新時期煤礦企業女工工作中存在的問題與相關方法

王芳

摘 要：在工會工作中，女職工工作是非常重要的組成部分，重要性不言而喻。但是在煤炭企業中，女職工所占的比例比較小，雖然從事的是輔助工作，但是發揮著女性在家庭，在安全生產中的獨特作用。女工工作會給煤礦企業的和諧穩定以及改革發展造成重要的影響，本文主要研究了煤礦企業對女職工工作進行創新的措施，希望能夠幫助煤炭企業做好女職工工作。

關鍵詞：女職工工作;煤炭企業;問題;措施

隨著社會經濟的發展，煤炭企業也有了一定的轉變，這給女職工作用發揮提供了一定的條件，與此同時也提高了對煤礦企業女職工的要求。這便要求煤炭企業必須認識到女職工工作過程中存在的問題，并采取措施進行問題的解決，幫助煤炭企業更好的轉型，獲得更好的發展機會。

一、現在煤礦企業女職工工作開展的時候存在的問題

在煤礦企業中，女職工所占的比例比較小，但是女職工在煤礦企業中也是非常重要的。由于受到一些影響因素的影響，煤礦企業開展女職工工作的時候，存在的問題還比較多，主要表現在下面幾點。

（一）女職工多從事輔助工作，沒有認識到其素質提高的重要性

在某煤礦中，現在女職工的數量有562名，其中有63個女干部，普通工人499人，其中大專以上學歷的有55人。這些女職工的崗位大都是一些輔助性比較強的崗位，比如說機電維修、礦燈維修以及運輸區的充電車間等等。雖然其工作強度和煤礦生產一線沒法比較，但是其工作質量會直接影響煤礦生產的安全和實際經營效益。但是由于在這些輔助崗位中工作，人們經常認識不到女工業務技能素質的重要性，這也給女工工作開展更好的進行造成了嚴重的影響[1]。

（二）女職工本身的素質存在一些問題

由于受到的影響因素比較多，很多女職工的整體素質和市場經濟的進步和發展不夠適應。主要體現是，首先在工作開展的時候，沒有積極主動的進行一些獨立活動，本身的敬業精神不夠，家庭觀念比較強，在工作的時候，認為自己是弱者，經常會尋求照顧和保護;其次，女工本身的文化水平和技術素質比較地下，自身的競爭意識比較差，容易滿足，沒有進取精神;最后，心理素質比較的差，依附心理、狹隘心理以及自卑心理比較嚴重。

二、煤礦企業做好工會女工工作的策略

（一）必須給工會女工工作足夠的重視

工會工作想要更好的開展，領導的重視是非常重要的基礎。這便要求煤礦企業管理者不但需要重視經濟效益的提高，還應該重視工會工作，認識到工會工作開展的重要性。首先企業應該真正認識到工會工作開展的重要性，認識到工會工作開展對整個煤礦企業的意義;其次，在扶持工會女工工作的時候，應該從精神和物質兩個方面出發，工會組織和女工工作相關的活動時，企業應該提供所需的費用，提供更好的場地，并鼓勵女工更好的參與進來。

（二）提高工會干部的素質

工會干部素質提高是符合新時期煤礦企業發展需要的。首先，在進行工會干部選拔的時候，應該選擇那些知識水平比較強，年齡比較小的干部，可以錄取一些大學應屆畢業生，大學生本身的綜合素質便比較的強，能夠很好的掌握相關的知識理論，并且還具備一定的實踐經驗;其次，應該重視隊伍的培訓，切實提高隊伍的綜合素質，培養其創新能力和創新意識;再次，對工會女工組織結構進行健全，在工會中，女工組織能夠很好的將企業和女工聯系在一起，若是女工組織比較健全，那么女工在遇到問題的時候，可以及時的通過組織來進行問題的傳達，并且還可以更好的維護女工的利益[3]。這便要求工作開展的時候，工會干部必須與時俱進和開拓創新，進行先進理念的學習，不斷的改變自身的工作方法，提高工作的質量。

（三）重視女工素質的提高

女職工經常面對工作和家庭帶來的雙重壓力，這也直接導致了女工在工作的時候，做出成績比較困難。所以，必須采取措施解決。首先很多女工的作息規律性不夠，工作的時候壓力會比較大，很容易出現精神方面以及心理方面的問題，這便要求工會應該進行思想教育活動的組織，幫助女工更好的排解存在的精神壓力;其次，煤礦企業對員工本身的技術能力要求比較高，但是女工技術能力要明顯低于男性員工，這便要求工會應該有意識的組織一些培訓活動，提高女工的工作能力和素養。

（四）各盡所能，將女職工的作用發揮出來

首先，煤礦企業可以進行機構的成立，做好對外的聯系和開發，將勞務輸入轉變成為勞務輸出，這樣能夠更好的進行女職工崗位分流，能夠降低煤礦的就業壓力和經濟方面的壓力;其次，煤炭企業可以在企業的內部搞非煤炭項目，比如說進行產品加工、勞保制作以及餐飲行業等等，這樣能夠讓女職工快速的富裕起來，將自己的特長發揮出來;再次，應該擇優上崗，對于那些具備特長的女職工，應該將其作用發揮出來，將其安排到合適的崗位中去，發揮其才華;最后，可以實行女職工換崗和輪崗的制度，這樣能夠優勝劣汰，讓女職工更好的感受到危機意識，不斷的采取措施提高自身的素質。

三、結語

隨著市場經濟的發展，女工在煤礦企業發展中的作用在不斷的增加，這便要求煤礦企業必須真正的認識到女工工作的重要性和存在的問題，并采取措施解決問題，幫助女工更好的進步和

發展。

參考文獻：

[1]范蘭玲.新時期企業女工工作存在的問題與對策[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2012，（02）：29-30.

[2]潘賽利.新時期煤礦企業女工工作中存在的問題和對策探討[J].東方企業文化，2012，（23）：100+99.

[3]鄒倩.新時期做好企業女工工作的方法和途徑[J].中華民居（下旬刊），2013，（12）：162+164.