高校畢業生擇業狀況分析

陳夏瑾

[摘 要] 近年來，高校畢業生就業壓力不斷增大，為了了解畢業生擇業狀況，以調查問卷的方式在義烏工商學院對隨機抽取的畢業生進行調查。一半以上的畢業生對浙江省的就業創業政策有一定了解，畢業后大多選擇就業或自主創業，希望未來能在家鄉的政府或學校工作，對薪資要求切合實際，注重個人發展空間。為了促進高校畢業生就業，高校應注重畢業生能力的培養，提高畢業生的就業競爭力，加大創業宣傳教育，鼓勵創業，政府要盡可能的為畢業生就業提供切實服務。

[關鍵詞] 義烏工商學院；高校畢業生；擇業狀況分析

[中圖分類號] F270 [文獻標識碼] B

高校畢業生的就業問題不但關系到畢業生的切身利益，而且關系到國家的興衰榮辱、長治久安。隨著高校畢業生就業人數的逐年增長，就業形勢日趨嚴峻。高校畢業生的就業問題面臨重大考驗。筆者以義烏工商學院為例，通過向待就業的畢業生發放調查問卷，了解他們的擇業意向，以便掌握畢業生在擇業方面的動態及問題，為更好地解決畢業生的就業問題提出建議和對策。

一、調查問卷的基本情況分析

本調查問卷的調查范圍限定在義烏工商學院2015屆6個學院的畢業生，筆者隨機抽取工商管理、會計、計算機、文秘等6個專業的畢業生，共發放調查問卷600份，收回有效問卷542份，回收有效率為90.33%。通過對542名畢業生的抽樣調查，反映出義烏工商學院畢業生的基本情況，如表1所示：

抽樣調查數據顯示：在對542份有效樣本的抽樣調查中，學院6個專業待就業的男大學生有279人，占51.48%；女大學生有263名，占48.52%。

二、調查對象的擇業現狀分析

為充分了解畢業生的就業、擇業觀，筆者設計具體的調查問卷，在課堂或招聘會上集中發放，確保被調查對象為本院6個專業的大三畢業生，以保證調查數據的真實、可靠。筆者針對義烏工商學院6個專業待就業畢業生進行抽樣調查，具體涉及畢業生就業創業政策的知曉度、畢業生的畢業去向、畢業生希望從事的行業、畢業生就業首選的區域、畢業生的薪酬期望、畢業生求職時考慮的因素等六個方面，具體統計數據結果詳見表2.1、表2.4及表2.6。

（一）畢業生對我省就業創業政策的知曉度

通過抽樣調查，統計數據顯示：本院對我省就業、創業政策的了解程度分別為：認為非常了解的共計38人，占7.01%；認為有一定了解的有406人，占有效樣本數的74.91%；完全不知曉的共98人，占18.08%。如表2.1所示：

從調查結果來分析，本院高校畢業生對我省就業創業政策的知曉程度是非常有限的。畢業生對政策的不了解，一方面畢業生就不能充分享受就業創業政策的權利；另一方面也大大削弱了政策的時效性。因此，政府應加大畢業生就業、創業政策的宣傳力度，努力做到普及全社會。

（二）畢業生的畢業去向

調查數據表明：本院大部分畢業生在畢業時會選擇就業，有314人畢業后選擇就業，約占總人數的57.93%；排名第二的是自主創業，總計有106名畢業生選擇自主創業，占有效樣本數的19.56%；接下去依次是繼續深造、出國、待就業、其他，分別占7.75%、7.01%、4.43%、3.32%。

通過對調查數據進行分析，并對調查對象進行訪談，發現：第一，絕大多數畢業生選擇就業，他們認為一方面實踐是檢驗真理的唯一標準，要把書本中所學的知識運用到社會實踐中去；另一方面，選擇就業可以減輕父母及家庭的負擔，回報社會。第二，由于義烏工商學院是一所創業型大學，在本省高職院校的創業率位居第一，所以很大一部分畢業生選擇創業，顯示出開放、敢冒險、敢闖敢干的優秀品質。

（三）畢業生希望從事的行業

筆者對調查數據進行統計分析，發現：畢業生最希望從事的行業是政府機關，共計186人希望進入該行業，占總人數的34.31%。原因是公務員是鐵飯碗，他們認為公務員收入高、效益好、工作環境舒適，所以成為畢業生趨之若鶩的職業；其次是學校，共有142人選擇該行業，占被調查人數的26.20%。希望當老師的畢業生所占的比重很大，教師是一項社會地位高、受人尊重的行業，并且工作穩定、收入高，所以很多畢業生會選擇當老師；再次是選擇國企、銀行金融行業、服務業或制造業，分別占總人數的12%、8.49%、6.46%；最后是民營企業占4.98%，建筑行業占4.61%，其他占2.95%。

（四）畢業生就業首選的區域

調查數據顯示：本院畢業生傾向于選擇回家鄉工作，有214名畢業生表示要回家鄉工作，約占被調查總人數的39.48%。原因，一方面是戀鄉情結，不愿意背井離鄉去就業；另一方面是家人期望。其次選擇到沿海開放城市或京津滬等大城市工作的分別有138人、85人，分別占25.46%、15.69%。大城市生活質量好、工作環境優越、工作機遇多，因此大學生普遍傾向于選擇到大城市工作。到其他中小城市、小城鎮或農村工作的各占12.36%和7.01%。在被調查對象中，沒有人愿意到邊遠地區工作。這些欠發達地區比較落后，僅有少量畢業生愿意到這些地區工作。

（五）畢業生的薪酬期望

薪酬是體現畢業生自我價值的一個重要指標，是衡量畢業生就業滿意度一個重要因素。調查數據顯示，有268名畢業生期望薪酬在1500-2500元之間，占總人數的49.45%，位列第一，表明這部分畢業生對起薪持理性態度，不盲目自大、好高騖遠。在2500-3500元之間的畢業生共有176人，排名第二，占被調查人數的32.47%；位居第三位的是期望起薪在3500-4500元之間的畢業生，共有77人，占14.21%。最后是期望薪酬在4000-6000元之間的畢業生共有21人，占總人數的3.87%。

（六）畢業生求職時考慮的因素

由于畢業生求職時會考慮到多個方面的因素，因此筆者設置了多項選擇，被調查對象可以選擇1-2個選項作為自己求職過程中最關注的兩個方面。調查結果表明：總計有197名畢業生求職時最先考慮的因素是個人發展空間，占總人數的36.35%，他們在求職時更注重長期利益，把個人的發展擺在首位，重視自身素質的不斷提高；第二是薪酬及福利，有145名畢業生優先考慮，占被調查人數的26.75%；再次是地域因素，占總人數的15.87%，最后是家庭期望及其他，分別占12%和9.03%。endprint

三、促進高校畢業生就業的建議及對策

首先，注重畢業生能力的培養，提高綜合素質，以提高畢業生的就業競爭力。高等學校要注重對大學生綜合素質的全方位培養，主要包括專業知識、道德品質、健康心理等方面。同時，高校畢業生在不斷提高自身綜合素質的前提下，要注重自身能力的培養，積極適應社會的需要，在就業時，要努力改變就業思路，樹立“先就業，后擇業”的觀念，深入基層，深入農村，找準自己的位置，合理調整自己的期望值。

其次，政府要完善各項就業政策，為畢業生就業提供切實服務。高校畢業生能否順利就業關系到千家萬戶的利益，也關系到國家經濟的發展及社會的穩定和諧。因此，政府在解決高校畢業生就業問題過程中肩負著重要使命。政府要不斷完善各項就業政策，深化體制改革，為畢業生提供切實服務，真正做到將就業政策方針落到實處。同時，增加教育的資金和人才投入，在確保高校招生人數不斷增加的同時，逐步提升人才培養的質量。最后，高校要加大創業宣傳教育，努力提升畢業生的創業能力。

隨著畢業生人數的迅猛增長，很多畢業生都會面臨“畢業即失業”現狀，為改變這一現狀，高校要努力轉變教育觀念，開展創業教育，大膽探索，勇于實踐，探索出適合我國高校開展的創業模式，有意識地培養大學生的創業意識和創業精神，營造高校畢業生自主創業的社會環境和條件，激發畢業生創業興趣，努力營造良好氛圍和環境。

本文通過對義烏工商學院畢業生擇業傾向及現狀的調查研究，有利于深入了解本院畢業生乃至全省畢業生擇業方面的動態及問題，從而為制定有效的畢業生就業政策提供依據。大學生的就業問題歷來是一個長期的、復雜的社會問題，也是一個事關全局的政治問題，需要政府、學校及大學生自身的共同努力。

[參 考 文 獻]

[1]宜勇.就業理論與失業治理[M].北京：中國經濟出版社，2000

[2]培林，等.就業與制度變遷[M].北京：浙江人民出版社，2000

[3]張紅霞.技術進步的就業效應研究[D].天津大學，2011

[4]王霆，曾湘泉.高校畢業生結構性失業原因及對策研究[J].教育與經濟，2009（1）

[5]岳昌君，等.高校畢業生就業特點及其變化趨勢[J].教育發展研究，2008（7）

[責任編輯：劉玉梅]endprint