新時期下如何做好政工工作

張雪青

摘 要：隨著我國的市場經濟體制的逐步完善，改革開放程度的不斷加深，我國正面臨著深刻的經濟轉軌的變化。在這個過程中，企業的思想政治工作的大環境也同樣發生了巨大的變化，企業的員工的思想也發生了深刻的變化，要持續而有效地發揮思想政治工作引導人、武裝人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能夠適應新時期思想政治工作需要的政工隊伍。

關鍵詞：政工工作；問題措施

一、當前企業政治工作中存在的主要問題

1.政工人員專業素質有待提高

當前，一部分企業政工工作人員缺乏現代科學知識儲備，特別是在新形勢下強化企業思想政治教育工作所必須的科學知識掌握程度有限，例如法律知識、計算機及信息網絡知識等。深入分析其中的原因，不難看出，由于時代背景的影響，當前大部分的政工工作人員學歷較低，不具備多層次、全方面的知識儲備，缺乏科學創新精神，法制意識也比較單薄。

2.政工人員工作積極性不高

開展思想政治教育工作絕非易事，思想政治教育工作性質比較特殊，是需要付諸大量物力、精力的工作，這需要企業政工工作人員，特別是干部人員付出大量的時間和精力，只有經過長期的艱苦勞動才能有所成效。但是，當前一些企業政工工作人員在開展日常思想政治教育工作時，缺乏責任心和工作熱情的問題普遍存在。

二、加強做好新時期下政工工作的措施

1.加強政工工作者的可持續發展，不斷提升自身能力

長期以來，單位的領導者和決策者都在尋求解決政工隊伍素質建設的最佳途徑。筆者認為，政工隊伍素質建設是一個長期并且不斷變化發展著的系統工程，這種長期性預示著在政工隊伍素質建設中不可能存在一勞永逸的可能性，那么，怎樣才能做到長期可持續發展呢？無疑，這還得從政工工作的長期性和持續性入手。

（1）當好“順風耳”、當好“千里眼”、當好“情報員”。這要求及時、全面、準確地掌握與工作密切相關的一切信息，這是一項重要職責。

一是經常分析工作中，單位經濟運行態勢，剖析工作中、經濟生活中出現的突出矛盾和問題，為單位領導決策和指導工作提供有深度的分析性資料，同時，跟蹤決策實施情況，促進決策落實。這里突出的是一個“大”，大政策、大方向。

二是圍繞中心工作搞好調查研究，為領導提供真實的民情信息、市場信息等。這里突出的是一個“實”，實際、實情。

三是為單位決策提供全方位的信息服務，如工作信息、政策信息、苗頭性傾向性信息。不僅要善于發現問題和反映問題，而且要深入剖析原因，有針對性地提出對策建議。這里突出的是一個“法”，想法、辦法。

（2）當好“參謀”、當好“助手”、當好“領導大臣”，這就是要在工作上“想領導沒有想到的事，說領導不好說的話，做領導不方便做的事”、善于從領導的角度，全局的高度來想問題，做事情，不畫蛇添足，不增加矛盾。

（3）當好“科長”、當好“科員干事”，這就是履行職責要到位（思考問題應換位，主動配合補好位，找準位子不越位）。我們需要的是有思想、有創新精神、能干肯干主動干、干出成效、遇事不推諉、不耍滑頭的干部，而不是唯唯諾諾的“庸人”和躲躲閃閃的“滑人”。

2.樹立先進工作理念、全面創新政工工作思路

企業經營管理實踐中負責政工工作人員應充分結合企業實踐發展自身工作特性、現實工作目標，汲取先進管理方式與工作理念，全面推行內控體系、管理體系與文化體系建設，科學開展演講競賽、討論會等豐富活動強化職工思想政治教育。同時企業政工工作應充分協調其他單位部門共同開展職工業務教育培訓，針對各職能崗位發展目標的特定性創立一整套行之有效的企業員工教育培訓規劃。另外我們應科學結合木桶效應理論中的短板原理激發員工重視自身價值，在崗位中負起責任、認真工作，通過精心操作、精細管理、科學維護、精益求精的優質管理、打造企業技術、專業人才，創新政工工作理念、提升執行力，進而不斷完善自下而上面向全員的民主監督以及自上而下的科學管理，促進政工工作的民主化與規范化進取、提升。

3.強化文化建設、完善政工工作模式

企業政工工作應充分重視文化建設，以人為本，樹立服務宗旨，構建核心經營發展理念，以員工利益為根本，合理控制企業內耗、提升企業綜合內聚力。同時企業政工工作應強化內部溝通，構建有效的交流聯絡渠道，令企業員工與政工部門工作之間營造信息共享與雙向交流模式，構建激勵競爭機制、實施目標責任管理，強化群眾民主監督、合理維護政治權力，樹立先鋒模范作用、科學制定管理目標、強化重大決策落實效能、力度、實施任務分解，增強使命感與責任感，進而全面提升政工工作服務管理水平。

4.強化工作職責，健全完善管理機制

加強政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結合企業單位實際和工作需要，通過政工干部責任區、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發揮作用。同時，將政工干部工作目標管理納入企業單位管理的統一規劃之中，與項目管理、財務管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多于少不一樣、干好于壞不一樣的競爭環境。對于長期不發揮作用或發揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監督，促進政工干部在企業單位改革和生產經營的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。

5.注重思想教育

提升政工人員的政治思想素質，政工人員的政治思想素質是其進行政工工作的重要前提和保障。作為企業黨組織，應與實際緊密結合，注重政工人員的政治思想素質教育工作，進行有關理論政策的教育，把政工人員學習組織起來，學習馬克思主義理論與鄧小平理論以及我黨的各項政策方針，堅持不懈地加強愛國主義教育；以愛國主義教育為重點，深入進行中華民族優良傳統和中國革命傳統教育，引導職工增強民族自尊心、自信心和自豪感。要善于結合傳統節慶日、重大事件等，開展特色鮮明、吸引力強的主題教育活動。

新時代、新目標對思想政治工作提出了新要求，關鍵要做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾。貼近實際的過程就是創新的過程，只有貼近實際，創新思想政治工作才有針對性，才有生命力。這是每一位思想政治工作者必須具備的素質，結合得越深，思路就越清，工作就越實，效果就越好。如果思想政治工作脫離了實際，高談闊論，空洞無物，那么思想政治工作的針對性與感召力就會大大削弱。