“90后”電子類高職生就業心態分析

文/朱妮 黃大海

一、“90后”大學生特點探析

隨著時間的推移，“80后”的一代已經慢慢離開學校，現在大學生群體已經被活力四射的“90后”壟斷，什么是“90后”呢?“90后”指的是20世紀90年代出生的一代中國公民，到現在為止，“90后”這一群體中，最小的16歲，最大年齡的25歲，他們正處于青少年時期，也是大學成員里的主要組成部分。“90后”的一代雖有個性，但是他們也有共同的特點:

1.網絡時代，虛擬交流

第三次工業革命把中國帶進了信息化的時代，與“80后”不同，“90后”是真真正正伴隨著網絡高速發展而成長的一代，他們大多從小學起甚至有的還未上學就接觸到了網絡，網絡成為了他們最為親密的伙伴。他們不同于以往年代的孩子，在學習之余，會跳方格、打陀螺、跳皮筋、老鷹抓小雞、拍洋畫等等游戲，這些游戲都是群體性的，可以增進孩子間的交流，可是在網絡時代，放學后就各回各家，他們更多的是在虛擬網絡中通過QQ、微信、微博等工具與虛擬世界中的“陌生人”進行交流，結成朋友，在網絡世界里，他們缺少的是現實交流環境中的人與人的接觸，更多的是與冷冰冰的電腦和網絡的交際。

2.個性張揚，大膽前衛

無論是“70后”、“80后”還是“90后”，每一代人都是喜歡彰顯個性的群體，特別是“90后”，他們處在中國經濟全球化的特殊時代，他們要跟緊時代的發展，成為時尚潮流的弄潮兒，因此，他們標新立異，個性張揚。例如，他們的著裝奇特，發型怪異，舉止大膽，言語奇特。“90后”的孩子是祖國新一代成長起的新秀們，這一代人大膽前衛，勇于創新，敢于接受新鮮事物。

二、電子類高職畢業生就業現狀分析

1.就業質量不高

與普通高校相比，高職院校電子類畢業生的初次就業質量和最終就業質量都比較低，中國現在還處于勞動密集型產業占主導地位的國家，工業還未進入到4.0時代，流水線還沒有智能化，因此，高職院校電子類畢業生的初次就業的主要單位和主要崗位還集中在電子產品制造業的流水線上，總體就業質量不高。

2.專業對口率不高

近幾年畢業的學生大多都是“90后”一代，他們個性張揚，不愿意枯燥乏味的工作，因此，在工作選擇上，很多學生避開了本應對口的電子產品制造業，所以目前電子類畢業生就業存在著所學專業與實際工作不太對口的問題，即使有學生一開始進入到了對口的電子產品制造業企業，部分學生出于壓力和無奈，也會出現頻繁跳槽的現象，最后離開本專業，最終導致對所學專業知識的荒廢，造成人才和教育資源的浪費。

三、“90后”電子類高職生就業心態剖析

針對電子類高職畢業生就業現狀分析中所表現的問題，我們制作了一份“90后”電子類學生就業心態調查問卷，在武漢職業技術學院2014屆畢業生中抽查了100個樣本做了此次調查，對調查結果進行剖析，分析了“90后”電子類高職生就業心態呈現如下特點:

1.就業意識理性化

在調查中，65% 的畢業生認為找工作最重要的是個人能力;22% 的畢業生認為學習成績的好壞會直接影響找工作的成敗;13%的同學認為工作的好壞與學校的知名度有直接關系。

2.就業形式多樣化

隨著網絡的發展，經濟全球化不斷深入，人們的意識形態也更加多樣化，“90后”的畢業生也身處其中，受到了很大的影響。在此次問卷調查中，我們從就業類型、就業地域、就業方式和就業途徑幾個方面設計了問卷，對問卷統計結果分析，得出如下結論:

第一，就業類型方面，雖然外資企業仍是大家的第一選擇，但選擇國有企業、民營中小企業、基層的畢業生人數也有所上升，特別是國家的就業政策對高職畢業生傾斜以后，很多學生都愿意回到生源地參加基層干部的選拔，回家為家鄉做貢獻。

第二，就業地域方面，以往很多大學生在選擇就業區域時，第一選擇是回家鄉的比較多，但是此次針對的“90后”畢業生做的調查顯示，86%的畢業生選擇去電子行業發展比較發達的深圳、上海、江浙一帶，選擇西部、農村、邊遠地區也成為不少有志學生的選擇。

第三，就業方式方面，“90后”的畢業生在擇業時，傾向于多重考慮，不局限于方式，如自主創業、正常就業、跨專業就業、三支一扶、考公務員、事業單位等都成為他們的選擇。

第四，就業途徑方面，原來的單一的有崗位就業轉變成多樣的形式，如創業族、升學團、出國幫等多種途徑并存。

3.就業心態理性化

在就業壓力方面，62%的調查者表示確實存在壓力，其中有90%的調查者認為壓力不可怕，這種壓力同樣是他們面對挑戰的動力，有18%的調查者表示沒有壓力，認為自身實力比較強，找工作是很簡單的事情。總而言之，大多數畢業生在面對就業壓力時，沒有媒體上所報道的“90后”逃避就業，害怕就業的現象，大部分畢業生都表現出了良好的心態，積極面對就業。

在就業薪酬方面，大多數畢業生還是理性的，在武漢希望月薪是2000－3000元這一水準的占到了70%以上，在深圳期望月薪在3000－4000元這一水準的也占到了一大部分，一味追求高工資的好高騖遠的心態開始淡化。

在就業前景方面，傾向于有發展空間的私營企業的畢業生越來越多，這一類學生不看中就業初期的薪酬待遇，看中的是企業的發展和個人自身的發展，愿意從基層做起，一步一個腳印，而且越來越多的畢業生愿意去基層地區和崗位工作。

“90后”的畢業生他們造氣蓬勃，只要理性的對待就業，端正就業態度，擺正就業心態，在工業4.0即將到來的時代，電子類的畢業生的前途將一片光明。

[1]馬于強，崔雅莉.大學生就業問題與對策[J].2007，(6).

[2]李會勤.就業危機形勢下大學生就業心理問題分析與對策研究 [J].社會心理科學，2009，(4).