淺論企業(yè)在政治思想工作激勵功能上的改進和提高

沈忠躍

摘 要：探索新方式新方法，加強和改進政治思想工作，這對于我國眾多企業(yè)來講，就意味著企業(yè)要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)改革與發(fā)展的要求，充分發(fā)揮政治思想工作的激勵功能。本文基于激勵功能的理論依據(jù)，就我國企業(yè)在政治思想工作的激勵功能上的改進和提高提出了幾點建議，以資參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政治思想工作；激勵功能

企業(yè)政治思想工作要堅持以人為本，既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，充分發(fā)揮企業(yè)中每個員工的潛能，給每個員工提供實現(xiàn)自我價值的舞臺，通過積極推動企業(yè)人事管理制度的改革，更新選人、用人的觀念模式，采用企業(yè)政治思想工作的激勵功能，將競爭機制引入到企業(yè)里的各個崗位，使員工相互激勵、努力發(fā)展，真正做到人盡其才。

1 理論依據(jù)和作用

1.企業(yè)政治思想工作之理論依據(jù)

陳宇先生認為：“激勵就是企業(yè)思想政治工作者，依據(jù)馬克思主義的基本原理，把握所處時代的宏觀形勢特征，遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，根據(jù)不同行業(yè)的特點，通過設(shè)計適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和多層次的獎懲激勵形式，對職工的行為給子肯定和規(guī)范，以提高他們對個人利益、社會利益和國家利益的正確認識，從而激發(fā)和鼓勵職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的一系列活動?！?/p>

吳綿超先生認為：“激勵理論與思想政治工作存在著內(nèi)在聯(lián)系，企業(yè)中思想政治工作的對象主要是企業(yè)職工，激勵對象也是企業(yè)職工，他們都著眼于職工主動性、積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。”

吳忠才先生從心理學角度分析認為：“職工是否獲得激勵取決于四點。第一，積極性與工作績效的關(guān)系；第二，績效與獎勵的關(guān)系，即論功行賞的問題；第三，報酬與滿足個人需要的關(guān)系；第四，投入與報酬的關(guān)系，討論激勵員工的積極性的策略就必須考慮員工的需求?！?/p>

2.企業(yè)政治思想工作之作用

2.1保證企業(yè)堅持正確的發(fā)展方向：為確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該充分發(fā)揮政治思想工作的激勵作用，從外部和內(nèi)部兩個方面保證企業(yè)發(fā)展的正確方向。從外部來講，企業(yè)的主管部門、行政執(zhí)法部門和行業(yè)管理協(xié)會等主體，在嚴格執(zhí)行法律和行規(guī)的同時，善于通過宣傳教育、輿論力量、精神文明創(chuàng)建活動、評優(yōu)罰劣等政治思想工作手段，激勵企業(yè)依法經(jīng)營，講究誠信，通過向社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，來實現(xiàn)自身效益的最大化。從內(nèi)部來講，企業(yè)管理層只有充分發(fā)揮政治思想工作的激勵作用，在企業(yè)內(nèi)樹正氣，營造守法經(jīng)營、誠信交易、既講利又講義的激勵機制和氛圍，確保企業(yè)在正確的軌道上健康發(fā)展。

2.2凝聚企業(yè)人心：要把企業(yè)的人心凝聚在一起，就要深入開展細致的政治思想工作，向員工講清企業(yè)面臨的形勢、機遇和挑戰(zhàn)，激發(fā)他們的危機感和緊迫感，自覺為企業(yè)改革與發(fā)展承擔責任；讓員工透徹地了解企業(yè)改革與發(fā)展的任務(wù)、目標和美好前景，激發(fā)他們克服困難、創(chuàng)造美好新生活的信心和勇氣；使廣大員工懂得企業(yè)發(fā)展、員工受益的道理，激發(fā)他們對企業(yè)的忠誠和勤奮工作的動力。把全體員工凝聚成一個團結(jié)協(xié)作、具有強大合力的團隊，在改革與發(fā)展中不斷做大做強。

2 企業(yè)政治思想工作激勵功能如何實現(xiàn)更好發(fā)揮的建議

1.改善激勵功能的表現(xiàn)形式，加強企業(yè)政治思想工作教育

1.1堅持企業(yè)制度的創(chuàng)新，建立企業(yè)政治思想工作的長效機制。完善的制度是做好政治思想工作的可靠保證。一要健全企業(yè)領(lǐng)導機構(gòu)，認真落實"一崗兩責"，健全檢查考核制度，把工作成效作為衡量領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部成績的重要依據(jù)，發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導的表率作用，完善政治思想工作責任制，落實考核、監(jiān)督和激勵機制。二要建立人員思想動態(tài)分析制度、工作效果反饋制度等各項制度。三要加強政治思想工作隊伍建設(shè)，加強學習培訓和崗位交流，改善企業(yè)員工的知識結(jié)構(gòu)。

1.2堅持開拓創(chuàng)新，增強思想政治工作激勵功能的實效性?，F(xiàn)在，企業(yè)員工的思想更加活躍，觀念不斷更新，政治思想工作任務(wù)日趨繁重，難度加大。政治思想工作要充分體現(xiàn)時代特征，適應(yīng)社會潮流發(fā)展，要堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新教育的手段、形式和內(nèi)容。同時，要緊扣當前的熱點、難點問題，把思想政治工作做實做細，充分發(fā)揮政治思想工作的激勵、鼓動和疏導作用，保證企業(yè)團隊思想穩(wěn)定，保證各項工作的順利開展。

1.3堅持政治思想工作教育，扎實企業(yè)人員的政治思想基礎(chǔ)。企業(yè)管理部門要堅持加強企業(yè)員工的理論學習，提高思想政治素質(zhì)，并以此作為政治思想工作的切入點，引導干部、職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及社會主義榮辱觀等科學理論，使干部、職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。開展多渠道多層次的企業(yè)政治思想教育培訓，全面提高企業(yè)員工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和操作技能，加強自我修養(yǎng)，提高自律能力。

1.4建立企業(yè)政治思想工作系統(tǒng)化管理模式。加強和改進政治思想工作，最基本的要深入貫徹"三個代表"重要思想，使廣大企業(yè)職工增強政治意識、大局意識和責任意識，進一步堅定理論信念。思想政治工作置身于全局，服務(wù)于全局，應(yīng)當進行整體部署，不能單打一。既要發(fā)揮企業(yè)各部門的作用，又要依靠各部門的力量來形成政治思想工作的整體合力；既要更新教育內(nèi)容，又要改進方式方法，增強說服力和感染力；既要健全領(lǐng)導體制和運行機制，又要完善載體和建設(shè)陣地；不斷改善企業(yè)員工的工作條件，切實提高企業(yè)員工的生活質(zhì)量，打牢政治思想工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。

1.5堅持具體落實企業(yè)政治思想工作的激勵功能。要制定切實可行的制度，采取可行的激勵措施，把激勵工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中去，從一點一滴做起，通過有效的激勵，將廣大員工的積極性和創(chuàng)造性充分調(diào)動起來。加強情感激勵，關(guān)心員工的思想和生活，多送溫暖，以情感人。實行目標激勵，提出切實可行的奮斗目標，讓每位職工都明確努力方向，既有動力又有壓力。注重能力激勵，發(fā)揮每個員工的特長，力促人盡其才、人盡其力。加大精神激勵，教育員工樹立正確的榮譽觀，鼓勵員工通過自身的努力爭取榮譽，表揚和表彰奮發(fā)有為的員工和好人好事。

2.完善企業(yè)思想政治工作激勵功能，提高激勵功能的運用

合理的激勵功能模式應(yīng)該是物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，短期激勵與長期激勵相結(jié)合，建立起員工之間有效的競爭機制與目標管理機制，使企業(yè)的激勵功能與企業(yè)文化相結(jié)合。建立激勵功能考核反饋系統(tǒng)，及時反映企業(yè)政治思想工作中存在的問題和取得的成效，根據(jù)反饋來的信息排除干擾，調(diào)節(jié)系統(tǒng)各要素之間的關(guān)系，改正系統(tǒng)運行方向使系統(tǒng)做出合乎目標的穩(wěn)定有序的運行。針對科技型中小企業(yè)、知識型員工，建立相應(yīng)的激勵功能模式，以經(jīng)濟利益為核心進行激勵，借鑒國外的員工持股計劃，針對員工工作成就和成長進行激勵，從工作形式上予以激勵，組織文化上予以激勵。股權(quán)激勵是科技型中小企業(yè)核心員工激勵的重要途徑，科技型中小企業(yè)可以針對高級管理人員和技術(shù)骨干的不同特點，分別選擇不同的股權(quán)激勵模式。

3 結(jié)語

我國目前各企業(yè)對政治思想工作激勵功能的運用，雖然已經(jīng)開始重視這方面的工作和教育，但是做的還不夠深入、具體，還需進一步加強企業(yè)政治思想工作激勵功能的應(yīng)用方面。只有充分發(fā)揮企業(yè)政治思想工作的激勵功能，才能更好帶動企業(yè)員工的工作積極性，在企業(yè)中形成高效的工作氛圍，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

參考文獻

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