以人為本深化企業計劃生育管理的實踐探索

田冰

山東省微山湖礦業集團有限公司 山東濟寧 277600

以人為本深化企業計劃生育管理的實踐探索

田冰

山東省微山湖礦業集團有限公司 山東濟寧 277600

如今，隨著我國對煤礦企業的整頓，現在的煤礦企業管理形式越來越多樣化，如何對媒礦企業實現計劃生育對于我國實施以人為本的計劃生育管理政策和促進企業的穩步發展意義重大。本文將主要結合我國目前煤礦企業在計劃生育管理中出現的問題，提出以人為本的企業計劃生育管理工作的方案，希望能對煤礦企業的計劃生育工作起來一定的幫助。

煤礦企業；計劃生育；以人為本

煤礦行業在我國的社會主義現代化建設中起著非常重要的作用，對煤礦企業的計劃生育管理，也是我國惠民工程中的一部分，如何對媒礦企業實現計劃生育對于我國實施以人為本的計劃生育管理政策和促進企業的穩步發展意義重大。隨著我國經濟的發展，國家為了推動煤礦企業的健康發展，促進產業的升級，與此同時，也伴隨著新的問題的出現，比如，員工身份多樣化，員工的生存狀態復雜化等。這些都給國家的計劃生育工作的正常開展帶來了不良影響，所以實施以人為本的計劃生育管理勢在必行。

一、目前煤礦企業計劃生育工作中存在的問題

（一）職工對國家的計劃生育政策認識了解不多

在煤礦企業進行資源整合后，煤礦企業內部的組織也相應地發生了一些變化，因此，企業將更多的精力放在了與經營管理相關的事務上，因此，對于計劃生育工作本身并不重視，這就影響了國家計劃生育工作在企業的正常開展，因此，企業內部的計劃生育工作出現不系統、不全面的狀況，工作也只是按部就班，缺少結合時代特點的創新，效果也就可想而知。

（二）計劃生育管理工作與職工現實生活脫節

煤礦企業實行資源整合以后，員工的身份也和以前不一樣了，他們的生存狀態也發生了很大的變化。而計劃生育工作如果還是按照原來的方針實行，那就與員工現有的情況之間存在太大的差距了。之所以會出現這種情況，主要是企業的計劃生育工作人員對于國家的計劃生育工作本身的理解上有問題，認為計劃生育工作就是將國家的相關政策對職員進行傳達即可，而并沒有結合企業的實際情況去考慮這些政策的可執行性。因此，出現了計劃生育工作缺少實效性和針對性。

（三）計劃生育工作管理機制不健全

對于每一家企業而言，其計劃生育工作能否正確運行、執行到位，很大程度上要靠企業的計劃生育工作機制來保證。但是，面對煤礦企業新的形勢變化，企業工作的重心發生了轉移，同時，由于煤礦企業本身內部的工作機制不健全，對于計劃生育管理缺少長效機制，所以，對于企業內部的計劃生育工作實行大事化小、小事化了的做法，也有一些企業對在計劃生育工作中出現錯誤的人處理不到，對于企業內部的計劃生育機制中的規定執行不徹底，在某種程度了也影響了企業的健康發展。

二、以人為本的企業計劃生育工作實施方案

（一）轉變工作觀念，樹立求真務實的工作作風

隨著我國經濟的發展和人民生活狀況、思想的變化，以往那種傳統的計劃生育觀念，已與今天的形勢不相適應了，因此，轉化觀念勢在必行。如今，企業是社會中一個重要的組成單位，在社會經濟的發展中實現了很好的發展和轉化，計劃生育的管理工作也是企業工作的一部分，所以，企業不能一味地只強調經營生產和提高效益，也必須依照國家的相關法律政策做好企業內部的計劃生育管理工作，并且要在計劃生育的管理工作中發揮求真務實的作風，把計劃生育工作作為企業發展中一個長期的工作來認真對待。

（二）健全工作制度，保障企業計劃生育工作的順利進行

如今，隨著我國經濟發展，煤礦企業的資源整合，企業的工作重心都轉移到了發展生產上來，對于計劃生育的工作一般采取不得罪人的方式進行，因此，對于企業內部的領導即使違反了國家的計劃生育政策，也不會得到應有的懲罰，所以，計劃生育工作難以實行。對此，企業可以采用通過對全體員工進行調查的方式，共同參與企業現有計劃生育工作的改進，制定出合理的工作制度，讓全體員工共同遵守和執行，從而保證企業內部的計劃生育工作順利開展。

（三）堅持以人為本的工作理念，優化計劃生育工作的服務質量

1．以尊重、理解和服務的工作理念展開企業計劃生育工作

企業要想做好計劃生育管理工作，首先，必須要建立以人為本的工作思想，在平時的工作中，充分尊重每一個員工的人格，對其合理的計劃生育要求要尊重，并幫助維護其應有的生育權。第二，作為企業的計劃生育工作者，要及時了解員工在計劃生育方面的想法，對于員工對計劃生育方面的想法或者態度上出現的問題，要及時給予糾正和引導。第三，本著以人為本的服務原則，多關心企業員工，多聽取他們對于企業計劃生育方面的建議，并對他們的合理生育要求做到及時滿足。

2.關心企業職工子女的身心健康

如今的社會，獨生子女已是普遍現象。因此，作為企業的計劃生育工作者，要對企業職工的子女多給予身心方面的關懷。比如，可以在職工子女的暑假期間，在企業內部為職工子女舉辦一些有利于他們身心發展的娛樂活動或者是親子游戲，這樣，非常有利于培養職工與子女之間的情感。此外，企業也可以結合實際情況，為獨生子女辦理意外險等，這樣，不僅對職工子女的身心健康起到良好的保障作用，同時，也有利于增強企業員工的歸縮感，對于企業的長遠發展非常有利。

3.做好企業青年職工的計劃生育引導工作

每一家企業內部都少不了青年員工，因此，作為企業的計劃生育工作者，要注重在平時的工作中加強對青年員工計劃生育知識的宣傳。針對一些未婚的青年職工，要開展婚前知識的教育，可以通過舉辦一些文體活動，讓青年員工的情操得到很好的陶冶，同時，促進其良好人生觀、價值觀和生育觀的形成，幫助企業女青年職工樹立自尊、自愛的想法。對于已婚的青年職工，要提倡他們晚生、優生，同時，對其加強婦幼保健知識的宣傳。

三、結語

隨著煤礦企業的資源整合和如今煤礦企業職業生活狀況的變化，企業要在保證生產經營健康發展的同時，也要將計劃生育工作作為一項長期的工作來抓，樹立與當今社會發展和時代相統一的計劃生育觀，堅持以人為本的理念，從企業員工的實際情況出發，理解員工的合理想法，尊重員工的合理要求，同時，關心企業員工的子女，為保證煤礦企業的健康發展做好計劃生育管理工作。