校企合作在中職教育中存在問題探討及對策

許琦

（哈密職業技術學校，新疆 哈密 839000）

校企合作在中職教育中存在問題探討及對策

許琦

（哈密職業技術學校，新疆 哈密 839000）

校企合作是把就業作為導向，由學校和企業共同培養高素質技術人才的一種教學模式。目前中職學校已經把校企合作當作是發展教育事業的重要途徑。文章介紹了中職教育校企合作的意義，分析了運行中的問題，并重點提出了發展校企合作的相應措施。

中職教育；校企合作；問題對策

前言

《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020)》指出,職業教育要調動行業企業的積極性,建立健全政府主導、行業指導、企業參與的辦學機制,制定促進校企合作辦學法規,推進校企合作制度化。鼓勵行業組織、企業舉辦職業學校,鼓勵委托職業學校進行職工培訓,鼓勵企業加大對職業教育的投入。因此,職業院校要高質量地完成為生產、建設、服務和管理一線培養高素質、技能型人才的培養任務,必須走產學研相結合、校企合作的發展之路。目前,我國的職業教育已經從數量的擴張轉向了內涵建設,人才培養模式是否體現了職業教育的本質,直接決定著職業教育的質量。校企合作已經成為職業教育改革和發展的方向,成為培養實用人才的有效途徑。不少職院校在校企合作方面進行了大膽探索并取得了一些寶貴經驗,但由于當前國內對高職院校校企合作辦學的研究還不夠深入,也沒有形成可供推廣的成功模式,距離真正理想的校企合作模式還有一定差距,在校企合作的過程中還存在一些困難和不足,需要我們廣大教育工作者繼續認真研究和探索。

一、中職教育校企合作的意義

中職教育校企合作是對多方面有益的一種教學體制，是當今時代培養技能型人才必要的教育模式。它的重要性體現在以下幾個方面：首先，有利于建設優秀的師資隊伍。中職教育的教學任務是培養有學歷的高技能人才，因此也就要求教師在具有豐富知識理論的基礎上技術水平過硬。而校企合作就能夠建設出符合要求的師資。一方面，學校教師可以直接參與企業產品的生產、經營等流程，有利于教師更好地把實踐技能融入到理論教學。另一方面，企業的高級技術人員也可以走入課堂，與學校教師一起全面地完成對學生的培養任務。[1]

其次，有利于培養優秀的技術人才。校企合作不僅可以讓中職學生在學校享有良好的教學環境和體制，而且能夠讓學生通過在企業實習更早地走入到真實的職場環境，有利于培養學生的職場意識，包括競爭合作意識和職業道德操守，從而為學生今后的就業奠定基石。

最后，有利于完善職業教育體系。總的來說，職業教育體系是一種與社會緊密聯系的系統。所以中職教育不僅是為企業培養高級技術人才的通道，也是擴大中職社會培訓市場基礎。校企合作完全符合職業教育體系的要求，能有利于它的成熟發展。[2]

二、當今中職教育校企合作的問題

（一）國家政策的指導力度不夠。

我國雖然重視校企合作，但是制定的相關政策對開展校企合作沒有起到良好的保護和指導作用。現有的校企合作大多是短期的、不規范的、靠感情和人脈關系維系的低層次合作。現階段國家還沒有明確的政策作為校企合作的行為規范、制度準則和指導思想，國家缺少管理校企合作發展的部門，這樣導致企業和學校缺少實現校企合作培養目標的方向和政策支持，從而導致雙方無法建立長期的合作關系。

（二）中職學校的教學基礎差。

中職學校的教學基礎差體現在兩個方面，一是學生的文化基礎差，缺乏學習興趣；二是中職學校的教學水平不高。大部分人認為上了中職學校的學生已經沒有必要再學習理論知識，而主要是學習一些技術。所以許多學生不重視對文化知識的學習。基于這種趨勢，中職學校也就逐漸減弱了高水平的教學方式，尤其對于文化知識的教學。對于教學基礎本身就薄弱的中職教育來說，以上行為只能是惡化了學校的教學質量，并呈現一個惡性循環，這些都直接影響了學校的教學水平，阻礙校企合作的順利進行。

（三）學校與企業對校企合作的認識不足。

學校和企業是實行校企合作的兩個合作方，需要雙方共同努力，互惠互利。但是目前的一個重要問題就是雙方對校企合作的認識還不足，沒有形成成熟的合作理念和關系。一般來說，校企合作引入了企業技術人員進課堂、把學生分配到企業等階段，會打破學校原有的管理制度。所以有的學校為了減少麻煩并不積極開展校企合作。同時，中職學生進入企業也會造成企業利益的部分缺失，也導致部分企業把中職學生當作負擔而不愿進行校企合作。

（四）校企合作的運行不完善。

目前，中職學校和企業的校企合作只局限在運行的初步階段，其中最好的結果就是學生進入企業，企業技術人員走入課堂，但雙方的結合、促進深度還不夠。由于企業與學校是兩種模式的運行方向，管理制度、文化氛圍以及它們對學生的要求都有很大的不同，校企合作的運行并不暢通，導致了在實現學生角色的轉變和技術水平的提升上仍然存在問題，所以要實現學校與企業的互相融合、校企合作的完美運行就需要兩方面的調整和適應。

三、針對問題入手如何進行解決

（一）國家出臺并完善中職教育校企合作的政策。

完善的政策及法律法規是實現校企合作順利運行的一個至關重要的保障體系和指導方向。經過調查發現，幾乎所有中職教育發展快速的國家，都具有十分完善的職業教育體系和相應的管理機構，并且國家專門為中職教育的校企合作制定了明確的政策和嚴謹的法律條文。因此，我國要想實現校企合作的發展目標首要的做法就是出臺有關校企合作切實可行的政策，同時頒布法律法規正式規范學校和企業的行為。例如國家根據自身的中職教育現狀制定校企合作準則。

（二）中職學校提高自身的教育水平。

為了實現中職教育的校企合作，學校加強自身的教學實力是最基本的條件。對于中職學校教育水平的提高，學校領導和老師首先要從思想上調整正確的教育教學理念，對學校的發展充滿信心；其次是提高教師的專業素養和教學質量。老師的教學目標就是培養應用型人才，所以老師有義務對即使學習能力差的學生進行全力教學，而且要做更多的課程輔導；最后，學校要努力強化各方面的實力，包括教學、經濟、社會聯系等方面。增強中職學校的競爭力，吸引學生和企業，推動校企合作的進行。[3]

（三）加強學校與企業對校企合作的理解。

校企合作的長期完美運行需要雙方以長遠的觀點認識到合作的重要意義。企業要意識到對當今中職學生的培養就是在為以后事業贏取利益。所以企業要重視學生的加入，把校企合作當作學習型企業不可缺少的組成部分。當然，學校也要認識到校企合作的重要性，全面理解企業的引入為學校辦學的帶來的優勢。學校和企業都要從根本認識上把彼此作為重要的合作伙伴。

校企合作問卷調查

1.貴單位屬于以下哪種性質？ （ ）

A、政府部門和事業單位； B、國有企業

C、集體企業； D、私營企業；

E、外資企業； F、合資企業；

G、其他（請說明）：

2.貴單位招聘的員工主要有哪些？（可多選） （ ）

A、大學畢業生； B、職業院校畢業生；

C、進城務工人員； D、有一定工作經驗人員。

3.貴單位目前有沒有哈密職業技術學校的畢業生？（ ）

A、有，共有（ ）人； B、沒有

4.您認為員工應具備以下哪些素質？（可多選） （ ）

A、職業道德素養； B、專業技能；

C、自主學習意識與能力； D、積極進取；

E、團隊合作與溝通； F、儀表舉止；

G、吃苦耐勞；

5.職業學校畢業生在貴單位做什么工作？ （ ）

A、一線工人； B、中高級技術人員；

C、管理人員； D、其他。（各占比例： ）

6.職業學校學生的動手操作能力，在剛參加工作時能起到多大作用？（ ）

A、基本起不到什么作用，到了工作崗位還要重新學習；

B、比較重要，上手會比較快；

C、非常重要，動手操作能力強的學生，能馬上投入到工作中去。

7.貴單位對下列合作項目的意愿如何？請在選中的欄內劃“√” 合作方式 非常愿意 愿意 不愿意 如果不愿意， 請列出合作條件 ：（ ）

A、參與人才培養方案的設計與實施

B、聯合攻關解決技術難題

C、為學生提供實習機會為學校老師提供實踐機會

D、 委托學校進行員工培訓

E、為學校提供實訓設施設備

F、為學校提供兼職教師

G、與學校簽訂訂單培養協議

H 、為學校提供教育培訓經費

I、 聯辦職工培訓中心

J、 為學校提供技術支持、專題講座

K、 企業在學校建立實驗室

L、 開展校企文化交流

8.貴單位是否愿意與我們合作，學生在校期間可以隨時到貴單位實習鍛煉嗎？ （ ）

A、學生來了，影響工作效率；

B、隨時歡迎，企業也是社會性的，在培養人才方面也發揮作用。

9.如果學生去貴單位實習，您最擔心什么問題？（可多選）（ ）

A、學生安全； B、設備損耗；

C、生產效率 D 、實習勞動報酬；

E、學生管理； F、其他（請說明）。

10.貴單位能夠給頂崗實習學生實施一定伙食補助和發放津貼嗎？（ ）

A、一個月有1000元津貼； B、一個月有津貼1500元；

C、； D 、一個月有津貼2000元月以上；

（四）全面完善校企合作。

既然是合作，就需要中職學校和企業之間具有緊密的聯系和成熟的合作機制。企業不僅要引入學生，而且要重在培養，把學生作為企業的重要組成部分。學校同樣要更新適應于校企合作的管理體制，做到對企業的開放。更為重要的是，學校和企業要建立一個整體的管理小組，管理小組的成員由兩方的部分領導組成。這樣就保證了制定的制度是經過管理小組達成一致得出的，各項要求都中和了兩方的需求，更方便雙方實施校企合作。[4]

結語

校企合作是中職教育的必然發展趨勢，它的開展對學生、學校、企業和國家都是十分有利的。所以中職學校和企業要采取有效的措施努力克服目前校企合作中的困難，解決存在的問題，從而實現完善的校企合作運行體制，進一步推進中職教育的發展，培養優秀的應用性人才。

[1]李曉兵；翟錚.高職院校教師資源配置有待優化[J].哈爾濱職業技術學院學報.2006(01)

[2]袁紹成.國外高職教育人才培養模式對我國高職表演專業的啟示[J].藝海.2011(04)

[3]彭莉莉.高職教育校企結合人才培養模式的探索[J].滄桑.2010(10)

[4]董紅梅.淺析中職學校校企合作存在的問題及對策[J].課程教育研究.2014(02)

G710

A

1671-864X（2015）12-0241-02

許琦(1968.03-)，女，漢族，哈密職業技術學校，基礎教學部副主任，高級講師。