業文化建設創新即國有企業根據自身經營發展狀況，結合當前市場經濟形勢，廣泛吸取和借鑒國內外優秀企業的企業文化建設工作經驗，結合企業戰略發展目標，堅持以人為本理念培養的受企業所有干部職工尊崇的核心價值觀念。通過先進企業文化建設，為企業持續健康發展營造良好的內部環境條件。

二、國有企業文化建設現狀分析

第一，國有企業文化建設和市場經濟體制發展不適應，國有企業一直以來都在傳統計劃經濟體制下生存和發展，過去很長一段時期積淀下來的集權思想與官本傾向與現代市場經濟體制發展存在很大差異，無法對企業文化建設進行有效創新，難以尋找到適應新經濟體制的國有企業文化建設工作的有效方法。

第二，國有企業文化建設工作存在思想觀念上的錯誤，現階段一些國有企業僅關注文化形式，忽略企業文化內涵建設；把企業文化建設簡單地和精神文明建設畫上等號；文化建設工作與企業的實際經營管理不能有效銜接；或者單純地將企業文化建設工作當做一種企業管理方法，文化建設創新積極性不夠。

第三，國有企業領導層不具有較強的企業文化創新意識，在當前市場經濟環境下，很多國有企業領導更關心的是如何將企業的經濟效益提上來，更注重生產技術方面的投入，對企業文化建設工作重視不夠，覺得企業文化僅是一種形式，無法帶給企業直觀效益，甚至部分領導覺得企業文化建設會消耗企業的資金和人力，容易導致文化建設工作流于形式[1]。

三、國有企業文化建設創新思路

（一）工作理念上的創新，堅持人本理念。

人是企業發展的核心，也是企業文化建設創新過程中的重要一環，企業文化建設從本質上說是人的建設。只有堅持以人為本的原則，才能建設具備特色的優秀文化，增強企業核心競爭力。以人為本是馬克思主義的基本觀念，符合我國社會主義制度的基本要求，還是現代管理理念的客觀要求。若國有企業文化建設創新離開了“人”，缺乏企業職工的積極參與和共同認可，勢必會成為無本之木。所以，國有企業領導應當結合企業經營宗旨，聯系市場經濟發展趨勢及企業發展狀況，建設以人為本、與時俱進的企業文化。

（二）工作方式上的創新，堅持與時俱進。

現代企業經營管理十分注重人本理念，因此，政工人員必須重視員工的基本訴求，尊重、關心他們，引導他們樹立積極的價值觀與人生觀，對工作充滿熱情，從而促進國企健康發展。當然，工作中要講究方式方法，注重創新，寓教于樂，才能提高政工工作實效。

一是從改善員工工作、生活條件入手，積極維護其正當權益，盡量解除他們的后顧之憂。這是思想政工工作的重要內容之一，也是確保企業文化正常運行的起點。比如，通過為員工慶祝生日，開展“夏日送清涼”、三八”婦女節趣味競賽游戲、國慶文藝匯演、員工跳繩等活動有效增強團隊凝聚力與文化軟實力。

二是創新教育載體，豐富教育形式，把企業文化、企業精神、職業道德建設等理念有機融入進來，從而達到寓教于樂的目的。除了開展特定技能培訓活動外，制作宣傳手冊、板報與海報、彩頁等，加大宣傳力度。其中，定期出版內部刊物，積極開展“交通事故責任劃分”、“生命的紅線”等視頻教育活動。讓員工在不知不覺中領悟到企業文化精神與思想政治工作的內涵，進而增強對企業的認同度。同時，積極開展大客戶聯誼活動，加強和客戶的溝通，向外界展示本公司的企業文化。

三是逐步打造思想政治工作網絡陣地。伴隨信息技術的發展，思想政治工作也要轉變觀念，利用各種信息技術手段，建設本企業的信息網絡陣地。通過建QQ群、微信群、內部區域網等平臺，及時發布思想政工工作的最新信息，傳達相關政策。同時，廣大員工可通過上述平臺進行交流，表達自己的訴求。政工工作者將收到的員工反饋信息整理后，進一步改進工作方式方法。

（三）教育引導上的創新，堅持知行并舉。

企業文化并非一句簡單的口號，不能停留在理念層面，必須努力付諸實踐。理念教育是行為養成的基礎。因此，政工工作者應嘗試各種方法，力爭將文化理念轉變為員工的行為習慣。通過教育、激勵等方式督促員工踐行企業文化精神，從而做到知行并舉。比如，可積極開展學典型、學先進活動，大力弘揚優良傳統，引導員工向先進看齊。同時，定期開展評先進活動，樹立身邊的平民典型，如“三八崗位能手”、“道德標兵”等，達到激勵員工的目的，促使他們形成共同的價值理念，營造良好的創先爭優氛圍[2]。

（四）構建本質上的創新，堅持個性鮮明。

建設和而不同，個性鮮明的企業要求必須構建具有本企業特色的、只為本企業所有、所用的企業文化，這是國有企業文化建設工作的重要內容。雖然模仿有可能成功，但絕不會超越，企業文化建設也一樣，只有建立真正適應自己經營發展的獨特的企業文化，才是國有企業的立身之本。我們在文化建設創新過程中要著重突出企業文化的“特”而非文化的“全”，打造充滿活力的、個性鮮明的企業文化，這才是創新的文化、優秀的文化、生命力強大的文化[2]。

四、結語

企業文化和思想政治工作是相輔相成、相互促進的。二者既有密切聯系，又有異曲同工之效。因此，我們要將二者有機結合起來，創新政工工作新思路，充分發揮企業文化的價值引領作用，推動企業快速發展。

參考文獻：

[1]李麗燕.國有企業文化建設存在的誤區及對策研究[J].科技信息，2014（03）：36.

[2]呂宏斌.國有企業企業文化建設現狀及對策[J].理論界，2014（07）：62.