以人為本做好青年政工思想政治工作

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以人為本做好青年政工思想政治工作

韓春

中國鐵通集團有限公司邢臺分公司 河北邢臺 054001

[摘要]在現代企業中，青年員工作為企業發展的原動力，通過在思想政治工作中堅持以人為本，能夠體現出企業重視員工的人文情懷，對于提高政治工作開展效果，保證企業的集體凝聚力具有重要的作用。所以我們應該圍繞青年的訴求與目標，以人為本的根據青年人的實際情況進行思想政治工作，這樣才能從根本上提高年輕人的思想素質，這樣能夠促進年輕人在企業中工作的熱情與能力。

[關鍵詞]以人為本；企業；思想政治工作

引言

青年人敢做敢當 ,是國家振興的主流。作為企業思想政治工作者，在青年人面前，切不可以長輩或領導自居，更不能總是對他們抱著“嘴上沒毛，辦事不牢”的觀念,動輒以“我過的橋比你走的路還多”的口吻教訓年輕人。年輕人往往是新知識的最先接受者和新潮流的引領著。看不慣青年人的一舉一動,正說明我們的思想僵化，跟不上時代的潮流。作為企業的領導,應該將青年職工視為單位的中堅力量，加以很好地利用。青年人是正在成長的樹木，枝枝杈杈在所難免，就看你怎樣去引導。青年人有用之不竭的活力,就看我們怎樣去調動。可以這樣說, 能否培養好一支優秀的青年職工隊伍，是一個單位有無持續性發展潛力的關鍵,也是一個單位有無生機和活力的標志。這也正是我們要認真做好青年職工思想政治工作的目的所在。

1、摸清企業青年的精神動向和思想訴求

在的青年接觸的事物范圍更廣，想法更加獨到和難于琢磨，他們在企業中不僅關心自己的前途發展，還對企業的組織架構和前途命運有著自己的想法與意見，因此他們往往對周圍的事物有著極大的熱情，他們的文化層次以及認知事物的能力都是我們所不能估量的，所以在與青年的思想交流中，必須要摒棄自己往常的引導與教育方式，根據自己所了解與聽取到的青年的想法，加以辨知，整合出一套由淺入深的適合年輕人心理的教育手段，改變之前那種單一灌輸的方式，轉而改變成全面性的教育，既重視對其精神文化的交流，也要關懷年輕人的生活，這樣就對我們的領導人提出了較高的要求，既要保證教育引導形式的多樣化，而且在內容上也不能讓現在的青年人感到乏味與枯燥。

2、幫助企業青年實現自己的人生訴求

在現代企業的架構下，共產黨組織的工作逐漸向企業的經濟建設方面轉移，而團組織也專注于企業青年的思想建設，這一同樣重要的主題開展自己的工作，圍繞此中心議題，做好本職工作，將一切并沒有融入企業中央的青年感召回來，鞏固企業內部的精神建設。有如下幾點需要重點注意：

1.首先要始終注重精神文明的建設，在青年中開展相關活動，比如可以開展青年文明志愿者的活動，引導青年在工作中始終樹立文明、高效的工作態度，加強志愿活動的工作重點，層層推進，以部分帶動整體共同的進步。

2.積極提高企業內的青年員工的職業技能，多開展崗位技術“比武”活動，要明確企業的發展離不開科學技術與職業技能的進步，青年人在崗位上比較容易接受新鮮的事物，因此更容易學得一手新技能，所以要注重培養青年的崗位技術，同時也要開展生產競賽類活動，完全的調動起青年們的積極性，為企業的發展添磚加瓦。

3.在構建了企業青年的相關思想政治建設工作后，我們還要求青年們不要固步自封，多吸收社會中的新鮮事物與創新意識，引導廣大青年投身企業的技術改革、營銷過程與服務等環節，將青年們的創新才智充分的發揮出來，促進企業的結構改革與發展。在企業中，大部分青年都從事著較為基層的工作，因此他們在這個龐大冗雜的系統的下端可以清晰的看到這個系統中存在的問題，要靠他們進行理論創新，提出合適的建議，在最大化公司利益的前提下，積極的提升企業在競爭中的地位，同時在做出杰出貢獻的青年中選拔典型進行表彰，并且采取一定的物質獎勵，促進青年間的比拼精神，讓成績突出的同志能夠得到應有的肯定，這樣，經過一系列的改革舉措，一定能在相當大的程度上將青年的積極性調動起來，使之能更好的為企業貢獻自己的一份力量。

3、發展企業中共青團對青年的引導作用

3.1團組織在推行工作中遇到的問題

隨著企業制度的不斷完善，關于青年人成長與培訓的一系列政策也相應的出臺，但由于企業內負責年輕人教育的共青團的地位一直沒有受到應有的重視，因此在企業團組織就遇到了不少問題：

1.團組織的內部綱領與現代青年人的價值觀略有差別。團組織作為黨的儲備隊，其思想內涵是一脈相承的，但是較為落后的思想方針不能與現代青年先進的思想相融合，青年在行為方式等方面有了很大的變化，價值觀取向也有著分歧，青年過分追求自身價值的實現，而不注重集體與他人的利益，這讓團組織工作的開展受到了不小的阻力。

2.團組織的各種綱領均是在當年計劃經濟時代便流傳下來的，這與當今企業的組織架構有著很大的沖突，企業在歷經數次的轉型與改革中，并沒有重視對團組織的改進，加之企業在經營過程中，大多以經濟效益為中心，往往忽略對團組織乃至青年的關照，這與也就間接地打消了青年在企業工作中的積極性，不利于青年的成長與發展。

3.在企業這個變遷較少的地方外，社會中的環境是在時時變遷的，這樣的大環境往往會讓年輕人忽視了自己的責任，淡漠了自己的意識，有了當一天和尚撞一天鐘的消極想法，此外也會接收一些社會中不良風氣的影響，社會意識與道德觀可能與受到不良的侵蝕。

4.此外，企業中大多注重對黨組織的建設而忽略了團組織的重要性，因此團組織自身的內建工作不到位，也是對企業青年思想無法帶動的一個原因。團干部對自己工作職責認識不到位，對新環境下的新任務缺乏必要的認知與信心，不能安定團結內部同志，缺乏崗位意識，無法為黨輸送一批合格的建設型人才，也就導致了后備干部的缺乏，在未來發展工作中沒有了后備力量的支持。

3.2企業團組織在對青年的培養過程中需要做出的改進

由上一章中的幾點問題我們可以看出，當今所遇到的問題使得共青團的工作遇到了前所未有的阻力，因此對于青年人的培養與教育工作，要遵從他們思想活躍，不愿意受到束縛的特點，木盲從，創新的方式來進行培養與教育，找準切入點，這樣才能有效地進行組織教育工作，在實際工作中應該時刻注意一下幾點注意事項：

1.不卑不亢，服從黨組織的領導，但在同時又要努力地爭取黨組織的支持與關照，不僅要承接黨組織新發布的各項指令與號召，同時也要服從大局，為黨組織做好后勤與培養的工作，有問題與意見主動與上級溝通，在培養企業青年的時候要根據黨組織的目標與要求來嚴格規范自己，艱苦卓絕的實踐自己的方針。

2.加強對企業內部青年思想動態的認識，時刻摸準當今時代的脈搏，結合企業的實際情況，認真聽取年輕人對于企業改革與未來發展目標的意見，收納分析他們對生產過程與生活日常的諸多問題與意見，幫助其克服在實際工作中所產生的不良心態。

3.要從根本上帶動青年的進步，則要從青年的思想抓起。在企業新形勢的面前，我們要針對所能遇到的新問題與新主張，積極變換教育的方式與方法，立足思想政治工作的根本，對其進行人生觀，價值觀的樹立過程，讓其充分明白“干一行愛一行”的重要性，并在實際工作中不斷更新自己的認識與思想水平，樹立團結合作的良好風氣，讓每一個青年不再是一個個單獨的個體，而是將企業內眾多的青年團結起來的過程，這樣才能在不斷競爭與變化的大環境下，使企業保持充足的后備力量。

4.教育工作要以人為本，因材施教，增強團組織整個隊伍的內建工作。在團結拼搏，不辱使命的口號下，建立起的團組織要在青年中樹立自己過硬的思想意識與堅強的工作作風，在有了一定的領導才能與群眾基礎后，在實際工作中發掘有能力能膽識的年輕人加入團乃至黨組織，促進他們學習黨的先進理念與思想，并按照“三個有利于”的方針培養他們的組織領導能力，明確自己身上的責任與使命。

5.企業的團組織應該立足根本，做好本職工作，為年輕人提供成長過程中一切所需的必要條件。我們首先應該明確，在任何的情況下，團組織都應該把年輕人的培養工作放在首位，一方面他們應該切合的領悟黨組織的任務派遣與相關部門對青年的素質要求，在本質上維護青年人的利益與權力，使其成為人格品格健全的年輕人，逐步帶動其走向企業的領導事業；另一方面，在得到黨組織領導的密切關懷下，努力創造適合青年人成長、學習的新環境，讓其在這種環境下真切的體會到團組織的關懷。

4、結語

總之，青年時期，是人的一生最珍貴、最美好的時期，朝氣蓬勃，熱情奔放，敢想敢說，敢做敢當，創造性大，可塑性強，具有生生不息的活力和一往無前的勇氣，但同時也普遍存在做事毛糙、好高騖遠的毛病。這就需要我們加以正確的引導和耐心的感化，以人為本，認真做好青年職工的思想政治工作，使他們能夠適應日益激烈的社會變化和市場競爭，成為企業重鑄輝煌的中堅力量。

參考文獻

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