淺論法律顧問在企業經營中的重要作用

錢燕雯

摘 要：法律顧問在法制先進的國家已經有了歷史性的發展，對歐美發達國家的企業來說發揮著舉足輕重的作用。隨著我國改革開放步伐深化推進，國家倡導國內企業應和世界企業接軌，法律顧問作為法學專業知識過硬的職業越來越熱門，在企業經營發展中日益體現出重要作用。

關鍵詞：法律顧問；企業經營；重要作用

市場經濟造就了各式各樣的企業，但企業有著自身發展的規律和優劣勢，成功的企業憑借出色的企業管理順應、利用發展規律并規避劣勢，一步一步發展壯大起來。經濟社會高速發展伴隨著現代法律制度建設，企業經營中面臨的很多抉擇都與法律知識息息相關，法律顧問正是能幫助企業做出正確抉擇的專業人才。企業要獲得更好的生存發展應該順應時代發展潮流，重視法律顧問在企業經營中的作用。

一、什么是法律顧問

《律師法》第26條規定：律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供法律意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理聘請人委托的其他法律事務，維護聘請方的合法權益。企業法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。企業法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內（通常是1年或1年以上）處理該企業所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問，法律顧問關系隨協議期滿而結束，如果繼續聘用，需要重新簽訂協議。專項法律顧問受企業聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。如今企業大多聘請常年法律顧問，因其能在企業的生產、經營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。

大多數企業都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業，但多數企業只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，法律顧問能為企業做的還有很多，而且對企業來說還是非常重要的。

二、法律顧問的服務內容

1.解答法律咨詢

就企業在經營方面遇到的有關法律或法律事務方面的問題提供具體意見，方式有口頭和書面兩種。對于問題簡單，法律關系明確的一般性的咨詢，使用口頭形式。對于所涉及事關重大的法律事務則以提供法律意見書的形式，為企業提供具體的法律意見。

2.草擬、審查、修改各類法律事務文書，參與重大合同的談判

上述法律事務文書以合同為主，目的是防患于未然，在簽訂合同時明確雙方的權利義務，力爭減少或不發生爭議，這其中涉及到許多技巧問題，比如如果已方不會違約，定金的數額和違約金的比例可以適當提高；如果已方也可能違約，定金和違約金的比例不要訂的太高，以防自己一方違約后承擔的違約責任過重。

3.有針對性地舉辦培訓班，提高業務人員的法律意識和風險防范意識

企業經營活動中，時時刻刻都需要簽訂各類合同，法律顧問不可能事必親躬，草擬、審查、修改每一份合同，尤其是那些臨時商議的補充條款、補充合同。舉個例子說明業務人員法律知識缺失對企業經營造成的傷害：甲方購買乙方鋼材，欠乙方貨款38萬余元，后在商議還款過程中，甲方業務員自作主張，簽署了每天每萬元支付500元的違約金的條款，結果對方起訴，一審法院除判決返還本金38萬余元之外，又判令甲方另行支付違約金25萬元，甲方不服一審判決進行上訴，二審結果不得而知，但甲方正處于一種非常被動的境況卻是顯而易見的。由此可見，幫助顧問單位提高業務人員的法律意識，也是法律顧問的一項重要工作。

4.企業發生糾紛時參與訴訟

擔任顧問單位的代理人，參與訴訟也是法律顧問的一項經常性工作，但并非所有的糾紛均選擇訴訟的方式，尤其是與企業關系較好，又與企業有直接利害關系的關系戶發生矛盾的，筆者往往建議企業選擇非訴訟解決矛盾，實踐也證明，從長遠角度看，這對企業發展是有利的。但對于調解無望，案情復雜或者爭議對方在外地的案件，要盡早起訴，爭取管轄權。

5.協助企業人事主管部門開展工作

近些年來，勞資關系矛盾愈演愈烈，法律顧問的職責也應包含企業勞動合同、保密協議的草擬、審查，辭退員工的方案設計，以及員工提起勞動仲裁、訴訟的出庭應訴工作。一個諳熟勞動法律規章的法律顧問，對維護企業的合法權益，保持企業團隊精神和士氣起著相當重要的作用。

三、法律顧問顧問對企業經營的重要意義

1.預防、減少糾紛和損失的發生

法律顧問為公司的經營活動進行法律把關，例如調查合作對象的資信情況、履約能力、誠信程度；審查合同的合法性、風險性、公平性、真實性、以及對公司的利弊；糾正公司經營活動的不規范操作，減少糾紛隱患，在正式交易開始前將交貨方式、付款辦法、結算程序、違約辦法等不利于顧問公司的操作進行修正，減少這些交易環節可能潛在的隱患和風險。

2.及時準確的解決公司難以避免的糾紛、最大限度的減少損失，避免問題發生后，公司措手不及或處于各種不利地位

運用法律合同、協議，尋找最有利于公司的解決辦法，例如出具法律意見書、律師函、提起訴訟、仲裁、進行財產保全、先予執行；對于對方違約時，合法的運用不安抗辯等法律手段表明立場，中止履約；或依法提存、變賣易變質產品，減少損失。