新時期背景下石油企業思想政治工作的模式創新

劉璐璐

摘 要：近年來，世界經濟一體化進程加快，各國之間加強了經濟和科學技術等交流，在這種情況下，國內經濟也取得了巨大的進步。同時信息技術的迅速發展，給我國人民工作和生活帶來了極大的便利。從整體來看，我國已經邁入了一個新的歷史時期。在這一背景下，為我國經濟做出巨大貢獻的石油企業應加強各方面的改革和管理，才能夠跟上時代發展的步伐，在激烈的市場競爭中取得一席之地。本文從石油企業思想政治工作方面展開探討，對相關模式的創新進行研究。

關鍵詞：新時期；石油企業；思想政治工作；模式創新

我國成立以來，始終堅持在黨的領導下進行經濟建設，取得了極大的進步，思想政治工作在堅持黨的領導過程中具有重要意義。黨的思想政治工作中一項重要的內容就是企業思想政治，我國石油企業在堅持這一工作過程中，既能夠明確生產經營目標，也有助于激勵職工工作積極性，促進了石油企業在新時期的可持續發展。

一、思想政治工作在石油企業當中的重要性

（一）保證企業明確生產經營目標

石油企業在日常生產經營過程中，會制定長期或短期的戰略目標，保證這一目標能夠實現的基礎就是有效進行思想政治工作。新時期，網絡技術得到飛速發展，各種數據和信息大大增加，微信、微博等新媒體的產生給予了人們更大的言論自由，在這種情況下，社會上出現各種各樣的觀念，其中既有積極向上的觀念，也包含了大量消極思想。人們一旦被錯誤的觀念所影響，不僅不利于個人的長期發展，更不利于我國長期的經濟建設。因此新時期，石油企業要想提高自身競爭力，需要及時加強思想政治教育，引導企業領導和職工在復雜的社會觀念中始終堅持正確的思想和路線，能夠正確判斷事物的原貌。從而有助于企業職工從思想上和行動上保持高度的一致，共同努力確保石油企業生產經營目標更快更好的實現[1]。

（二）有助于激勵職工工作積極性

石油企業日常生產經營過程中，提高思想政治工作效率，最主要的就是加強對人的思想教育，通過不同方式和內容，提高職工思想意識，思想政治工作內容應同職工生活和心理相符合，在充分了解職工思想的基礎上才能夠有針對性的展開思想教育工作，從而將該項工作的功能最大程度的發揮出來。從這一角度來講，思想政治工作由于是深入了解職工心理基礎上展開的，職工在心理上會對其產生認同感，能夠激勵起內心的斗志，更好的為企業服務。企業在日常經營過程中，充分發揮思想政治工作功能，激勵職工工作積極性和主動性，有助于生產力的提升，同時職工在工作中也能夠明確自身應履行的義務，通過不斷的努力促使企業提升競爭力[2]。

二、新時期背景下石油企業思想政治工作的模式創新

（一）開放式思想政治工作模式

在信息技術廣泛應用的背景下，我國社會進入一個較開放的時代，石油企業的思想政治工作，應對工作模式進行創新，采用更加開放的模式。首先，構建開放的責任體系，各級管理人員應具備相應的實施思想政治工作的能力，將這一能力作為選拔的重要指標。在考察過程中，注重相關領導人員深入職工內部的程度和為職工著想的程度，領導人員的責任中應確立思想政治工作的重要地位，促使該責任體系能夠貫穿所有部門及崗位，保證領導人員可以放下架子真正的同職工進行親密接觸，充分掌握職工的思想動態；其次，構建開放思想政治工作環境。實現開放的工作模式、對象及內容。在開放的工作模式中，轉變傳統的被動解決思想政治問題為主動，定期舉行分析會，對職工思想進行研究，有針對性的采取措施，及時解決思想矛盾；工作對象方面，不僅要在職工工作過程中對其進行思想政治教育，這方面工作還應當包含對職工家庭的關注和教育；工作內容上，不僅要包含對職工的思想政治教育，還應當對職工的需求進行充分的了解和滿足。這樣一來有利于思想政治工作全方位的提高質量。

（二）自主式思想政治工作模式

這一模式的中心思想是充分發揮思想政治工作人員的主動性，增加同職工的交流，并在此基礎上實施個性化政治教育。我國石油企業擁有較大的規模，職工相對較多，給思想政治工作帶來一定的難度，因為職工的思想意識同其受教育水平等各方面都存在較大差距。新時期，采用自主式思想政治工作模式，有助于充分發揮思想政治工作的功能。首選，設計的自主性。我國石油企業在制定思想政治工作階段性目標的過程中，應積極結合自身實際，既要能夠包含上級機關下發的中心思想，還要同企業內部的狀況進行結合。這一自主設計能夠給予企業思想政治工作人員較大的主動權，能夠促使其有針對性的解決內部沖突及矛盾等；其次，實施的自主性。石油企業內部思想政治實施工作人員應積極結合企業內部實際同自身優勢來確定工作方式，工作人員應運用自身對工作的熱愛，對工作模式進行創新，促使企業職工既能夠得到物質上的提高，也能夠得到精神上的豐富，充分發揮出思想政治工作的感召力[3]。

三、結論

新時期黨在開展一切工作的過程中，其生命線和核心仍然是思想政治工作。近年來我國經濟取得了巨大的進步，社會上各種思想觀念增多，企業內部的矛盾與沖突也有所增加，在這種情況下，石油企業要想得到長期可持續發展，必須加大思想政治工作力度，轉變傳統思想政治工作模式，采用開放式和自主式思想政治工作模式，促使該工作真正了解職工思想，促進企業的全面進步。

參考文獻：

[1]張國強. 新時期國有企業企業文化建設與思想政治工作的融合研究[D].長江大學，2014.

[2]于淼. 論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[D].北京交通大學，2008.

[3]羅文. 跨文化管理下石油企業外派員工的思想政治工作研究[D].西南石油大學，2012.