工會工作在企業困難時期如何去開展工作

楊國君

摘 要：隨著國企改革的不斷深化，企業面臨的深層次問題顯得更加突出。作為一名企業的工會工作者，企業生存發展面臨嚴峻挑戰，也為我們增加了一份沉甸甸的責任。在企業困難的形勢下，我們各級工會組織和工會干部，如何更好地發揮作用，彰顯作為，是擺在我們面前的一個重大課題。這就要求我們必須進一步認清形勢，堅定信心，凝聚力量，共度難關。

關鍵詞：企業困難；工會工作的原則；措施

一、工會在企業困難期開展工作應遵守的原則

（1）企業有困難，工會有擔當，工會開展工作應遵守的原則，必須堅持認清形勢，服務大局，穩中求進的原則；必須堅持力戒形式主義，務求實效，真抓實干的原則；必須堅持艱苦奮斗，節儉辦事，過緊日子的原則；必須堅持服務基層，重心下移，減負指導的原則；必須堅持服務職工，真心實意，務求滿意的原則；必須堅持開拓創新，突出重點，干好干成的原則；必須堅持永葆激情，無私奉獻，誓奪一流的原則。

（2）做到“八要八不要”，即要主動不要被動，要支持不要消極，要適應不要逃避，要節儉不要浪費，要實干不要浮夸，要珍惜不要虛度，要創新不要守舊，要前進不要停滯。要往前看，不畏難；強信心，不松勁；團結緊，展特色；干起來，敢擔當；接地氣，比作為。

二、企業工會組織應按以下幾點措施開展工作

（1）要廣泛宣傳，通過張貼、分發倡議書，召開職代會、懇談會、座談會等形式做好宣傳大討論活動。

（2）要積極協助黨和政府采取措施解決困難，加強與有關部門溝通協調，努力避免或減少因企業生產經營困難而發生隨意裁員、拖欠工資等社會不穩定現象的發生。

（3）要引導職工正確對待眼前困難，把困難講明、把政策講透、把措施講實、把辦法講細；引導員工認清目前企業的經濟形勢，理解企業的暫時困難，牢固樹立“企業興旺我興旺、我與企業共命運”的主體意識；進一步增強員工化困難為機遇、變困境為佳境的堅定信心，凝聚廣大員工的智慧和力量，在企業發展中擔當先鋒，施展才華；進一步確立廣大員工保持和發揚顧大局、識大體的優良傳統；正確處理局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，發揚艱苦奮斗的精神，勇挑重擔，為企業走出困境做出自己的貢獻。

（4）發揮維權職能調解作用，理順員工心氣。作為調解勞資矛盾的主體，企業工會應對基層單位工資分配進行專項檢查，對查出的問題及時進行糾正督促整改，切實維護員工利益。利用企業的宣傳欄、網站、LED電視屏等載體，定期進行廠務公開，增強透明度。同時，對到工會反映情況的員工家屬要熱情接待，耐心解釋，對反映的問題及時調查處理，做好雙向維權工作，既要維護企業的利益，也要維護好員工權益，如果是員工家屬理解偏差，工會還要做好對其的解釋工作，理順員工家屬心氣。

（5）發揮以賽促學作用，提升員工素質。工會要以開展勞動競賽為抓手，激發員工活力，以賽促學、以賽促訓，最終達到提升員工技能，營造起濃厚的比學趕超氛圍，服務于企業生產。在開展勞動競賽的過程中，要總結分析參賽員工技能方面的薄弱點，并針對薄弱環節對員工進行“充電”。此外，由于科學技術的發展較快，設備更新頻繁，每年的勞動競賽內容也要及時更新，不斷提升各工種員工勞動技能，以適應企業發展的需要。同時，要加強員工工學矛盾的解決，讓員工分配好工作、學習的精力，培訓內容要有針對性，不能吃“大鍋飯”，讓培訓取得事半功倍的效果。

（6）發揮困難幫扶作用，溫暖員工心窩。a、工會應加強調查研究，在廣泛征求意見的基礎上對原扶貧幫困辦法進行修訂完善，使其更能滿足困難員工家庭的需要。要想方設法拓寬幫扶渠道，調整門檻和資助額度，重點向“老實人、特困人員、重病人員”傾斜，進一步加大對困難員工的經濟幫扶力度。對因大病自費、自付比例較大造成家庭生活困難的，給予重點關注，提高大病自費補助標準，盡力解決他們的實際困難；對因病致貧、因殘致貧、因各種自然災害造成家庭困難的特殊困難群體給予重點幫扶，提高幫扶標準，盡力保證其基本生活需要。b、當好困難職工的第一知情人，第一報告人、第一幫助人。保持與職工群眾的密切聯系，根本在于培養與職工群眾的深厚感情。與職工有了感情，在想問題、辦事情和參與決策時，心里才能裝著職工，說話才能想到職工，工作才能依靠職工。培養與職工的感情，要求我們深入實際，深入到職工中去，特別是要深入到困難職工家中，了解他們生活狀況，疾病情況，子女上學情況，設身處地為他們著想。這樣才會把工作溶入到職工中去，取得職工的理解和信任，才能得到職工的擁護和支持，工作起來才能有實效。不斷提高工會干部做好群眾工作的能力，工會干部工作水平高低、能力大小，對工會工作有著直接的重要的影響。

（7）發揮情緒調節作用，豐富員工文化。要發揮好工會、團支部、項目、班組等部門作用，根據各自不同的特點，開展各具特色的小型多樣、豐富多彩的文化活動。比如：工會經常舉辦各種球類、小品、舞蹈、聲樂、攝影活動；團委可以結合團員青年充滿活力的特點，開展提升技能、展示才藝等活動；也可以深入班組，開展一些法制宣傳、體力消耗小趣味性強的文娛活動等，以此濃厚文化氛圍，釋放員工工作壓力，讓員工工作在愉快舒心的環境中，有利于和諧穩定。

三、結束語

因為企業是我們的立身之本，為了企業的生存與發展，作為企業與職工的橋梁-工會必須有所作為。在實際工作中要樹立強烈的責任意識，當好主力軍，爭做新貢獻。積極參與“提質量、增效益”主題實踐活動。要幫助職工樹立大局的觀念，確保企業的穩定，揚清風，樹正氣，共同匯聚企業發展的正能量。

參考文獻：

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