新形勢下國有企業黨建思想工作管理模式的優化方法

浦威

摘 要：社會主義市場經濟體制的確立和完善，推動了競爭的日趨激烈，對于國有企業的發展也提出了許多新的要求。而國有企業改革的深化使得其開始參與到市場競爭中，面臨著機遇與挑戰并存的局面，在這種情況下，國有企業應該對黨建思想工作的管理模式進行優化和調整，以適應新形勢的發展要求。本文結合國企黨建思想工作的現狀，對其管理模式的優化進行了討論和分析。

關鍵詞：新形勢；國有企業；黨建思想工作；管理模式；優化

立足國企改革的新形勢，黨建管理人員應該及時更新觀念，從企業發展中所遇到的具體問題出發，切實做好黨建思想工作，對黨在企業中的管理理念進行更新，對其管理模式進行優化，及時調整黨建管理工作，以確保國企內部黨建思想工作的科學性和有效性，推動國有企業的持續穩定發展。

一、國有企業黨建思想工作形勢

從目前來看，國有企業的黨建思想工作面臨著全新的發展形勢，一方面，社會主義市場經濟體制的確立以及國企改革的不斷深化，使得國有企業開始逐漸參與到市場競爭中，擺脫了傳統行政管理的束縛，面臨著新的發展機遇和新的挑戰；另一方面，黨的十四大以來，中央對于國有企業的改革發展及黨建思想工作非常重視，在分析形勢和總結經驗的基礎上，對黨組織在企業中的地位進行了明確，提出了新形勢下國企黨建思想工作的方針策略、指導思想以及目標任務。對此，國企黨建思想工作應該認清形勢、堅定信念、抓住機遇，將黨的建設與思想政治工作提升到一個新的高度[1]。

二、目前國企黨建思想工作建設中存在問題

一是認識方面的問題。在當前市場經濟背景下，國企體制改革不斷深化，在管理模式以及運行機制方面的變革使得離退休干部大量增加，黨員隊伍缺乏有效補充，管理方面也出現了一些問題，黨性觀念淡化，影響了黨建思想工作的效果；二是黨建工作弱化問題。許多國有企業在經營管理中，存在著瞻前顧后、猶豫不決的情況，遇事能拖則拖，缺乏拼搏精神和創新意識，對于黨建工作和思想政治工作不夠重視，使得許多的工作崗位形同虛設；三是管理模式問題。一方面，國企自身的規模大、分支機構眾多，多采用屬地管理模式，在黨建管理中存在著層級多、重點不突出的問題，導致黨企關系混亂；另一方面，令出多門現象嚴重，企業各級領導在事務的執行中感到無所適從，難以對執行的標準和依據進行明確。

三、黨建思想工作管理優化重要性

現階段，我國的國有企業正處于歷史變革時期，面臨著機遇與挑戰并存的局面，新時期與新形勢對于國企以及企業黨建思想工作提出了許多新的要求，傳統的黨建思想工作管理模式暴露出許多的問題和不足。在這種情況下，應該堅持與時俱進，開拓創新，結合國企發展的實際情況，對黨建思想工作的管理模式進行優化創新，圍繞企業健康發展的中心，服務于生產經營，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用以及黨員干部的先鋒模范作用，積極開展各項工作，推動國企的穩定健康發展[2]。

四、黨建思想工作管理的優化策略

（一）轉變黨建工作思想

應該結合實際，轉變黨建工作思想，調整黨建管理方式，將黨建思想工作與企業生產經營活動結合起來，采取切實有效的措施，促進黨組織作用的有效發揮。一是應該將黨建管理工作的切入點放在企業經營問題以及職工內部矛盾方面，以保障企業的穩定健康發展；二是應該將黨建管理工作的基礎放在職工的思想政治生活上，了解職工的觀念和認識，確保黨建管理工作的有效性。

（二）提升黨組織在黨建工作中的作用

針對當前國有企業黨建工作中的各種問題，國有企業黨組織負責人應該樹立起從嚴治黨的責任意識和政治擔當，抓好黨員干部這個關鍵，通過教育管理的方式，落實從嚴治黨的動員和部署，提升黨組織在黨建工作中的作用。

（三）改善黨建工作模式

一方面，可以將黨建工作與企業文化建設結合在一起，使得企業文化可以融入到企業的日常工作中，在具體的文化建設中，對廣大干部職工進行引導，提升其對于工作的積極性和主動性；另一方面，應該對黨建工作的內涵進行豐富，提高黨建工作的活力。針對當前國有企業黨建工作，應該從實際出發，從基層出發，激發員工的工作熱情，深化企業改革，堅持與時俱進，開展豐富多彩的黨建活動，確保黨建工作的順利開展。

（四）優化黨員教育方法

應該對黨員教育的方法進行優化，確保其有效性。對于企業黨組織而言，應該進一步提升基層黨組織成員的思想認識、專業素質以及管理能力，通過相應的培訓和激勵措施，提升其對于黨建思想工作的積極性和主動性。具體來講，應該在傳統黨員會議以及思想教育的基礎上，開展一些培訓活動，從國有企業自身的需求出發，進一步提升基層黨員的思想素質和技能水平，在企業營造出一個良好的內部氛圍。另外，可以設置相應的激勵機制，對黨務工作者的優惠政策進行調整，為其提供更多的學習和發展機會，提升黨建思想工作的效果[3]。

五、結語

總而言之，在當前新的發展形勢下，國有企業黨建思想工作面臨著許多新的問題和挑戰，企業黨組織應該充分重視起來，認識到黨建思想工作管理優化的重要性，立足企業自身的實際情況，對黨建思想工作管理模式進行優化，轉變黨建工作思想，提升黨組織在黨建工作中的作用，改善黨建工作模式，優化黨員教育方法，發揮黨建思想工作在企業生產經營中的積極作用，推動企業的持續穩定發展。

參考文獻：

[1]鄧以彪.關于新時期國有企業的黨建思想文化工作研究[J].企業文化旬刊，2014（2）：1-3.

[2]楊小艷.如何抓好國有企業黨建思想工作 促進穩健持續發展[J].現代企業文化，2013（24）：26-27.

[3]朱睿.國有企業黨建管理模式調整實施策略[J].商業故事， 2015（2）：32-33.