淺談如何開展基層工會工作

袁斌斌

摘 要：工會作為代表企業職工的群眾組織，是企業聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是維護職工合法權益的“前沿陣地”，在凝心聚力面具有不可替代的重要作用。隨著石油石化行業不斷深入的改革和不斷完善的企業制度，企業工會工作也會出現許多新問題和新考驗。本文主要對企業工會工作如何適應新形勢發展，健全工會組織體系，提高工會干部素質，完善工會工作機制，創新工會工作方法提出自己的看法。

關鍵詞：開展；基層；工會工作

工會工作要做到堅持黨對工會的領導，始終圍繞改革發展穩定大局開展工作，切實執行“組織起來，切實維權”的工會工作方針，始終把維護職工合法權益作為工會的基本職責，堅持與時俱進、求真務實，不斷推進工會的理論創新，體制創新和工作創新。不斷完善工會工作機制，切實履行工會工作職責。堅持以人為本，努力維護職工的合法權益，加強工會自身建設，全面提高職工隊伍素質。根據企業發展情況，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。

一、創新思想認識，提高服務意識

開展基層工會工作，要加強政治理論修養，不斷提高業務水平和工作能力。要充分認識思想政治工作的重要性，積極研究和探索新形勢下思想政治工作，要在工會工作內容和方式上有創新，切實把思想政治工作和工會工作落到實處，思想政治工作一定程度上關系到職工隊伍的穩定，關系到企業的穩定，也關系到整個社會的穩定。工作中提高服務意識，要讓職工有家的感覺，做職工的貼心人，為職工辦實事、辦好事，對職工的訴求，要積極去幫助解決，贏得職工的信任、理解和支持。

二、加強自身建設，提高辦事效率

加強工會干部理論學習和業務培訓，提高素質，增強做好工會工作的責任感、使命感和大局全局意識，積極發揮工會在企業改革發展中的作用，更好地為企業經營發展和隊伍穩定服務。當前面臨石油行業新時期、新常態形勢下，工會工作要轉變工作作風，在工作生活中想職工之所想，急職工之所急，切實幫助職工解決具體問題，樹立多做實事、求真務實的作風。廣泛開展調研活動，聽取黨員、職工群眾意和見建議，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會服務質量，樹立查實情、聽實話、辦實事的作風。

三、建立健全工作機制，促進企業和諧發展

為更好的維護企業和職工合法權益，協調企業勞動關系，團結和組織職工共謀企業發展，工會健全完善維權工作機制是現實的需要，在社會轉型過程中，經濟關系和勞動關系日益復雜，工會組織要把維護職工的生存權、發展權的重任承擔起來，認真地、不斷地履行好維護職工合法權益，加強工會維權工作機制也是社會發展形式所迫。工會要積極為職工說話辦事，特別是要致力于改善廣大勞動者的勞動條件、勞動收入、勞動保障、生活質量，讓廣大勞動者特別是發展中國家廣大勞動者更多分享經濟社會發展成果。要把發展和諧勞動關系、維護職工權益作為貫徹落實科學發展觀的重要切入點。完善勞動關系矛盾調處機制，需要完善的制度體系作保障，以“和諧共贏”的勞動關系模式作支撐，有利于降低勞動爭議的頻度和烈度，促進勞動關系達到“動態和諧”。

工會是企業職工間的橋梁紐帶，要不斷完善幫扶機制全力打造“幫難扶困”平臺，在幫扶過程中，要采取多種有效形式，搞好幫扶工作：一是通過節日走訪慰問，開展“定時幫扶”；二是針對幫扶對象的實際困難，開展“隨時幫扶”；三是針對幫扶對象的一些重大特殊困難，集中力量進行“重點幫扶”。企業在幫扶機制上逐步健全了幫扶工作制度，建立健全困難職工電子檔案，按照“送溫暖、獻愛心”工作要求，對困難職工進行走訪慰問，對員工生病住院進行看望慰問，做到深入基層、進門入戶，聯系實際、排憂解難，達到“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”的效果，讓職工感受到企業的溫暖。全力打造“建言獻策”平臺，靠集思廣益謀發展。職工代表大會是實現廠務公開、民主管理的基本形式，開展征集提案工作是反映職工意見和要求，是職工行使民主權利，積極參與企業管理的重要形式，把征集提案的過程，變成讓廣大職工參政議政的過程，通過廣泛聽取、征集職工的建設性意見和建議，實現企業和諧發展。三是打造“科技創新”平臺，靠先進技術促發展。工會要建立“群眾性經濟創新”獎勵機制，對生產中有科技創新、技術改造、節能減排等方面涌現出來的先進班組和個人進行獎勵。通過不斷的完善工作機制促進企業健康快速發展。

四、豐富職工文化生活，推進企業和諧建設

工會要堅持思路創新，要著力形式創新，要注重內容創新，形成特有的企業文化。通過開展豐富多彩的文體活動樹立工會品牌，以寓教于樂、寓教于文等形式，陶冶職工情操和培養職工的群體意識，變活動型工會為功能型工會。一是廣泛開展調研活動。組織工會干部深入基層、深入職工，了解掌握職工思想動態、生產經營狀況、精神文化需求等；二是堅持統籌兼顧原則，利用現有各類活動資源，開展職工喜聞樂見的文體活動，不斷激勵和帶動員工積極參與，提高員工參與積極性、主動性，形成大眾普遍參與的良好局面，進一步增強企業凝聚力、增進員工身心健康，為促進企業文化建設發揮積極作用。堅持通過開展各項有利于職工身體健康和提升企業文化為載體的活動，從而穩定職工思想，引導和激發職工愛崗敬業、甘于奉獻的工人階級品格。

經濟改革向社會改革過渡是必然趨勢，新形勢下基層工會工作任重道遠，要不斷實踐與探索，只有加強基層工會自身建設，切實關注民生，推進企業和諧發展，真正維護最廣大職工群眾的根本利益，企業才能圍繞改革穩定發展開展工作，促進企業持續和諧健康發展。

參考文獻：

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