大冶市總工會打造高技能人才培養平臺

文_陳青佳 王珣

大冶市總工會打造高技能人才培養平臺

文_陳青佳 王珣

近年來，大冶市總工會按照“樹立一個，培養一群，帶動一批，造就一代”的工作思路，通過開展勞動競賽、技師創新工作室、崗位培訓、崗位練兵、技能比武等活動，全方位提升職工素質，為企業和經濟發展服務。

以賽提質 ， 讓勞動競賽成為工會最亮品牌

1992年，高中畢業后的余永強進入大冶市公路局養護中心黃連港道班成了一名普通的養路工。面對風餐露宿、日曬雨淋，余永強也彷徨過，但想到父輩們把一輩子的青春和汗水都奉獻給了公路養護事業，想到父老鄉親的殷切期盼，他重新認識了養路工的價值。20多年來，他刻苦鉆研業務，行動上以站為家，迅速成長為技術能手，先后多次參加省市交通系統的技術比武。2009年，他還代表我省參加了全國首屆交通運輸業筑養路機械操作手技能競賽，嫻熟的計算、配料、攪和、碾壓，一氣呵成的操作讓他捧回了全國交通技術能手的榮譽稱號。

像余永強這樣的技術能手還有很多，近年來，大冶市總工會始終把提升職工職業技能素質作為工會工作的主抓手，圍繞建設美麗大冶和創建全國文明城市等主題，廣泛開展以節能減排、降本增效和美化家園等活動為載體的勞動競賽活動。自2013年起，大冶市總工會每年在全市選取具有代表性的十大行業組織勞動競賽活動，一場覆蓋全市建筑、餐飲、護理等眾多行業的全員競賽由此展開。同時，大冶市總對重點企業、重點鄉鎮進行經費傾斜，鼓勵全市各級工會組織廣泛開展勞動競賽活動。截至目前，全市累計有470余家企、事業單位組織開展各類勞動競賽、技能比武1200多場次，5萬余名職工參與其中，共賽出15名“大冶五一勞動獎章”和71名“技術能手”。

多方需要 ， 素質提升有了得天獨厚的條件

參與勞動競賽的各大行業擔負著全市的經濟生產、交通運輸、醫療衛生等工作，涉及的部門多、工種多、專業多，比賽作業場地點多、線廣、面長，高度分散，如何組織這么多的單位開展勞動競賽，一時成了困擾工會的主要問題。經過多次醞釀，反復討論，通過分系統、分領域、分行業、分工種開展競賽活動的方案逐步形成。很快，工會在全市開展勞動競賽的提議就得到了市委、市政府的贊同和有力支持，并成立了以市長為組長，相關單位主要負責人為成員的勞動競賽委員會，大大提升了勞動競賽委員會的規格。

在大冶市委、市政府的推進主導下，大冶市總協調各部門下活大冶勞動競賽的“整盤棋”。2014年，大冶市總不斷創新競賽內容、競賽形式，開展調查研究，廣泛征求全市對勞動競賽的意見和建議。通過整合各方資源，主動加強與勞動競賽成員單位的聯系溝通，統籌安排競賽項目，聯合制定競賽方案，由各部門分別承辦，市政府統一命名表彰，勞動競賽年年有布置、有檢查、有總結、有成效。目前，大冶市勞動競賽已經實現競賽內容由傳統領域向現代服務業拓展、競賽形式由量化考評向量化、質化綜合考評拓展、參與面由產業工人向各行各業全體職工拓展，全市勞動競賽活動形成了“政府出資獎勵，工會統籌安排，部門協同主辦，職工全員參與”的格局。市委、市政府同時決定，從2014年起市財政每年劃撥30萬元專項經費用于全市開展職工勞動競賽活動。大冶市總也決定每年從工會經費中劃撥30萬元用于勞動競賽和職工人才培育工作。

名師引領 ， 以品牌效應推動人才培養

現如今，技術復雜程度高了，一個人單打獨斗的時代已經過去，創新攻關需要團隊合作，更需要平臺協同。技師創新工作室的創建對于發揮企業技能人才在創新發展中示范、引領作用，推動企業技術進步，提高職工技術素質等方面發揮著十分重要而獨特的作用。

黃石艾博科技發展有限公司是目前國內規模最大、品種最多、規格最全、功率跨度最大的冰箱壓縮機電機制造企業。2013年10月6日，艾博技師創新工作室正式成立，通過借助技師工作室平臺，進一步推動“名師帶徒”活動，已為企業培養了20多名技術骨干，其研發的單聯和雙聯減速機解決了國內減速機噪音大、易漏油、外形不美觀等問題，且質量優于進口減速機，2014年已為公司贏得利潤100萬元，為企業創造了新的經濟增長點。截至目前，該工作室實施技術攻關、技術創新18項，其中兩大主要創新成果已轉化生產，節能降耗項目共節約442.15萬元，為企業創造經濟效益達600多萬元。

據統計，截至2014年10月，大冶市創建“技師創新工作室”12家，取得專利31項，完成技術創新及攻關項目85項，技術成果轉化生產55項，產生經濟效益3857.15萬元，共培養、發現創新型人才160余人。2014年，大冶市總對艾博科技、勁牌酒廠、尖峰水泥、迪峰公司、斯瑞爾公司、供電公司等基礎較好的創新工作室進行了重點培育。勁牌酒廠職工全員參與的創新運作模式，大大提升了職工創新能力，得到了省總工會、黃石市總工會的廣泛好評和高度重視。

識才育才 ， 發揮工會組織大學校優勢

2014年，為推動人才強市戰略實施，促進各區域的經濟發展，大冶市總先后舉辦了10場人才交流會，吸引了300多家企業參與，提供20000多個就業崗位，現場達成就業意向6000余人，為企業輸送技能人才近千人。同時，大冶市總對全市職工技能人才進行調查摸底，建立職工高技能人才信息檔案800余份，為不同企業之間人才交流、輸送提供了便捷高效的服務。

2014年，職工技能培訓在大冶市各級工會得到大力推進，全年開展培訓活動達3000余期，僅大冶迪峰換熱器公司就開展技能培訓班84期，培訓職工1343人。同時，大冶市總與大冶市職業技術學校開展聯合辦班，成立了“大冶市總工會職工職業培訓基地”，可為全市職工提供電焊工、數控技術等十多項專業技術培訓。已先后開辦兩期“金藍領”培訓班（每次培訓為期2個月），培訓數控技術和電焊工專業技術工人近百人，經考評合格，學員頒發中級資格證書，全部推薦就業。