新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)的路徑探索

摘 要：黨的十八大以來(lái)，黨中央高度重視青少年一代健康成長(zhǎng)，密切關(guān)注共青團(tuán)的常規(guī)工作。2013年6月20日習(xí)近平總書(shū)記同團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話并發(fā)表了重要講話，給全國(guó)廣大青少年巨大的鼓舞和鮮明的指引。國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織作為團(tuán)中央組織下的一個(gè)分支單位，應(yīng)該深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記的講話精神，在團(tuán)中央的領(lǐng)導(dǎo)下結(jié)合國(guó)有企業(yè)本身特點(diǎn)開(kāi)展工作，為踐行我國(guó)偉大的“中國(guó)夢(mèng)”發(fā)揮先鋒模范作用。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；共青團(tuán)；國(guó)有企業(yè)；民航

隨著國(guó)企改制壓力和發(fā)展步伐的不斷加大，作為國(guó)有企業(yè)中一個(gè)特殊群體或者說(shuō)是特殊的角色——共青團(tuán)組織來(lái)說(shuō)，優(yōu)勢(shì)和矛盾問(wèn)題往往是成對(duì)出現(xiàn)的。共青團(tuán)組織是一個(gè)年輕化的群體，共青團(tuán)中央最新的指示精神，團(tuán)委委員的年齡可以界定在35周歲以下的青年人。因此，團(tuán)組織是一個(gè)具有蓬勃朝氣和創(chuàng)新思維，充滿無(wú)限活力的團(tuán)體，具有接受新事物快，思想轉(zhuǎn)變快等特點(diǎn)，但同時(shí)也容易出現(xiàn)“三分鐘熱度”，急功近利，對(duì)環(huán)境的就一成不變?cè)斐删氲〉葐?wèn)題。團(tuán)組織中團(tuán)員干部的職責(zé)和使命可謂是雙重的，既要團(tuán)結(jié)好國(guó)有企業(yè)中青年員工團(tuán)體，不斷跟進(jìn)他們的思想動(dòng)態(tài)，在政治素養(yǎng)的修煉上起到表率作用，又要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任。因此，團(tuán)干部隊(duì)伍自身的建設(shè)對(duì)團(tuán)組織開(kāi)展工作，更好的為青年員工服務(wù)，使其投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中來(lái)起到至關(guān)重要的作用。

一、當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的新情況與新問(wèn)題

（一）團(tuán)組織建設(shè)面臨全新企業(yè)環(huán)境

隨著企業(yè)現(xiàn)代管理體制和社會(huì)管理機(jī)制日益向科學(xué)化、市場(chǎng)化、效率化轉(zhuǎn)變，迫使企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，壓縮非生產(chǎn)性活動(dòng)，裁減非生產(chǎn)性人員，定編、定崗、定員，減少或不設(shè)專職團(tuán)干部，擠壓了團(tuán)組織工作領(lǐng)域。同時(shí)，企業(yè)新經(jīng)濟(jì)組織的出現(xiàn)，也為團(tuán)組織建設(shè)提出建團(tuán)新課題。

（二）團(tuán)工作定位與企業(yè)中心工作不相適應(yīng)

企業(yè)以效益為中心，但部分團(tuán)組織開(kāi)展工作具有盲目性、被動(dòng)性，缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性，不能有效融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，脫離黨政中心工作，導(dǎo)致得不到黨政支持，人員組織和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障上大打折扣。

（三）團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員青年吸引凝聚優(yōu)勢(shì)弱化

由于受企業(yè)發(fā)展過(guò)程中各種因素制約，團(tuán)的組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，部分基層團(tuán)組織自身活力不足、對(duì)團(tuán)員青年的吸引力和感召力還有待加強(qiáng)；新建礦井、新建非公有制企業(yè)組織團(tuán)建工作欠缺，團(tuán)的組織設(shè)置沒(méi)有及時(shí)跟上團(tuán)員流動(dòng)的步伐。共青團(tuán)作為“人才庫(kù)”、“后備軍”服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的優(yōu)勢(shì)弱化。

（四）團(tuán)員青年意識(shí)觀念淡薄不容忽視

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日益多樣化，企業(yè)青年群體中也出現(xiàn)了價(jià)值取向多元化、組織方式多樣化、利益需求分層化等新特點(diǎn)。一部分青年中出現(xiàn)了政治信仰迷茫、理想信念淡薄、社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)、價(jià)值取向扭曲等問(wèn)題。如：公德意識(shí)差、缺乏責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)等現(xiàn)象。

共青團(tuán)是共產(chǎn)黨的后備人才庫(kù)，基層團(tuán)組織的組織形式是以行政權(quán)力為依托。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，青年團(tuán)員從單位體制中解放出來(lái)，對(duì)單位的依附作用越來(lái)越小，而且流動(dòng)性也很強(qiáng)。基層團(tuán)建工作面臨新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。隨著現(xiàn)代化高科技技術(shù)設(shè)備的投入，企業(yè)中的人員進(jìn)一步精簡(jiǎn)，使得團(tuán)組織成員人數(shù)越來(lái)越少。加之一些企業(yè)團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，管理不完善，團(tuán)組織形同散沙，連基本的團(tuán)日常工作都很難開(kāi)展起來(lái)。團(tuán)建工作作為國(guó)有企業(yè)后勤工作中的一部分，因其不涉及到具體的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，很多企業(yè)對(duì)于這一職能未能給予充分重視。這就導(dǎo)致了很多企業(yè)團(tuán)干部建設(shè)隊(duì)伍人員整體素質(zhì)不高。有些企業(yè)團(tuán)建工作僅僅停留在最基本的檔案管理階段，沒(méi)有真正發(fā)揮團(tuán)組織職能對(duì)整個(gè)團(tuán)組織隊(duì)伍起到應(yīng)有的引導(dǎo)和教育作用。

二、國(guó)企共青團(tuán)建設(shè)相關(guān)建議

國(guó)企共青團(tuán)基層組織作為團(tuán)中央領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，如何深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記的講話批示精神，踐行團(tuán)中央的會(huì)議精神是擺在廣大國(guó)企政工工作者面前亟待解決的問(wèn)題。本文主要從以下幾個(gè)方面做出了思考。

（一）引導(dǎo)共青團(tuán)員充分認(rèn)識(shí)組織功能

隨著新環(huán)境新形勢(shì)的不斷變化，企業(yè)共青團(tuán)員必須清楚認(rèn)識(shí)到時(shí)代賦予的責(zé)任感，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，迎著社會(huì)改革之風(fēng)轉(zhuǎn)變固有工作思路。切實(shí)踐行共青團(tuán)章程，引導(dǎo)身邊有知識(shí)有文化的青年人一起努力奮斗，發(fā)揮先鋒模范作用。首先對(duì)于共青團(tuán)成員來(lái)說(shuō)，還有另外一個(gè)身份——職工。因此，踐行共青團(tuán)的章程和使命，必須保持先進(jìn)思想，腳踏實(shí)地融入到日常工作中。積極完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，奮勇拼搏，力爭(zhēng)上游。其次，國(guó)企基層黨建工作者應(yīng)該圍繞時(shí)事組織相關(guān)的團(tuán)日活動(dòng)，讓組織中的共青團(tuán)員積極參與，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念。再次，企業(yè)可以針對(duì)不同崗位性質(zhì)組織相應(yīng)的崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)或者知識(shí)競(jìng)賽等，例如機(jī)場(chǎng)一半以上員工均為團(tuán)員青年，比較容易組織，可以不定期組織參加企業(yè)內(nèi)部的合唱比賽、技能比武、崗位練兵等，既使得組織中的青年團(tuán)員積極參與其中，學(xué)習(xí)和鞏固了專業(yè)技能，同時(shí)又增強(qiáng)了組織的凝聚力。在活動(dòng)和競(jìng)賽中，那些表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)員容易獲得其他人的贊許、青睞，促進(jìn)了青年團(tuán)員身心健康發(fā)展。

（二）發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大共青團(tuán)影響力

對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代人基本沒(méi)有人不會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)信息涵蓋量巨大，其中既有能夠引導(dǎo)人們積極向上的正能量，也有能夠讓人意志消沉的負(fù)能量。這就需要我們黨建團(tuán)建工作者靈活應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)這把雙刃劍，揚(yáng)長(zhǎng)避短，為我所用。首先，企業(yè)可以針對(duì)當(dāng)前青年人感興趣的熱點(diǎn)欄目開(kāi)設(shè)企業(yè)內(nèi)網(wǎng)，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化以及青年人普遍感興趣的話題引入到網(wǎng)站中，設(shè)置專門的崗位來(lái)維護(hù)和更新網(wǎng)站的內(nèi)容。保持網(wǎng)站的吸引力，增加會(huì)員人數(shù)。同時(shí)，這個(gè)網(wǎng)絡(luò)還可以將職工的日常生活中所需的服務(wù)包含進(jìn)去，使得這個(gè)網(wǎng)站既能起到很好的政策和消息發(fā)布平臺(tái)，同時(shí)能夠讓青年人感受到企業(yè)的人文情懷，還可以解決他們?nèi)粘Ｉ钪杏龅降碾y題。這無(wú)疑對(duì)于青年人來(lái)說(shuō)具有很強(qiáng)的引導(dǎo)作用。其次，抓住當(dāng)前青年人普遍感興趣的小軟件工具，如微信。眾所周知，現(xiàn)在的年輕人很多人都會(huì)使用微信，用微信交友，閱讀新聞熱點(diǎn)，不需要電腦，只需要一部智能手機(jī)便可以了解全世界的動(dòng)向。企業(yè)黨建團(tuán)建工作者應(yīng)該抓住這一新興的社交平臺(tái)，建立企業(yè)微信公眾賬號(hào)，及時(shí)公布員工熱衷的話題，傳達(dá)公司的精神、文件。

（三）提升企業(yè)團(tuán)干部自身素養(yǎng)，加強(qiáng)服務(wù)水平

加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍素質(zhì)首先需要企業(yè)高層給予足夠的重視，青年思想教育關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大事，尤其對(duì)于民航企業(yè)工作者來(lái)說(shuō)，更需要積極健康的思想和飽滿的精神狀態(tài)，以及高度責(zé)任心。做到膽大心細(xì)，不能夠有一絲閃失，才能確保每一次航班的順利航行，真正實(shí)現(xiàn)安全飛行365天。這就要求企業(yè)基層團(tuán)組織在青年人思想教育中發(fā)揮重要的作用。而這項(xiàng)工作又必須交給一個(gè)擁有高素養(yǎng)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)完成。因此，只有從企業(yè)高層戰(zhàn)略位置重視起企業(yè)基層團(tuán)建工作，才能確保基層團(tuán)干部在選撥任用時(shí)候做到優(yōu)中擇優(yōu)錄用，從人力資源戰(zhàn)略配備角度保證基層團(tuán)建工作者的先進(jìn)性。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該建立團(tuán)干部培訓(xùn)體系，通過(guò)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等培訓(xùn)方式，或者通過(guò)選撥團(tuán)干部赴別的兄弟單位交流學(xué)習(xí)等方式提升團(tuán)建工作者的服務(wù)理念和服務(wù)水平。

（四）提升國(guó)有企業(yè)青年員工對(duì)企業(yè)的敬業(yè)度

國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)是傳播黨和團(tuán)的重要主張、承載企業(yè)文化、為企業(yè)青年員工提供服務(wù)的青年團(tuán)體組織。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)主體地位的確立，國(guó)有企業(yè)中的共青團(tuán)組織在組織設(shè)計(jì)、活動(dòng)載體、思想觀念、團(tuán)干部素質(zhì)和能力等各方面不同程度的存在各種各樣的問(wèn)題和不足，與新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)團(tuán)組織和團(tuán)干部提出的新要求還有不相適應(yīng)的地方。如何更好地發(fā)揮共青團(tuán)組織團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)和服務(wù)青年員工的作用，使青年員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，更好地投入于企業(yè)的發(fā)展之中，是共青團(tuán)一項(xiàng)緊迫而艱巨的系統(tǒng)工程，除了體制機(jī)制的因素之外，人——團(tuán)干部是決定性因素。因此提升國(guó)有企業(yè)青年員工敬業(yè)度的重要突破口就是解決共青團(tuán)組織團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題。

總而言之，企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的政治工作，關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中過(guò)失的出現(xiàn)頻率，對(duì)于民航這種對(duì)工作人員要求更高，更需要滿足客戶人性化需求的企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工優(yōu)秀的思想素養(yǎng)和良好的精神狀態(tài)，更關(guān)于企業(yè)的生存與發(fā)展大計(jì)。

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作者簡(jiǎn)介：費(fèi)玲玲（1981–），女，就職于白云機(jī)場(chǎng)空港快線運(yùn)輸有限公司，研究方向：國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)。