事業單位改革過程中如何穩定職工思想政治工作

摘 要：中國進入21世紀，中國特色社會主義呈現出蓬勃的發展態勢，社會主義條件下的市場經濟體系得到了完善和發展，隨著時代的發展和要求，事業單位的改革逐漸提上日程，如果不能認識到企事業單位的工作人員的思想政治工作與思想變化的關系，就不能把握員工思想政治變化的特點和規律，就不能做好相關的防御工作，進而就會影響工作人員的思想正確性和工作積極性，這對于社會主義的發展是極為不利的。本文簡要敘述了事業單位改革中對職工思想政治工作的影響，分析了事業單位改革中職工思想政治工作多存在的問題，進而探討了事業單位改革中穩定職工思想政治工作的方法和對策，以推動事業單位改革的順利進行。

關鍵詞：事業單位；思想政治工作；改革方法；應對策略

隨著市場經濟的不斷發展和新時代發展要求的變化，事業單位的改革如火如荼地開展起來，競爭機制加強，崗位設置發生了很大的轉變，聘用制度、崗位管理制度成為事業單位改革的重中之重，打破了傳統事業單位固定用人、身份管理的規則，轉而采用合同用人、崗位管理的方式，強化了事業單位公開招聘、多勞多得、競聘上崗、能者多酬的體系，體現了社會主義市場下的公平性。那么，事業單位改革對職工思想政治工作產生了什么影響？存在什么問題？如何才能有效穩定職工思想政治工作呢？

一.事業單位改革對職工思想政治工作帶來的影響

事業單位的改革，最明顯的影響就是強化了事業單位的活力和生機，并為職工帶來了壓力與考驗，對職工心理產生了極大的影響。

1.強化公平公正意識，廢除平均主義

事業單位的改革，廢除了平均分配主義，傳統意義上的身份優越不再得到認可，而是采用市場經濟條件下的按勞分配和按生產要素分配，提高了崗位職責，建立了完善的績效考核制度，更加關注不同崗位的職業貢獻，以能者多勞的分配激勵制度優化了人員配置，強化了職工技能，推動了職工的工作積極性和主動性，但與此同時，也導致員工不滿情緒的發生。

2.強化競爭意識，廢除大鍋飯制度

事業單位的改革，廢除了傳統大鍋飯的制度和做法，強化了競爭意識，對員工能力和員工素質提出了更大的壓力和挑戰，導致很多職工出現不同程度的恐懼，但是與此同時，公開聘用的建立，競爭機制的引進，有助于事業單位獲取更多的優秀人才，強化了職工技能培訓和競爭意識，促使員工不斷提高自身能力，以符合社會的要求和事業單位的改革。

二.事業單位改革過程中存在的問題

隨著市場經濟的不斷深化和全球化水平的不斷提高，現代社會人們的思想呈現出多元化的發展態勢，與此同時，事業單位的改革卻面臨較大的阻礙。

1.職工思想偏差嚴重

事業單位的改革中，很多職工和事業單位不能明白改革的真諦，認為事業單位的改革必然會極大影響員工的切身利益，對改革充滿恐懼，其實事業單位的改革是為了體制的完善化，工作的效率化，是為了更好地穩定職工思想政治工作。

2.改革范圍認知偏差大

事業單位的改革，不單單屬于意識形態領域，因此，那些認為思想政治工作應該由意識形態工作研究者來執行的想法是不對的，當今社會的發展，不僅僅注重物質文明的發展，思想政治文明、精神文化建設是更為重要的一部分。

3.單位對思想政治工作認識不足

事業單位的改革，對于很多單位而言，覺得思想政治工作是一項虛無縹緲、沒有效果的工作事項，對于單位的發展和員工的利益也沒有什么推動作用，因此思想政治工作建設一向得不到足夠的重視，這對于事業單位的改革是極為不利的，甚至會產生極大的阻礙作用。

三.事業單位改革過程中有效穩定職工思想政治工作的措施和方法

1.更新職工的思想觀念

事業單位的改革，要注意職工思想觀念的更新，只有這樣，才能幫助廣大職工認清當今社會的發展趨勢和時代的發展要求，樹立堅定的政治信念。作為事業單位的領導，更應該提高自身的政治敏銳性，積極引導廣大職工群體了解時代動態，了解政策要求，了解社會形勢，進而穩定職工的思想政治工作。

2.健全改革的制度體系

事業單位的改革，要健全改革的制度體系，認真落實職工的政治思想工作，從實際要求出發，結合職工的實際情況，轉變職工思想觀念，打破傳統的身份優越感，讓職工認識到事業改革對其他自身發展的巨大推動作用，讓每個人都能體現自身價值，找到自己的發展空間，并在公平合理的分配制度下獲得符合自身能力的收益，充分調動員工的積極性與主動性，合理布局思想政治工作的實踐和規劃流程，穩定職工的思想政治工作。

3.完善和諧單位制度創建

事業單位的改革，要以創建和諧單位為核心，進而推動職工思想政治工作的有序進行。隨著社會經濟的不斷發展和時代環境的變遷，要積極開拓視野，求真務實開展工作，處理好職工思想觀念的轉變，有效解決員工的思想困惑和工作中出現的問題，從員工立場出發，保障員工的利益，處理好員工物質需求與精神文明建設的關系，讓員工深切認識到事業改革的本質，并能夠全面了解事業改革的利弊，團結單位的力量，和諧穩定地推動職工思想政治工作的有序進行，提高員工的工作動力，提高事業單位團體的凝聚力，在保證單位和諧的基礎上推動職工思想政治工作的順利開展。

總之，事業單位的改革，不是一朝一夕的事情，穩定職工的思想政治工作作為事業單位改革的重中之重，絲毫不能放松，不僅要認識到事業單位改革對職工思想政治工作開展的影響，還要看到其中出現的問題，進而采取針對性的解決方案，有效轉變職工思想觀念，讓職工認識到事業單位改革的有利方面，進而有效穩定職工思想政治工作。

參考文獻：

[1]周志達.對思想政治工作與時俱進的幾點思考[J].改革與戰略，2008.

[2]吳英.淺談事業單位人事制度改革中如何開展思想政治工作[J].人力資源管理·學術版，2009.10.

作者簡介：吳燈琴（1983—），女，江蘇儀征人，政工師，本科，主要研究方向：政工思想教育。