淺談如何提升石油企業女工素質

宜淑

(延長石油(集團)管道運輸公司第三公司，陜西 延安　717403)

淺談如何提升石油企業女工素質

宜淑

(延長石油(集團)管道運輸公司第三公司，陜西 延安717403)

摘要：國際形勢風云變化，根據美國Graves公司的統計，全球各地的石油和天然氣公司裁員總人數已經超過25萬人，并且這個數字可能繼續上升。低油價帶來的業績大幅下滑，正蠶食著市場對“三桶油”的信心。作為中國大陸第一口油井的延長石油同樣深受困境。認清并把握這一發展趨勢，加大女職工知識化進程，優化知識和文化結構，提高專業技能，調整心態，以新風貌迎接新挑戰是擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。為此，提升女職工素質，既是石油企業新形勢新任務的客觀要求，也是社會對女職工提出的新的要求，下面，本文就如何提升石油企業女職工素質問題進行探討。

關鍵詞：提升石油素質;企業女工

一、石油企業女職工素質現狀分析

由于在80—90年代，石油企業大批招工，有一些雖然上了企業內部技校，但還是存在文化程度低。新時期石油企業高速發展，工作要求、技術含量和社會要求的提高致使女職工素質現狀的差距也越來越大，概括來說，石油企業女職工存在“三個缺乏”。

(一)認識有偏差，缺乏學習積極性。有的女職工認為自己能應對目前的工作，不需要再學習了；有的女職工認為自己的年齡大了，當班一天已經累的夠嗆了，還有那么多家務事，那有心思坐下來學習，這些認識上的偏差，造成女職工不愿、不想、不參加技能培訓，對學習沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質。

(二)觀念較滯后，缺乏競爭意識。對素質要求，在思想上認識不足,習慣于“要我學”而不是“我要學”。

(三)心理素質較差，缺乏自信心。尤其是在石油企業較艱苦的崗位，不少女職工總認為女同志體力不如男同志，只能做些輕閑的工作，認為女人總不如男人等心理反應，這種心理容易導致畏難、消沉、自責等情緒，從而缺乏自信心，對進一步提高其它素質不利。

二、石油企業女職工須具備的素質

女職工素質的提高有賴于良好的心理素質。石油企業的女職工要在石油企業的發展中有所作為，最根本的還是要加大力度提高自身的素質。各級女工組織要力爭上好素質教育四大課，即：1、思想道德素質課、2、科學文化素質課、3、職業技能課、4、身體和心理素質課。各單位可以根據實際情況，每年有所側重開展教育、培訓。

(一)要有良好的思想道德素質。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業道德和社會公德，表現為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關心單位的生存和發展，善于學習和了解單位生產經營，改革發展相關的知識和信息，把自己的命運同石油企業的命運緊緊聯系在一起。

(二)要有良好的科學文化素質，主要是指女職工受教育程度和文化知識修養。首先，要有扎實的文化基礎，只有具備較好的文化知識，才能去分析問題和解決問題；其次，要有較寬的知識面，知識是構成素質的基礎。因此，女職工必須克服不思進取等弊病，多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。

(三)要有良好的職業技能素質。主要指專業技術和能力。石油企業女職工應當熟練掌握本專業及相應專業的各種操作技能，同時女職工還要積極向素質的最高層次——創造性努力。努力成為具備創造能力和創造意識的人才，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關問題。

(四)要有良好的身體和心理素質。主要指身體體質、營養狀況、精神狀態、忍耐力、抗病力，對自然環境和社會環境的適應能力，在心理上，主要表現為順境時不得意忘形，逆境時不灰心喪氣，在困難面前，能依靠自己的勇氣和力量重開局面。

三、提升石油企業女職工的整體素質著手點和具體工作

教育是基礎，素質是關建，只有有了先進教育，才會有先進的社會生產力，才能有高素質的人才和職工隊伍。因此，提升女職工素質是形勢發展的需要，是復興中國夢的實際行動，也是不斷滿足廣大女職工求知欲望的有效舉措，具體工作可全面開展以下四個競賽。

(一)圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展爭先創優競賽。根據企業的發展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學政治、學法律、學經濟、學習現代新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平上一個新臺階，技術等級上一個新檔次，提升女職工的競爭實力和建設能力。讓女職工立足本崗，開展爭先創優競賽，樹立終身學習的理念，成為學習型、知識型的新型女職工，從而實現“六個一”，即學習一門新知識，掌握一門新技能，提出一項新建議，改革一項新工藝，開發一個新產品，刷新一項新紀錄。通過“六個一”活動，創優質崗位、創優質產品、創優質服務，為廣大女職工整體素質的提高發展搭建平臺。

(二)圍繞提高女職工科學文化知識，開展學習成才競賽。女職工委員會要堅持把開展女職工學習成才競賽活動作為一條主線，從提高女職工的科學文化、技術水平、業務素質入手，采取多種有效形式。根據不同時期的生產特點，開展有針對性的生產攻關和勞動競賽活動。在具體工作中，結合企業實際和女職工的自身需求，以知識技能教育為主要內容，開展“精一門，會兩門，學三門”的活動，為女職工提高崗位技能和參與多技能競爭提供服務。同時還要繼續抓好原有的崗位練兵、技術比賽活動，不斷賦予素質教育活動以新的活力與內容。

(三)圍繞提高女職工技能水平，開展創新、創效競賽。針對企業發展現狀，開展以“企業靠我振興，我為企業成才”為主題的一系列創新、創效競賽時，可以通過技術革新、發明創造、技術攻關、勞動競賽、合理化建議取得各項成果證書、技術專利證書，實現創新成果達標。采取女職工崗位成果發布會、名師帶高徒交流會等形式宣傳典型和先進。通過開展創新、創效競賽，不斷鼓勵女職工學習和鉆研技術業務，展示才華和智慧、實現自身價值，從而增強她們為企業的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業的決心。

(四)圍繞提高女職工身體素質和心理素質，開展健康達標競賽。為使健康教育更貼近女職工、深入家庭，要廣泛開展健康達標競賽活動，讓女職工通過心理、生理衛生知識講座，婦科普查、平安防癌保險、健美鍛煉、文體比賽，實現身體素質達標。可以通過開展健康教育大課堂，同時可定期舉辦健康知識競賽，使職工了解各類疾病對女同志的危害。各女工組織要以現有的“職工健康檔案”為基礎，及時掌握女職工健康現狀，并實施動態管理。

工作中注重突出三個方面的特點，一是力求一個“新”字，即：在工作的內容和活動形式上年年有創新，年年上水平；二是克服一個“難”字，即：只要認準的事，無論困難多大，都堅定信心，一抓到底；三是立足一個“好”字，即：不管組織什么活動，不做便罷，做，就一定做好。

作者簡介：宜淑(1971.07-)，女，漢，陜西省子長縣，延長石油(集團)管道運輸公司第三公司，政工師，女工委工作。

中圖分類號：G472

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X(2015)12-0154-01