劉曉楠
摘 要 受社會轉型的影響,現在的醫患關系出現很多不健康的現象,醫療糾紛時有發生,這一現象一度影響醫院正常工作的運行。因此,協調醫患關系是大勢所趨,也是發展和諧社會的重要一步。
關鍵詞 醫患關系 和諧 醫療糾紛 協調 發展
一、醫患關系現狀
醫患關系指醫方和患方在醫療過程中形成的人際關系,是醫學倫理學研究的核心問題之一。近年來,醫療糾紛雖逐年升高,可是醫療事故卻并沒有上升,這意味著現在的醫療糾紛不僅是醫療技術的問題,更多的是其他醫療服務各方面的問題。
就我國目前情況來看,醫患關系基本處于和諧狀態,但總體的和諧并不能取代局部的不和諧。我認為,目前醫患關系主要有以下問題:
(一)醫務人員技術
對患者而言,本身處于病痛之中,對身體健康的渴求異乎強烈,自然就對醫生寄予很高期望。身體狀況一旦不能恢復到理想效果,患者方面就會對醫生的技術產生懷疑,醫患之間就此形成信任危機。
(二)醫務人員態度
人們對精神生活的需求在逐漸提高,因此,更加關注心靈上的感受。因醫護人員工作繁瑣,在細節上難免出現紕漏,彼此欠缺溝通理解,矛盾易得到激化。
(三)醫院收費高
普通群眾無力承擔醫院高額的費用,特別是病況比較復雜的患者,一場手術下來,費用達到幾萬至幾十萬不等。看著這些天文數字,他們只能選擇等,不交費,醫院是不會動手術的。還有一些費用模棱兩可,更是讓患者與醫院之間矛盾頻發。
(四)醫療資源分配不均等
好多患者往大醫院擠,無形中增加大醫院的接診壓力和工作強度。人多就容易出問題,醫生疲于看病,患者心理壓力大,產生摩擦在所難免。醫療保險沒有做到公平,公職人員醫保范圍大,普通百姓沒有那么好的待遇,他們不得不自付昂貴的醫藥費。
(五)政府投入力度小
醫生也是普通人,沒有物質獎勵,只拿道德帽子壓他們,不會有好效果。政府既要求醫院自負盈虧,又限制醫院醫療費用。醫院效益不好,醫生收入也不會好,到最后為難的也只能是患者。
二、造成醫患關系不和諧的因素
(一)社會因素
在市場經濟的大背景下,許多醫院已轉變為自負盈虧的經營模式,再加上醫院之間競爭激烈,使得部分醫院對利益的追求高于對患者疾病的治療,亂收費,亂開單子等不良現象的發生直接加劇了醫患矛盾。近年來,醫療費用平均增加10%以上,增幅遠大于人們平均收入,這必然會招來抱怨和不滿。
(二)醫院自身因素
醫生診斷逐漸依靠先進設備,導致患者和醫生溝通減少,就易造成糾紛。患者不僅飽嘗病痛,心理也受到摧殘。醫生眼里只有疾病,患者看重的是生理、心理和經濟等問題,雙方的關注點不同,矛盾也就此產生。
(三)患者自身因素
身體不適時,患者不僅希望得到有效治療,更希望醫護工作者能照顧他們的情緒。可是醫護人員工作量大,難免有疏漏,一旦沒有及時與患者進行溝通,就易產生矛盾。
(四)媒體因素
近年來,媒體在醫患糾紛這個問題上,常呈現一邊倒的狀態。為博讀者眼球,不惜顛倒黑白,單指責醫護人員,引起負面輿論,加劇醫患間的緊張關系。
(五) 法律因素
醫鬧頻發,最主要的原因在于缺少法律管制。糾紛沒有正規途徑解決,患者方面就只能通過把事鬧大,甚至使用暴力手段,來引起社會關注,以解決糾紛。對醫生的侵權行為又因大眾的關注和同情而逃脫法律的懲罰,從而使這種行為得到一定的“保護”,助長其囂張氣焰。
三、協調醫患關系的建議
(一)政府加大投入力度
醫院自身發展能得到政府的支持,壓力自然就小,醫生的收入能達到其要求,對患者的診治也會更加科學理性化,從而使 “以藥養醫”和“過度醫療”的情況從根本上得以緩解。
(二)完善醫事法律
我國醫事立法不完善,立法水平也不高,這是現今醫療糾紛頻發的重要原因之一。民法已經不足以調節醫患糾紛,我國的立法部門應盡快出臺相關醫事法律,做到早出臺,早普及,早和諧,為實現健康的醫患關系早日奠定法律基礎。
(三)提高醫護人員素質
醫護人員不僅要有較高的技術水平,更要有過硬的心理素質。醫院應加強醫護人員心理護理方面的學習,比如溝通學等,不僅要關注患者的生理健康,更要關注患者的心理健康,要做個真正的白衣天使,形成醫患一家親的和諧氛圍。
(四)合理分配醫療資源
醫療資源合理分配,大醫院的擁擠問題可以得到緩解,小醫院也能實現正常運行。合理的分配有賴于政府的合理干涉,要在數量和位置上合理布局,各層級醫院之間相互交流、學習、調度,讓先進的技術和設備得到共享,這樣有利于醫患關系的良性發展。
(五)完善醫療保障體系
建立完善的醫療體系在全面構建社會主義和諧社會中具有重要作用。對于農民、務工人員以及貧困人群來說,更要有最基本的醫療保障,避免因經濟上的貧富而分化出健康上的貧富。
四、結語
醫患雙方應該互相尊重、關愛、理解,在治療過程中,不僅醫護人員要盡心盡責,患者及其家庭也要積極配合和理解,雙方共同體諒,才能達成友愛、信任的共識。
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(作者單位:鄭州大學公共管理學院)