國有企業領導干部思想政治工作方法探索

李艷

目前國有企業正處于深化改革、實現集約發展的關鍵階段，在這過程中，將會出現許多新情況、新特點、新問題和新矛盾，干部作為這場改革發展過程中的中堅力量，他們的思想政治工作變得尤為重要，它關系到企業的穩定發展。那么如何有效地開展干部思想政治工作，成為一項新的課題。

一、加強國有企業干部思想政治工作的意義

改革開放以來，國有企業干部思想政治工作在改進中加強、在創新中提高，在學習宣傳貫徹黨的理論路線方針政策，提高干部思想道德素質、科學文化素質和健康素質，保證和服務企業改革發展等方面發揮了重要作用。加強和改進新形勢下國有企業干部思想政治工作，對于堅持充分調動廣大干部的積極性主動性創造性，提升企業核心競爭力、確保企業又好又快發展，對于推動社會主義核心價值體系建設、構建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。

二、國有企業干部思想政治工作方法探索

國有企業干部思想政治工作涉及面廣、內涵豐富，是一項系統工程。新形勢下，國有干部企業思想政治工作要主動適應企業改革和建立現代企業制度的新要求，主動適應參與市場競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應廣大干部思想觀念和利益訴求發生的新變化。著力開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，充分發揮“生命線”、“穩壓閥”和“推進器”作用。

（一）健全思想政治工作領導機制

科學的領導和組織機制，是推進國有企業干部思想政治工作的重要保證，尤其要注重解決好思想政治工作由誰決策、由誰負責、如何保障等重大問題。要科學配置思想政治工作資源，采取黨委成員、董事會成員和經理班子成員“雙向進入、交叉任職”、“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，建立起黨委統一領導、黨政主要領導親自決策思想政治工作的領導機制。

（二）健全思想政治工作激勵機制

在做國有企業干部思想政治上作過程，要真正把思想政治工作同企業人力資源充分結合，充分發揮人才激勵機制的作用和考慮干部思想政治工作的特殊性，堅持物質利益和精神利益相統一。同時，還應加大政工干部和專業技術干部的崗位交流力度，一方面提升干部的綜合能力，另一方面可以提高廣大干部對思想政治工作作用的認可。對那些工作成績突出、認可度高的干部，要給他們搭建更好的成長平臺，確保他們進得來、留得住、用得好。

（三）健全思想政治工作評估機制

實現思想政治工作需要建立一套科學的評估體系，要堅持把思想政治工作納入企業綜合績效考評體系和干部年度考核管理目標，并作為評價和使用干部的重要依據。圍繞破解企業干部思想政治工作量化難、考核評價難等實際問題，進一步完善考核評價指標。重點考核干部思想政治工作在推動企業改革發展和經濟建設方面所取得的實績，使干部思想政治工作與生產經營同考核、同獎懲，并把思想政治工作成效作為企業干部年度考核、薪酬待遇評估的一項重要內容。要進一步改進考核評價方式，采取日常考核、專項考核和綜合評價等方式，從而提高考核評價的準確性。

（四）健全干部再教育機制

從目前情況看，企業中仍有部分干部文化水平較低，科學知識較少，業務技術較差，難以適應企業的科技進步，更談不上迎接知識經濟的挑戰。要改變這種狀況，企業思想政治工作責無旁貸。企業思想政治工作要針對干部在知識、素質、技能等方面的現實情況，結合干部的現實需要，不斷創新方法和形式，要為干部的學習成才創造更有利的環境和條件，制定適合本企業實際情況和發展規劃的干部再教育計劃，認真抓好干部文化教育、技術教育和崗位培訓。

（五）健全思想政治溝通平臺

在轉型與時代的要求下，思想政治工作更應該與時俱進，創新溝通方式、方法和載體，發揮移動互聯網的優勢，互聯網最大的特點就是不受時間和空間的限制，一對一的互動交流，既可用文字的交流，也可用聲音交流，還可以用視頻交流，既排除外在的一切干擾因素，又能了解到廣大干部最直接、真實的信息。建立完善的員工輿情分析體系和順暢的溝通機制， 方便了廣大干部和企業決策層交流，有利于了解干部的思想動態，同時運用網絡的各種功能，進行緒論宣傳，引導企業干部樹立的正確地思想觀念。特別是對于年輕干部尤為受用，效果頗佳。

總之，企業思想政治工作都是做人的工作，企業的發展狀況和企業干部思想狀況，決定了企業思想政治工作的開展成效。企業要把干部思想政治工作納入企業發展戰略，使之與企業管理和其他手段更好地結合，形成整體合力和整體優勢。這樣才能保證企業思想政治工作功能的發揮，才能促進企業生產經營活動的發展。

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