文/四川省德陽市口腔醫院 張濤
芻議醫院人事檔案信息在人力資源管理中的作用
文/四川省德陽市口腔醫院張濤
【摘要】如今,我國的醫療改革工作持續深入,醫院人事檔案信息越來越詳細,它是將一個人的歷史有關材料進行整理而成的,詳細記載了一個人的過往經歷和社會實踐情況,能夠直接反映一個人的業務水平、思想道德和工作情況,可以幫助醫院人事部門全面考察、了解一個人。充分利用人事檔案信息,可以提高人力資源效能,幫助醫院提高市場競爭力。
【關鍵詞】醫院;人事檔案信息;人力資源管理
在醫院人力資源管理中,人事檔案信息可以發揮不容忽視的重要作用。因為醫院人事檔案信息記載著每個員工的詳細信息,可以幫助醫院了解每位員工的經歷和德才情況。所以醫院要合理利用人事檔案信息,為人力資源管理提供幫助。
(一)人事檔案信息是發揮人力資源效能的重要基礎。如今,我國的醫療改革工作持續深入,醫院人事檔案信息越來越詳細,它是將一個人的歷史有關材料進行整理而成的,詳細記載了一個人的過往經歷和社會實踐情況,能夠直接反映一個人的業務水平、思想道德和工作情況,可以幫助醫院人事部門全面考察、了解一個人。充分利用人事檔案信息,可以提高人力資源效能,幫助醫院提高市場競爭力。
(二)人事檔案信息是進行人才優化配置的重要依據。醫院要想獲得持續發展,必須打造一支能力強、素質高的人才隊伍,這就需要醫院人事管理部門全面、客觀地了解醫院工作人員的年齡情況、知識結構、學歷水平、工作經驗、業務水平等,這樣才能做到人盡其用、知人善用,避免人才浪費。而要實現這樣的目標,就要借助人事檔案信息的作用,為人事部門進行決策提供真實數據,幫助醫院優化人才配置。
(三)人事檔案信息是幫助技術人員評定職稱的重要支持。1988年之后,我國開始實施專業技術人才評定職稱制度。無論是全國性職業資格考試,抑或是職稱評審,都需要人事檔案信息提供真實、有效的組織鑒定材料,這樣可以幫助專業技術人員順利進行職稱評定工作,實現自身的價值。
人事檔案信息在醫院人力資源管理中具有至關重要的作用。醫院要充分發揮人事檔案信息的功能與價值,以此增強醫院的發展后勁力。
(一)推進人事檔案工作的現代化和科學化進程。隨著時代的不斷發展和社會的不斷進步,人事檔案材料不斷累積增加,傳統的管理模式已經難以適應時代發展的需要,直接限制檔案價值的充分發揮。由此一來,構建醫院人事檔案資源現代化管理系統迫在眉睫。在當今背景下,構建人事檔案現代化管理系統已經不是什么難事,主要是以員工的人事信息為基礎,實施信息聯網,通過微機終端實現個人信息的微機檢索與查詢,從而節省工作時間,減輕管理負擔。建立電子檔案之后,可以實現人力資源管理工作的科學化和規范化,使人力資源管理工作彰顯活力。
(二)加強人事檔案信息的綜合、全面分析。從目前來看,醫院對人力資源的使用需求呈現不斷增長的趨勢,這就對人事檔案信息提出了越來越高的要求。毫無疑問,影響人力資源需求的主要因素來自于醫院內部。醫院人事管理部門要以優化醫院人才隊伍建設為出發點,全面、綜合地分析人事檔案信息,并以此為依據,根據不同人才的特點與能力,將他們安排到合適的工作崗位上,切實實現因事擇人、因人治事,促進醫院內部的部門之間、組織之間實現人才合理流動,盡可能避免產生人才擠壓或用非所學的不良現象。
(三)加強檔案管理人員的培訓力度。要想發揮人事檔案信息的作用,還要加強檔案管理人員的培訓教育工作,因為他們是挖掘檔案價值的主要人才,有必要提高他們的業務能力和綜合素質,一方面,醫院人事管理部門要為檔案人員安排相關學術講座或沙龍活動,促使他們提高專業人力;另一方面,檔案管理人員也要不斷學習新技術,為人事檔案信息功能的充分發揮做出積極貢獻。
在醫院人力資源管理工作過程中,人事檔案信息可以發揮不容小覷的重要作用。當醫院挖掘、選拔、任用人才時,一定要發揮人事檔案的參考依據作用,幫助醫院做出正確的決策。毋庸諱言,對人事檔案信息進行規范化和科學化的管理,可以有效促進人力資源管理工作的有序運行。醫院必須重視人事檔案信息的開發與利用工作,使其在促進醫院可持續發展方面做出積極貢獻,使醫院的工作邁向新的臺階。
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