淺談如何提升石油企業(yè)女工素質(zhì)

宜淑

(延長石油(集團)管道運輸公司第三公司，陜西 延安　717403)

淺談如何提升石油企業(yè)女工素質(zhì)

宜淑

(延長石油(集團)管道運輸公司第三公司，陜西 延安717403)

摘要：國際形勢風(fēng)云變化，根據(jù)美國Graves公司的統(tǒng)計，全球各地的石油和天然氣公司裁員總?cè)藬?shù)已經(jīng)超過25萬人，并且這個數(shù)字可能繼續(xù)上升。低油價帶來的業(yè)績大幅下滑，正蠶食著市場對“三桶油”的信心。作為中國大陸第一口油井的延長石油同樣深受困境。認清并把握這一發(fā)展趨勢，加大女職工知識化進程，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，調(diào)整心態(tài)，以新風(fēng)貌迎接新挑戰(zhàn)是擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務(wù)。為此，提升女職工素質(zhì)，既是石油企業(yè)新形勢新任務(wù)的客觀要求，也是社會對女職工提出的新的要求，下面，本文就如何提升石油企業(yè)女職工素質(zhì)問題進行探討。

關(guān)鍵詞：提升石油素質(zhì);企業(yè)女工

一、石油企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

由于在80—90年代，石油企業(yè)大批招工，有一些雖然上了企業(yè)內(nèi)部技校，但還是存在文化程度低。新時期石油企業(yè)高速發(fā)展，工作要求、技術(shù)含量和社會要求的提高致使女職工素質(zhì)現(xiàn)狀的差距也越來越大，概括來說，石油企業(yè)女職工存在“三個缺乏”。

(一)認識有偏差，缺乏學(xué)習(xí)積極性。有的女職工認為自己能應(yīng)對目前的工作，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認為自己的年齡大了，當(dāng)班一天已經(jīng)累的夠嗆了，還有那么多家務(wù)事，那有心思坐下來學(xué)習(xí)，這些認識上的偏差，造成女職工不愿、不想、不參加技能培訓(xùn)，對學(xué)習(xí)沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質(zhì)。

(二)觀念較滯后，缺乏競爭意識。對素質(zhì)要求，在思想上認識不足,習(xí)慣于“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”。

(三)心理素質(zhì)較差，缺乏自信心。尤其是在石油企業(yè)較艱苦的崗位，不少女職工總認為女同志體力不如男同志，只能做些輕閑的工作，認為女人總不如男人等心理反應(yīng)，這種心理容易導(dǎo)致畏難、消沉、自責(zé)等情緒，從而缺乏自信心，對進一步提高其它素質(zhì)不利。

二、石油企業(yè)女職工須具備的素質(zhì)

女職工素質(zhì)的提高有賴于良好的心理素質(zhì)。石油企業(yè)的女職工要在石油企業(yè)的發(fā)展中有所作為，最根本的還是要加大力度提高自身的素質(zhì)。各級女工組織要力爭上好素質(zhì)教育四大課，即：1、思想道德素質(zhì)課、2、科學(xué)文化素質(zhì)課、3、職業(yè)技能課、4、身體和心理素質(zhì)課。各單位可以根據(jù)實際情況，每年有所側(cè)重開展教育、培訓(xùn)。

(一)要有良好的思想道德素質(zhì)。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會公德，表現(xiàn)為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關(guān)心單位的生存和發(fā)展，善于學(xué)習(xí)和了解單位生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展相關(guān)的知識和信息，把自己的命運同石油企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起。

(二)要有良好的科學(xué)文化素質(zhì)，主要是指女職工受教育程度和文化知識修養(yǎng)。首先，要有扎實的文化基礎(chǔ)，只有具備較好的文化知識，才能去分析問題和解決問題；其次，要有較寬的知識面，知識是構(gòu)成素質(zhì)的基礎(chǔ)。因此，女職工必須克服不思進取等弊病，多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。

(三)要有良好的職業(yè)技能素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和能力。石油企業(yè)女職工應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專業(yè)及相應(yīng)專業(yè)的各種操作技能，同時女職工還要積極向素質(zhì)的最高層次——創(chuàng)造性努力。努力成為具備創(chuàng)造能力和創(chuàng)造意識的人才，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關(guān)問題。

(四)要有良好的身體和心理素質(zhì)。主要指身體體質(zhì)、營養(yǎng)狀況、精神狀態(tài)、忍耐力、抗病力，對自然環(huán)境和社會環(huán)境的適應(yīng)能力，在心理上，主要表現(xiàn)為順境時不得意忘形，逆境時不灰心喪氣，在困難面前，能依靠自己的勇氣和力量重開局面。

三、提升石油企業(yè)女職工的整體素質(zhì)著手點和具體工作

教育是基礎(chǔ)，素質(zhì)是關(guān)建，只有有了先進教育，才會有先進的社會生產(chǎn)力，才能有高素質(zhì)的人才和職工隊伍。因此，提升女職工素質(zhì)是形勢發(fā)展的需要，是復(fù)興中國夢的實際行動，也是不斷滿足廣大女職工求知欲望的有效舉措，具體工作可全面開展以下四個競賽。

(一)圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)濟、學(xué)習(xí)現(xiàn)代新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平上一個新臺階，技術(shù)等級上一個新檔次，提升女職工的競爭實力和建設(shè)能力。讓女職工立足本崗，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，成為學(xué)習(xí)型、知識型的新型女職工，從而實現(xiàn)“六個一”，即學(xué)習(xí)一門新知識，掌握一門新技能，提出一項新建議，改革一項新工藝，開發(fā)一個新產(chǎn)品，刷新一項新紀(jì)錄。通過“六個一”活動，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)崗位、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為廣大女職工整體素質(zhì)的提高發(fā)展搭建平臺。

(二)圍繞提高女職工科學(xué)文化知識，開展學(xué)習(xí)成才競賽。女職工委員會要堅持把開展女職工學(xué)習(xí)成才競賽活動作為一條主線，從提高女職工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式。根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。在具體工作中，結(jié)合企業(yè)實際和女職工的自身需求，以知識技能教育為主要內(nèi)容，開展“精一門，會兩門，學(xué)三門”的活動，為女職工提高崗位技能和參與多技能競爭提供服務(wù)。同時還要繼續(xù)抓好原有的崗位練兵、技術(shù)比賽活動，不斷賦予素質(zhì)教育活動以新的活力與內(nèi)容。

(三)圍繞提高女職工技能水平，開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽。針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，開展以“企業(yè)靠我振興，我為企業(yè)成才”為主題的一系列創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽時，可以通過技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、勞動競賽、合理化建議取得各項成果證書、技術(shù)專利證書，實現(xiàn)創(chuàng)新成果達標(biāo)。采取女職工崗位成果發(fā)布會、名師帶高徒交流會等形式宣傳典型和先進。通過開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽，不斷鼓勵女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，從而增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。

(四)圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開展健康達標(biāo)競賽。為使健康教育更貼近女職工、深入家庭，要廣泛開展健康達標(biāo)競賽活動，讓女職工通過心理、生理衛(wèi)生知識講座，婦科普查、平安防癌保險、健美鍛煉、文體比賽，實現(xiàn)身體素質(zhì)達標(biāo)?？梢酝ㄟ^開展健康教育大課堂，同時可定期舉辦健康知識競賽，使職工了解各類疾病對女同志的危害。各女工組織要以現(xiàn)有的“職工健康檔案”為基礎(chǔ)，及時掌握女職工健康現(xiàn)狀，并實施動態(tài)管理。

工作中注重突出三個方面的特點，一是力求一個“新”字，即：在工作的內(nèi)容和活動形式上年年有創(chuàng)新，年年上水平；二是克服一個“難”字，即：只要認準(zhǔn)的事，無論困難多大，都堅定信心，一抓到底；三是立足一個“好”字，即：不管組織什么活動，不做便罷，做，就一定做好。

作者簡介：宜淑(1971.07-)，女，漢，陜西省子長縣，延長石油(集團)管道運輸公司第三公司，政工師，女工委工作。

中圖分類號：G472

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1671-864X(2015)12-0154-01