對新時期工會做好民主管理的研究探討

吳艷芬

摘 要：對企業工會工作中民主管理進行積極研究與探討，對工會的積極可持續發展具有重要作用。在新時期背景下，由于企業不斷的發展與改革，工會工作也應該積極順應發展進行一定的變革，而民主管理作為促進工會組織與發展的重要方面，能促進工會的協調發展。因此，本文主要針對于此，對于當前我國企業工會的發展現狀進行分析，并在此基礎上進行方法論的研究，從而促進新時期工會民主管理工作的積極發展。

關鍵詞：工會；民主管理；舉措

作為黨與群眾聯系的重要載體，工會是一種自發性的群眾性組織。因此，企業的不斷發展應該積極保證工會職工的合法權益，而做好工會的民主管理工作，對于承擔著職工合法權益與民主權利的工會來說具有重要的作用。所以，筆者針對這一問題，展開積極的探究與討論，以此更好地促進企業積極健康的發展。

一、當前我國工會工作的發展現狀

（一）工作模式與內容上

新時期的到來，對于企業的可持續發展也提出了相應的要求。企業要想得到積極的發展，就需要進行實效性的改革。但是，從目前來看，企業改革發展的步子邁的比較大，然而對于工會的發展來說，工作內容與模式略顯滯后。首先，由于工會發展中缺少創新型觀念的指導，超前意識比較薄弱，對新形勢下企業工會的發展目的、任務的變化以及地位和作用等認識不清，這就導致工會往往側重于事務性工作；其次，對于工會的調查與研究工作受到一定的忽視，調查者的研究能力、把握客觀形勢的能力不夠高，而且針對新鮮事物與新形勢等，沒有強烈的敏感性，只是機械地忙于上級布置的工作，缺少一定的主動性[1]。

（二）民主管理的表象化

職工的主人翁意識，隨著現代社會的進步、企業不斷向前發展已經得到一定的增強。對于企業職工來說，對于企業的管理與決策工作都有強烈的參與意識，民主觀念已經深入人心。然而，企業的職代會管理水平有待提升，也不具備規范化與程序化的特征，而且職代會的會前、會中與會后的作用都得不到顯著的發揮，從而使職工代表的參政議政的作用明顯降低。

（三）工會職能的發揮

計劃經濟體制已經為工會打上了計劃經濟體制的烙印，工作的作用時而被重視，時而受到一定的冷落；另外，對于一些工會的定位存在一定的問題，有的工會更傾向于文體化與福利化，從而在一定程度上使代表的維護功能有所減弱；也有一些工會顧慮工會職能的履行、職工合法權益的維護問題等，對于這些問題都在一定程度上制約了工會職能的發揮。

（四）工會職工隊伍的素質問題

目前，對企業工會中的職工素質水平進行考察，不難發現工會職工的素質修養水平不高。一些職工的經濟管理能力以及法律知識水平都不高；還有一些職工對于自身主人翁以及代表群眾呼聲的地位認識不清；有的人對于工作中的職能與問題的處理等都缺乏參與性，沒有積極向上的精神狀態，對于一些人不能深入人們生活實際，僅僅做表面工作，不能真正維護人們的切身利益，這些都在一定程度上對工會的形象造成一定的損害[2]。

二、新時期做好工會民主管理工作的重要舉措

（一）規劃與設計要合理，促進管理的民主性與規范性

在依法治國的背景下，我國的工會管理工作應該積極遵循法律政策來進行，不斷增強職工的法律意識。首先，對職工管理思路加以明確，使民主管理的精神深入人心，而且也要積極聯系自身發展的實際，將民主管理工作的基礎性內容明確下來，以此加強企業工會組織在民主管理中的職能。另外，重點要借助多樣化的形式與內容，促使各個部門相互交流與聯系，營造一種和諧的民主管理氛圍；其次，民主管理規劃設計的完善，從而積極保障工會的民主管理工作。工會組織應該依據企業自身的發展現狀，對適合自身發展的民主管理進行選擇。例如，總經理聯絡員座談會在職工代表大會上展開，以及職工代表巡視工作等，通過多種形式促使職工積極對企業各個方面進行參與管理；還要積極完善民主管理機制，使民主管理工作有積極地保障；另外，加強監督的有效性以及評估的科學合理性，通過科學合理的規劃設計，保證工會組織民主管理水平的提升。

（二）提升職工的綜合素質與能力，增強職工的參政議政意識

作為工會代表的職工，應該是要為人民群眾謀利益的。因此，要積極對職工民主管理水平進行提升，使職工的參與民主管理意識的加強，就應該積極加強職工的學習能力，使職工的自我價值得到一定提升。對于學習內容應該依據不同的工作需求進行不斷調整，還要對職工職業道德進行教育，努力提升職工職業技能的同時，加強思想素質與職業道德水平[3]。例如，可以開展一系列的活動，職業技能比賽、師帶徒等活動。只有積極的創造職工發展的良好平臺與環境，才能使更多高水平、高素養的職工得以培養起來。另外，由于工會的職工大多是在生產一線進行工作，工作任務量較重。因此，可以在培養職工素質水平的同時，努力增強職工的責任意識與職責能力，提高主人翁意識與責任感，從而積極促進職工合理運用自身的知識與能力，積極完成自身份內的職責與義務。

（三）加強集體協商的重要作用

加強工會對維護職工合法權益的認識，對企業發展與社會穩定具有積極的作用。集體協商工作能夠促進工會維權職能的發揮[4]。應該相應國家、以及各省市的要求，認真開展集體協商工作，從而使集體協商長效機制建立起來，而且還要將職工最關心、最現實的問題作為協商的重點，對本行業的內容進行積極研究，關于職工的勞動保護、休息休假以及女職工的權益保護問題等，盡量找到協商平衡點。另外，還要積極建立集體合同，從而更好地維護職工的權力，實現民主管理。

三、結論

綜上所述，為了使企業工會的職能與作用更好的體現出來，而且促進企業的良性發展，就需要努力提升企業職工的民主管理水平。所以，為了提升民主管理能力，應該合理進行規劃設計，并積極提升職工參與的積極性與主動性，積極提升民主協商的能力水平，從而使工會的職能與作用最大程度的發揮出來，以此使企業得到積極、健康的穩步向前發展。

參考文獻：

[1]崔麗君.我國企業工會的民主管理工作探析[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2014（05）：30-31.

[2]吳海巖.探索工會參與民主管理工作的新思路[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2013（01）：99-101.

[3]張樂義.深化民主管理 推進企業和諧發展[J].經營管理者，2010（12）：25-26.

[4]劉軍琳.推行民主管理工作實現企業與職工雙贏[J].企業導報，2011（12）：54-55.