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加強國企服務型黨組織建設的實踐

2015-09-14 18:26:17陳月紅支躍蓓
上海企業 2015年9期
關鍵詞:培訓

陳月紅++支躍蓓

2014年是上海國際時尚中心持續高速發展之年,無論是高端品牌的招商、配套餐飲的引進,還是秀場的營運,以及時尚文化創意氛圍的打造,都關系著國際時尚中心的戰略規劃能否如期實現。面對新形勢、新任務,如何把握大勢,堅持定力,以時尚文化和時尚創意為抓手,充分發揮黨組織在經濟工作中的政治核心作用,切實加強服務型黨組織建設,堅持“服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員”,全力推進企業經濟工作,是國企黨組織當前必須探索和實踐的課題。

一、加強領導班子建設

1. 加強學習,提高對改革的認識。國際時尚中心建立了學習微信團,增加日常學習的互動性,培養個人學習的自覺性,增強領導班子的學習力。通過學習《深化上海國企國資改革促進企業發展意見》,領導班子思想高度統一,達成共識:國際時尚中心要持續高速發展必須進行改革,通過未來幾年的建設,引進外來資本,減輕運營負擔,增加運營活力。只有這樣,才能實現時尚中心商業運行持續高速發展,使國際時尚中心真正成為“文、商、旅”一體的城市時尚文化生活體驗新地標。

2. 學習與解決問題相結合。通過開展專題頭腦風暴的討論,形成切實可行的方案,增強發現問題、解決問題的能力,使學習為解決問題服務。如:針對設計師品牌市場化的問題,讓設計師走向社會,進行市場調研,開展論壇,探索學習,提出了通過IT商業渠道,讓本土設計師品牌走向店堂,走向市場。

3. 提升自身素養。凡是要求職工做到的,領導班子成員首先做到。領導班子成員率先士卒,遵守各項制度,深入一線發現問題、解決問題,得到職工的肯定。

二、加強黨員隊伍建設

1. 建立黨建信息平臺。黨總支根據不同類型黨員的情況,建立不同的黨員信息溝通平臺,如職工微信、組織生活會、班組學習、行政例會、部門工作例會等多種載體,使黨員之間有了更好的交流,黨組織的信息第一時間傳遞到每個黨員,提高了對國資國企改革的認識,從而積極參與改革,加快了各項工作推進的步伐。

2. 通過工作項目,使黨員、積極分子成為各個崗位的專家里手。通過項目式組織生活,結合精品倉A館、秀場運營等項目,讓黨員成為競賽項目的帶頭人。

3. 創建開放性組織生活模式。每一次組織生活不僅僅是傳遞和學習上級精神,而是強化破解難題的作用,讓大家真正感到組織生活是務實的。如:在紀念建黨93周年之際,黨總支組織了一次特別的專題組織生活會,組織全體黨員、積極分子參觀龍華烈士陵園紀念館、考察奕歐來蘇州精品旅游購物村市場調研究活動。在緬懷先烈時,黨員的心靈再一次得到震撼,從而增強了黨員的責任意識;在考察市場的過程中,每個黨員結合自己的崗位特點去尋找和思考答案,提出工作建議,并發布在黨員先鋒隊微信群中,從而拓展了思路,提高了企業運營質量。

三、加強人才培養

1. 點、面結合,帶教青年員工。黨總支舉行“青春接力”帶教活動,由去年的老學員每人寫一段印象最深的帶教經歷或感悟,并對新學員提出寄語,制成PPT,讓新學員競猜文章是由哪一位老學員所寫,以這樣的形式,寓教于樂,激勵上進心,互相學習,傳遞正能量。進而讓每個員工看到自己與企業共同成長和發展的希望。

2. 重點對象重點培養。對可塑性強的對象由黨政主要領導帶教,讓他們破格參加商務談判、招聘面試、培訓方案擬定,以及各類專題會議,幫助他們拓展思路,鍛煉膽略,為年輕人搭建提升和展示的平臺,成為公司各個方面的“小領軍人物”。

3. 讓引進的人才發揮最佳“鯰魚效應”。市場引進人才的加入會帶來新的思維方式,會與國有企業文化相碰撞,但他們身上也有缺點,如果放大缺點,他們就很難在企業立足。黨總支放大他們的優勢,不斷地給予鼓勵,然后用制度去約束、改造他們身上的弱點,使之盡快融入團隊。

4. 舍得培訓人員,讓優秀的人員更優秀。針對員工思想動態,黨組織舉辦了由全體員工參加的“快樂工作、幸福生活”主題講座,進行心理疏導培訓,倡導和諧的人際關系和家庭關系,倡導快樂工作、幸福生活,緩解和疏導員工心理壓力,提高溝通技能和心理素質,激發工作熱情,有效提高了商業運行管理和服務能級。組織開展“同一個團隊,同一個夢想”戶外拓展培訓,培養和訓練員工的溝通、分享意識和團隊協作精神,營造相互團結、相互信任、相互支持的向上氛圍。針對設計師品牌市場化運作的要求,選送青年參加買手培訓、國際高端培訓,同時還建立了CCBM系列高端培訓的平臺,以拓展培訓面。

5. 建立自覺學習的“學習源”機制。一是帶教學員結合各自崗位工作及興趣愛好挑選兩本書,并在規定時間內完成自學,通過“讀書+案例”思考,舉行讀書沙龍活動,讓年輕人學以致用。二是培養成市場調研的習慣,向他人學習,不斷改進工作,提高能力。

四、營造積極向上的企業文化

1. 建立職工微信群。及時傳遞企業各類信息,傳播正能量。

2. 建立員工學習書架。書架設置在人力資源部辦公室內,配購圖書和雜志,員工可隨時借閱。

3. 構建黨組織、工會和團組織共建的平臺。結合精品倉A館、餐飲招商、秀場和會所運營方案的完善等工作開展黨內競賽和勞動競賽,讓一切人才的能量完全釋放出來,努力創造和諧向上的工作氛圍,切實推進商業運營步入發展的快車道。

4. 建立培育先進的機制。激發職工發自內心的真誠為企業服務的積極性,全力以赴把事干完、干好,讓每個職工看到與企業一起成長的機遇。對制造是非的人員果斷勸退,使正能量在企業內不斷發酵。

5. 建立合適的考核考評機制,完善薪酬管理制度。這都必須圍繞兩個出發點:一是團隊要有業績,讓大家有在市場競爭中獲勝的體驗,支持員工不斷取得新的業績;二是尊重和信任,通過信任為員工輸入巨大的動力,讓他們噴發出驚人的潛力。

加強國企黨建工作的重點是要做實,將黨建工作切實轉化為推進企業發展的動力。只有這樣,才能實現黨建工作和經濟工作同頻共振。通過探索與實踐,取得了初步的實效:一是增強了領導班子破解難題的能力;二是增強了黨組織的感召力、生命力;三是提升了黨員隊伍的綜合素質;四是使更多的青年骨干迅速成長;五是使員工的價值理念逐步趨同。

我們將根據上海紡織新一輪改革發展的戰略和目標,高舉時尚大旗,圍繞推進時尚產業化建設這條主線,不斷探索黨建工作新思路,發揮黨組織的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢,為企業深化改革“鳴鑼開道、鼓勁加油、保駕護航”,深入開展黨內主題活動,認真組織,體現實效,把上海國際時尚中心打造成“文化、商業、旅游”為一體的城市時尚生活體驗新地標。

(作者:上海國際時尚中心園區管理有限公司)endprint

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