試論國企黨建思想政治工作實踐與探索

張曉敏

摘 要：黨建思政工作一直都是企業工作中的重點，尤其是對于國有企業而言，思政工作更是肩負宣傳國家政策、維護企業形象，引導企業發展方向的重任。本文分析了國企黨建思政工作實踐中存在的問題，并提出加強國企黨建思政工作水平的策略。

關鍵詞：國有企業；黨建思政工作；實踐與探索

黨建思政工作對于國有企業的健康發展起到重要作用，能夠提高企業的凝聚力與影響力，為企業發展引導方向。國企在開展黨建思政工作的過程中，應該僅僅圍繞繼續深化改革這一主題，堅持務求實效，在注重經濟效益的同時注重企業文化的建設，促進企業的健康發展。

一、國企黨建思政工作實踐中存在的問題

（一）對黨建思政工作不夠重視

國有企業在發展過程中，往往過分注重經濟效益，忽視黨建思政工作，將經濟效益指標作為衡量企業水平的唯一標準。當然，企業經營的目的就是創造經濟效益，促進社會經濟的發展，但是思想是企業的無形資產，黨建思政工作的開展狀況在一定程度上決定了企業未來走向。國有企業不重視思政工作主要體現在以下兩種情況：當經濟效益較好，前景比較廣闊時，企業往往只關注經濟利益，不愿意花時間去開展黨建思政工作；當經濟效益下滑時，也同樣將注意力集中在效益上，沒有心思開展思政工作，大多數都是抱著應付心理。國企對于黨建思政教育工作的忽視已經嚴重阻礙了企業的有序發展[1]。

（二）方法沒有創新

目前，國企開展黨建思政工作的方式比較單一，缺乏創新，工作重點不突出，且形式多過內容。這種情況就會導致黨建思政工作緊緊停留在層面上，無法真正發揮這項工作對企業的引導作用，員工也沒有真正在思想上接受教育，不能依據企業的指導思想解決實際工作中的問題，開展工作的形式不接地氣，多數都是對員工進行灌輸式的教育，員工在學習黨的方針路線和企業指導思想過程中缺乏主動性，也抓不到重點，無法在教育中領會思政工作的重要意義，也無法將這些思想應用到實際工作和生活中，黨建思政工作無法發揮其真正價值[2]。

二、加強國企黨建思政工作水平的策略

（一）重視黨建思政工作

國有企業在經營發展的過程中，一定要將黨建思政工作提升到重要位置，當企業經濟效益較好、前景廣闊時，應該加強開展思政工作，在注重物質文明建設的同時，同樣注重精神文明的建設；當企業經濟效益下滑時，更應該注重黨建思政工作的開展，分析原因，用思政工作為企業的下一步發展引導方向。實踐過程中，企業要加強服務觀念，以企業和員工的實際需求為出發點和落腳點，求真務實，發揮思政工作的價值，解決企業和員工在實際發展中的遇到的問題。

（二）豐富黨建思政工作內容

國企要與時俱進，不斷豐富黨建思政工作的內容。首先要開展愛國主義的教育，積極宣傳黨的執政思想，宣傳政府最新的方針政策，使員工樹立最基本的愛國主義觀念；其次要開展“三觀”教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以積極的心態面對工作和生活，為企業發展貢獻自己的力量，同時實現自身的發展；第三要開展形式與政策教育，使員工及時了解國家和企業的最新政策，工作過程中明確中心，增強其服務大局的意識；最后要開展企業文化教育，企業文化與思政工作之間有著緊密聯系，開展企業文化教育能夠促進員工樹立企業精神，認同企業的價值觀與經營理念，增強員工歸屬感，營造和諧的工作環境，使企業具備更強的向心力和凝聚力。

（三）創新黨建思政工作方法

方法能夠對思政工作取得的效果產生直接影響，國有企業應該不斷創新黨建思政工作的方法，改變傳統的灌輸式教育，工作中更加注重滲透，使員工能夠自動自覺接受教育。一方面，要將這項工作滲透到工作中的各個環節，潛移默化的影響員工思想，可以開展企業文化活動或者技能競賽活動，在活動過程中弘揚企業精神，增強員工的歸屬感。同時，要利用好網絡平臺，通過網絡這個載體加強與員工之間的聯系，了解員工的實際需求，根據這些需求制定下一步的工作目標。另外，在開展思政工作的過程中要注重靈活性，考慮到年齡差異和個性差異，根據這些差異采用針對性的辦法，幫助員工解決實際問題[3]。

（四）完善黨建思政工作機制

國有企業要完善黨建思政工作機制，保證該項工作的長期、有效開展，促使實踐過程的規范化。首先，要完善領導機制，從管理層上提高對思政工作的重視程度，明確各部門的責任，加強黨建思政工作隊伍的建設；其次，要完善操作機制，促進操作過程的靈活化，適應國有企業的發展節奏，將黨建思政工作與企業的生產經營有效結合，在對員工進行集中教育的同時利用好業余時間，加強分散自學，在不影響正常生產經營的前提下保證黨建思政工作的連續性；最后，要完善考評機制，制定好工作計劃，明確重點，將工作目標進行細化分解，落實責任，對黨建思政工作的開展狀況進行實時考核和年終考核，實現開展這項工作的意義。

三、總結

國企要加強對黨建思政工作的重視，以企業和員工的利益為出發點和落腳點，豐富內容、創新方法，并逐漸完善黨建思政工作機制，明確各部門職責，保證這項工作的長期有效開展，發揮其價值，實現國有企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]馬傳見，劉凡.做好新時期國企黨建思想政治工作的幾點認識[J].東方企業文化，2014，02：80.

[2]王瑞娟.國企黨建思想政治工作的問題與對策[J].企業文明，2014，09：87.

[3]尚海波.國有企業黨建思想政治工作分析及對策[J].經營管理者，2013，24：311.