沙維鴻
摘 要:隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善,新思想、新觀念、新思維不斷涌現,人們的思想觀念和價值取向都發生了天翻地覆的變化,這給現代企業職工思想政治教育工作帶來了許多新問題,也對企業思想政治教育工作者提出了更高的要求。在新的歷史時期,積極探索現代企業職工思想政治教育工作新思路,提高企業職工思想政治水平已經成為當代思想政治教育工作面臨的新課題。本文重點分析了新形勢下如何加強企業職工思想政治教育工作等問題,旨在引導企業職工積極轉變思想觀念,以更好的精神狀態全力推動各項工作再上新臺階。
關鍵詞:新形勢;企業職工;思想政治教育;意義;對策
一、新形勢下加強企業職工思想政治教育的意義
思想政治教育工作是黨的政治教育工作的重中之重,就企業內部而言,思想政治工作是企業一切工作的生命線,是引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的重要保障,更是提高企業管理效率和管理質量的有力保證。
新形勢下加強企業職工思想政治教育,對企業職工有著深遠意義。對企業職工進行思想政治教育,了解職工思想上的困惑和焦慮,并認真分析原因,積極創新思想觀念,以此影響企業職工的工作積極性和主動性,增強企業職工對企業的責任感和主人翁感,對于提升職工個人的思想境界、培養健全人格具有十分積極的意義。此外,職工的思想水平提高了,對于職工的工作、生活、學習等各個方面都有著不可替代的重要作用。
新形勢下加強企業職工思想政治教育,對企業發展具有十分積極的意義。人是社會生產力中最活躍的因素,是現代企業管理的核心。對企業職工進行思想政治教育,實現人與物的科學結合,才能提高企業管理的效率,促進企業未來發展。
新形勢下加強企業職工思想政治教育,對社會進步起著不可替代的作用。一個企業就是一個小社會,企業職工的思想水平代表的是本企業的思想水平,如果千萬個企業的思想水平都提高了,那么全社會的思想水平也就整體提高了,社會也就進步了。
二、新形勢下如何加強企業職工思想政治教育工作
思想政治教育工作是一門管理科學,尤其是在當前日益復雜的新形勢下,企業職工思想政治教育工作應著重從職工的實際問題出發,深入了解職工所思、所想、所盼,解決企業職工的實際問題,切切實實提高職工的思想政治水平。
(一)創新思政教育的內容,注重企業職工的實際困惑。長期以來,企業職工思想政治教育工作存在著一個很大誤區,就是“我說你聽,我講你記”,而思想內容則是千篇一律的高論調。長期重復性的思政內容,使得很多職工都可以倒背如流了,傳統的“課堂式”、“灌輸式”的教育方式已經很難奏效,企業職工思政內容有待及時更新。為了進一步增強企業職工的思想政治教育成效,思政教育內容就應積極與時俱進,結合最新的政府政策和號召,及時補充和更新職工思想政治教育工作中的新鮮內容,尤其是要將思政大政方針與企業職工的實際困惑相結合,注重人文關懷與心理疏導,切切實實為職工解決好實際困難,從而達到進一步增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性。
(二)多種教育方法相結合,切實提高職工思想政治水平。思以下是常用的職工思政教育的方法:一是以理服人。思政問題主要涉及到職工的思想問題,用事實和道理說服人、教育人,或者采用民主討論的方法擺事實、講道理,可以在思想上以理服人。二是以情動人。新形勢下加強企業職工思想政治教育,就是要采用人文關懷方法,主動關心職工、體貼職工、尊重職工、信任職工,以情感人,從職工的實際困惑入手,解決好職工在工作、生活和學習中的困難,引導職工向黨靠攏。三是內外結合。一方面,我們要引導企業職工加強自我教育,提高自我修養,引導職工自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、“科學發展觀”、“三嚴三實”等先進思想,自覺克服錯誤的思想傾向,樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀;另一方面,企業思政宣傳部門可以通過企業宣傳欄、企業網站、微博、微信等平臺,積極宣傳先進的思政內容。
(三)突出企業工會的作用,做好黨群聯系的橋梁和紐帶。工會在企業職工思想政治教育工作中起著十分重要的作用,企業應積極突出工會的職能,把維護職工利益作為工作重點,強調職工為本,真正把工會發展成為“職工之家”,進而通過工會積極影響職工的思想,充分調動職工的工作積極性和創造性,爭取達到勞動關系雙方互利共贏、利益共享的目標。
工會也要做好黨群關系的橋梁和紐帶作用,積極制定培訓計劃,建立職工思政教育目標,明確教育措施,通過開展豐富多彩的學習交流活動,增強職工的工作素質,提高職工的工作能力,解決職工在生活和工作上的難題,更好的為企業發展貢獻自己的力量。
三、結束語
總之,新形勢下企業職工思想政治教育工作越來越復雜化,我們要進一步創新思政教育內容和方式,突出企業工會的紐帶作用,用發展的眼光對待企業職工思想政治教育工作,提高職工的思想素質,促進企業的持續健康發展。
參考文獻:
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