淺論企業在政治思想工作激勵功能上的改進和提高

沈忠躍

摘 要：探索新方式新方法，加強和改進政治思想工作，這對于我國眾多企業來講，就意味著企業要適應現代企業改革與發展的要求，充分發揮政治思想工作的激勵功能。本文基于激勵功能的理論依據，就我國企業在政治思想工作的激勵功能上的改進和提高提出了幾點建議，以資參考。

關鍵詞：企業；政治思想工作；激勵功能

企業政治思想工作要堅持以人為本，既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、關心人、幫助人，充分發揮企業中每個員工的潛能，給每個員工提供實現自我價值的舞臺，通過積極推動企業人事管理制度的改革，更新選人、用人的觀念模式，采用企業政治思想工作的激勵功能，將競爭機制引入到企業里的各個崗位，使員工相互激勵、努力發展，真正做到人盡其才。

1 理論依據和作用

1.企業政治思想工作之理論依據

陳宇先生認為：“激勵就是企業思想政治工作者，依據馬克思主義的基本原理，把握所處時代的宏觀形勢特征，遵循事物發展的客觀規律，根據不同行業的特點，通過設計適當的工作環境和多層次的獎懲激勵形式，對職工的行為給子肯定和規范，以提高他們對個人利益、社會利益和國家利益的正確認識，從而激發和鼓勵職工的積極性、主動性和創造性的一系列活動。”

吳綿超先生認為：“激勵理論與思想政治工作存在著內在聯系，企業中思想政治工作的對象主要是企業職工，激勵對象也是企業職工，他們都著眼于職工主動性、積極性和創造性的發揮。”

吳忠才先生從心理學角度分析認為：“職工是否獲得激勵取決于四點。第一，積極性與工作績效的關系；第二，績效與獎勵的關系，即論功行賞的問題；第三，報酬與滿足個人需要的關系；第四，投入與報酬的關系，討論激勵員工的積極性的策略就必須考慮員工的需求。”

2.企業政治思想工作之作用

2.1保證企業堅持正確的發展方向：為確保企業的可持續發展，應該充分發揮政治思想工作的激勵作用，從外部和內部兩個方面保證企業發展的正確方向。從外部來講，企業的主管部門、行政執法部門和行業管理協會等主體，在嚴格執行法律和行規的同時，善于通過宣傳教育、輿論力量、精神文明創建活動、評優罰劣等政治思想工作手段，激勵企業依法經營，講究誠信，通過向社會提供優質產品和服務，來實現自身效益的最大化。從內部來講，企業管理層只有充分發揮政治思想工作的激勵作用，在企業內樹正氣，營造守法經營、誠信交易、既講利又講義的激勵機制和氛圍，確保企業在正確的軌道上健康發展。

2.2凝聚企業人心：要把企業的人心凝聚在一起，就要深入開展細致的政治思想工作，向員工講清企業面臨的形勢、機遇和挑戰，激發他們的危機感和緊迫感，自覺為企業改革與發展承擔責任；讓員工透徹地了解企業改革與發展的任務、目標和美好前景，激發他們克服困難、創造美好新生活的信心和勇氣；使廣大員工懂得企業發展、員工受益的道理，激發他們對企業的忠誠和勤奮工作的動力。把全體員工凝聚成一個團結協作、具有強大合力的團隊，在改革與發展中不斷做大做強。

2 企業政治思想工作激勵功能如何實現更好發揮的建議

1.改善激勵功能的表現形式，加強企業政治思想工作教育

1.1堅持企業制度的創新，建立企業政治思想工作的長效機制。完善的制度是做好政治思想工作的可靠保證。一要健全企業領導機構，認真落實"一崗兩責"，健全檢查考核制度，把工作成效作為衡量領導班子、領導干部成績的重要依據，發揮企業領導的表率作用，完善政治思想工作責任制，落實考核、監督和激勵機制。二要建立人員思想動態分析制度、工作效果反饋制度等各項制度。三要加強政治思想工作隊伍建設，加強學習培訓和崗位交流，改善企業員工的知識結構。

1.2堅持開拓創新，增強思想政治工作激勵功能的實效性。現在，企業員工的思想更加活躍，觀念不斷更新，政治思想工作任務日趨繁重，難度加大。政治思想工作要充分體現時代特征，適應社會潮流發展，要堅持與時俱進，不斷創新教育的手段、形式和內容。同時，要緊扣當前的熱點、難點問題，把思想政治工作做實做細，充分發揮政治思想工作的激勵、鼓動和疏導作用，保證企業團隊思想穩定，保證各項工作的順利開展。

1.3堅持政治思想工作教育，扎實企業人員的政治思想基礎。企業管理部門要堅持加強企業員工的理論學習，提高思想政治素質，并以此作為政治思想工作的切入點，引導干部、職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及社會主義榮辱觀等科學理論，使干部、職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。開展多渠道多層次的企業政治思想教育培訓，全面提高企業員工的政治素質、業務水平和操作技能，加強自我修養，提高自律能力。

1.4建立企業政治思想工作系統化管理模式。加強和改進政治思想工作，最基本的要深入貫徹"三個代表"重要思想，使廣大企業職工增強政治意識、大局意識和責任意識，進一步堅定理論信念。思想政治工作置身于全局，服務于全局，應當進行整體部署，不能單打一。既要發揮企業各部門的作用，又要依靠各部門的力量來形成政治思想工作的整體合力；既要更新教育內容，又要改進方式方法，增強說服力和感染力；既要健全領導體制和運行機制，又要完善載體和建設陣地；不斷改善企業員工的工作條件，切實提高企業員工的生活質量，打牢政治思想工作的物質基礎。

1.5堅持具體落實企業政治思想工作的激勵功能。要制定切實可行的制度，采取可行的激勵措施，把激勵工作融入到企業的生產經營活動中去，從一點一滴做起，通過有效的激勵，將廣大員工的積極性和創造性充分調動起來。加強情感激勵，關心員工的思想和生活，多送溫暖，以情感人。實行目標激勵，提出切實可行的奮斗目標，讓每位職工都明確努力方向，既有動力又有壓力。注重能力激勵，發揮每個員工的特長，力促人盡其才、人盡其力。加大精神激勵，教育員工樹立正確的榮譽觀，鼓勵員工通過自身的努力爭取榮譽，表揚和表彰奮發有為的員工和好人好事。

2.完善企業思想政治工作激勵功能，提高激勵功能的運用

合理的激勵功能模式應該是物質激勵與精神激勵相結合，短期激勵與長期激勵相結合，建立起員工之間有效的競爭機制與目標管理機制，使企業的激勵功能與企業文化相結合。建立激勵功能考核反饋系統，及時反映企業政治思想工作中存在的問題和取得的成效，根據反饋來的信息排除干擾，調節系統各要素之間的關系，改正系統運行方向使系統做出合乎目標的穩定有序的運行。針對科技型中小企業、知識型員工，建立相應的激勵功能模式，以經濟利益為核心進行激勵，借鑒國外的員工持股計劃，針對員工工作成就和成長進行激勵，從工作形式上予以激勵，組織文化上予以激勵。股權激勵是科技型中小企業核心員工激勵的重要途徑，科技型中小企業可以針對高級管理人員和技術骨干的不同特點，分別選擇不同的股權激勵模式。

3 結語

我國目前各企業對政治思想工作激勵功能的運用，雖然已經開始重視這方面的工作和教育，但是做的還不夠深入、具體，還需進一步加強企業政治思想工作激勵功能的應用方面。只有充分發揮企業政治思想工作的激勵功能，才能更好帶動企業員工的工作積極性，在企業中形成高效的工作氛圍，促進企業的良性發展。

參考文獻

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