輕工動態

中國輕工業職工思想政治工作研究會六屆七次常務理事會議在成都召開

中國輕工業職工思想政治工作研究會六屆七次常務理事會于7月13日——16日在四川省成都彩虹電器集團股份有限公司召開。來自全國各地1 2個單位的36名代表參加了會議。

會議由理事長陶小年主持。秘書長孫瑞勇從三個方面首先向大家通報了秘書處半年來的工作進展情況：是不斷豐富企業文化建設平臺，為企業發展不斷拓寬路徑。在連續舉辦了三屆輕工行業企業文化建設論壇之后，政研會又聯合中國輕工業聯合會教育分會聯合舉辦了全國輕工職業院校德育工作論壇，與會兩百多名代表圍繞行業企業與院校合作育人、推進產教融合進行了交流，廣東鼎湖山泉有限公司董事長吳木生，上海海立集團副總裁李黎分別就打造以人為本的企業文化為基礎，發揮員工才智，提升社會責任意識，強化誠信體系建設作了大會交流發言。論壇上，廣東輕工職業技術學院思想政治研究部主任、教授韓光道，北京應用高級技工學校校長陳保峰，分別針對新形勢下院校學生特點，大力探索培育高素質技術技能型人才的有效途徑等作了大會發言。中輕企協和政研會對“家親文化，促進立白和諧發展”等4項2014年輕工企業文化建設優秀成果、“創新傳統布藝文化，助推企業文化建設”等2項輕工企業文化建設優秀案例和成都彩虹電器（集團）股份有限公司董事長劉榮富等5位輕工企業文化建設突出貢獻人物進行了表彰。政研會和教育工作分會對“2014全國輕工職業院校德育工作論文”獲獎人員進行了表彰。與會代表還到廣東輕工職業技術學院（佛山新校區）進行了實地考察參觀，并參觀了海天調味食品有限公司。二是強化主業，加大調查研究工作的力度。今年上半年，秘書處將研究會的工作，逐步向實用型調查研究方向推進，將思想政治工作的研究與探索，逐漸向外延展，與中輕聯教育工作分會合作，先后對兩所職業院校的學生德育工作進行了三次調研，為進步做好職業院校人才培養的研究工作，打下了定的基礎；同時，秘書處還赴廣東紅日廚具公司，進行了企業文化建設、企業思想政治工作、企業黨建工作進行了深入調研，并組織行業專家為企業的進步發展進行了現場咨詢。每次考察調研活動中，既了解了基層的改革發展狀況，同時也在涉及到職工思想政治工作、企業文化以及院校德育工作方面，給所調研的單位提出了很多建設性的意見。三是完善自身，進步加強自身建設。在目前大的背景下，協會組織的深化改革勢在必行，這是輕工行業改革發展的根本要求，是政府職能轉變的迫切需要，也是協會持續發展的內在要求。秘書處在認真學習黨的十八大和年初兩會精神的基礎上，站在全局的角度，緊密結合行業和自身實際深入思考、認真完善推進自身建設。按照民政部要求建立完善各項制度（14項），使研究會基礎性工作得以加強，為進步發揮秘書處的作用奠定了良好的基礎；完成了2014年年檢工作；三是完成了非贏利組織免稅單位的申請工作。

孫瑞勇秘書長還在會上傳達了中國政研會的相關會議精神，對今年的調研工作進行了部署。

陶小年理事長向大家通報了輕工行業的運營狀況。他指出：2014年，輕工全行業認真貫徹中央決策，取得了穩中有進的良好成績。全年實現主營業務收入26.7萬億元，利潤1.8萬億元，規模以上企業主營收入占全國工業20.2%，出口商品總額6154億美元，占全國商品出口總額的26.3%，出口增速高于全國4個百分點，成為國家穩定外需市場的重要生力軍。他說，近年來，許多輕工企業從科技創新、資源整合、內部治理、商業模式創新等方面積極探索，取得了積極成效。智能制造、機器替代人工步伐明顯加快，科技投入和研發力度加大，智能、環保、健康方面的新產品發展迅速，線上線下結合的新型商業模式快速增長，成為拉動消費新的增長點。批涉及新材料、新技術、新裝備的科技成果，有力地推動輕工業結構調整，轉型升級。

他說，目前我國輕工業在新常態下正處在轉型升級、重新構建競爭力的攻堅期，呈現出增長速度回落、結構調整加快、創新驅動增強、經濟走勢分化等特征。但是，受內外多重因素的影響，輕工業增速已從多年的兩位數回落到個位數，主營業務收入、利潤增速分別由2001年的19.91%和15.25%回落到2014年的8.7%和5.2%。輕工產品需求下行和供給不足同時存在，多年的規模擴張以及不盡適應新形勢下市場消費需求新變化，致使些行業產能過剩加劇，輕工產品價格水平持續走低，生產要素成本持續上升，資源環境約束不斷加大，利潤空間進步壓縮，企業虧損面增大，行業兩極分化明顯。習近平同志最近指出，當前和今后一個時期，世界經濟環境仍然比較復雜，機遇和挑戰相互交織，時和勢總體于我有利，我國發展的重要戰略機遇期仍然存在。當前盡管我國輕工業經濟下行壓力依然很大，外部需求收縮，內部多種矛盾聚合，企業面臨諸多困難和挑戰，但輕工業仍處在重要發展機遇期，輕工業應該為國家經濟和社會改革發展做出更大的貢獻。我們要深刻領會中央的科學判斷，準確把握行業發展形勢，緊緊圍繞實施《中國制造2025規劃》、“帶路”、“互聯網+”、“大眾創業，萬眾創新”計劃，在新常態中完善新思路，增強新驅動。是要著力解決制約經濟增長的實際問題，促進穩增長同調結構的有機結合；二是要以消費者為中心，培育發展消費新熱點、新業態；三是要加強核心技術攻關，不斷提高創新能力；四是要完善質量標準體系，培育發展自主品牌；五是要鞏固發展出口優勢，提升企業走出去水平；六是要獲取深化改革動力，改善企業發展環境。陶小年理事長還在會議上介紹了中輕聯、總社目前開展“三嚴三實”專題教育的基本情況。他指出：經濟發展新常態對輕工行業的；中擊，帶來了挑戰與機遇。這樣的前提下，職工思想政治工作顯得尤為重要，關系到廣大職工、人民群眾的生活情緒，關系到社會穩定。同時，目前開展的“三嚴三實”專題教育，從嚴治黨，亦成為職工思想政治工作個最好的契機。所以加強職工思想政治工作研究，推廣優秀有效的思想政治工作方法，交流新常態下的職工思想政治工作經驗，成為普遍的需求，也是我們政研會目前的主要工作。

按照《章程》規定，中國輕工業職工思想政治工作研究會到2015年年底滿五年，即將進行換屆改選。孫瑞勇秘書長在會上介紹了換屆改選的基本思路與想法。他說，本次換屆改選要積極發展會員，擴大政研會影響力和服務覆蓋范圍。特別要注意吸收民營企業的會員，注重將創新型企業吸收進來；二要完善組織結構，讓政研會的服務工作更加有效快捷。目前我們的常務理事會和副理事長單位，以輕工行業管理、聯社、國企為主，本次換屆，擬增加高等教育特別是行業職業教育和企業成分，特別是大型民營企業、創新型企業。加強行業思想政治工作的研究與實踐；三要修改章程，取消常務理事會，增加副理事長單位名額，擴大理事范圍，減少工作程序環節。

與會代表分別介紹了各自單位的基本情況，并對政研會下一步工作提出了寶貴的建議。

四川成都彩虹電器集團股份有限公司董事長劉榮富和集團黨委書記文宗芬參加了會議，并在會議上介紹了集團發展史，特別介紹了集團的企業文化建設情況。與會代表深受啟發。當天下午，與會代表在劉榮富、文宗芬同志陪同下參觀了彩虹集團的生產、研發、檢測車間以及集團發展展室。

30多年來，成都彩虹集團從個瀕臨破產的小企業，發展為我國家用柔性電熱取暖器具和家庭衛生殺蟲產品行業主導企業，公司年銷售額8億3千萬元，年利稅1億8千萬元。主導產品電熱毯實現銷售700多萬床，成為全世界產銷量最大的電熱毯制造企業！電熱蚊香片年產銷量2000萬盒、液體蚊香2500萬瓶；成為全國衛生殺蟲產品行業骨干企業。

多年來，他們始終堅持個使命：為顧客提供溫暖、健康、舒適的家用產品，創造優質新生活；秉承“員工和企業共同發展，實現經濟效益和社會效益協調統”的價值觀，實現“塑造百年品牌，打造百年老店”的愿景。公司堅持以人為本，建立了勞資相互信賴的勞動關系。劉榮富同志先后榮獲了“全國勞動模范”、“全國五勞動獎章”，并當選第八、九、十、十屆四川省人大代表，2012年當選中共“十八大”代表。彩虹集團的參觀現場，與會代表為發展中的彩虹喝彩，并普遍感覺受到了很大啟發。

15日下午，與會全體代表參加了全國輕工業優秀質量管理小組成果發布暨交流大會。

本次常務理事會采取微信平臺適時辦公的方式，節約了成本，提高了效率，受到與會代表的好評。

中輕聯副秘書長、黨群工作部主任徐祥楠應邀出席了會議。