新形勢下如何發揮企業政工人員的作用

常玉濤

摘 要：企業政工人員的思想政治意識及行為都關系著企業內部的發展，在新形勢的要求下，企業政工人員必須擁有高度的思想政治覺悟，時刻保持清醒的頭腦和清晰的思維以及生命不息的斗志，增強對工作的責任感和使命感，積極創新，開拓進取，站在新時代的角度上，以發展的眼光看待企業的文化建設和精神文明建設，同時積極探索不同的工作方式及工作作風，將理論與實際相結合，切實發揮其在企業文化建設中的組織、代表和領導作用。

關鍵字：新形勢；政工人員；作用

企業政工人員的思想政治意識及行為都關系著企業內部的發展，在企業建設中發揮著著領頭羊的作用。只有真正重視企業政工的工作，提高企業政工人員的思想覺悟，才能使企業的思想政治工作具備鮮活的生命力。正確引導企業政工人員發揮積極的作用，不僅有利于更好的企業思想文化建設和群體工作效率的提升，還能為企業的文化建設做出巨大的貢獻。因此，充分發揮企業政工人員的組織、領導等作用，對企業的精神文明建設以及對企業未來的發展都有著重要的意義。

1.發揮企業政工人員的組織作用

在企業的精神文明建設中，首先要注重對必要的理論知識的掌握。理論學習能夠在短時間內迅速提升企業員工及干部的文化素質，同時也成為企業在市場競爭中具備的優勢之一。企業政工人員精準的策劃與有效的組織可以使學習更加生動有效，更加符合員工的現有水平，能夠切實提高員工的思想政治意識，具有針對性和切實解決問題的實用性[1]。（1）學習的策劃：首先，政工干部要向企業黨組織了解學習的大致要求，包括學習目的、學習作用以及需要達到的學習目標，即先大致了解此次學習的精準定位。在組織的安排指導下，深入企業內部進行調查，了解學習對象的現有水平、思維方式及不足，重點了解其工作的疑難之處，在學習內容的策劃上務必做到全面、整體和規范，使學習更加具有針對性和有效性。（2）學習的組織：在組織形式上，應以多樣的組織形式，同時與學習對象嚴謹的學習態度和完善的學習制度相結合的方式進行。在學習中，政工人員應積極宣傳輔導，并將理論與實際結合，舉辦多種多樣形式的學習培訓班，充分調動員工的積極性，提高他們的理論應用實踐能力。

在我國的各國有大中型企業中，政工人員的組織引導作用經常被忽視。事實上，企業的政工人員大多擁有豐富的理論知識儲備，正確發揮他們在思想政治學習的組織和引導作用，對企業的精神文明建設有著極大的幫助。

2.發揮企業政工人員的代表作用

企業的政工人員在企業的思想政治工作建設中起著重要作用，他們不僅策劃和組織理論知識的學習，更在思想政治工作中起著代表和領頭的作用，是我國國企文明建設工作的主力軍。而新形勢下的企業政工人員也將接受新的要求與挑戰。

2.1 企業政工人員必須擁有高度的思想政治意識

身為理論學習工作的策劃者和組織者，其基本前提是自身先具有較高的思想政治覺悟，認識到開展思想政治學習工作的重要性。現代社會要求物質文明和精神文明缺一不可。企業建設中要非常重視思想政治學習工作的開展。在企業發展的過程中常常會出現一系列情況，有些問題僅僅依靠強制性的規章制度是無法真正解決的，這就需要企業政工人員抓好理論學習工作，用所知的思想政治理論知識來引導解決。例如，發現問題時，企業政工人員可以與員工進行面對面深入的探討，耐心了解員工的真實情況，在動之以情的情況下給他講解企業的實際情況與未來規劃，大力宣傳國家相關的政策與要求，讓員工認同企業文化，了解并理解企業，提高其對企業的認同感，達到思想覺悟上的統一。

2.2 企業政工人員必須擁有探索精神，堅持科學的發展觀

萬事萬物都是在不斷發展變化的，發展的哲學觀在企業的建設工作中同樣適用。隨著時代和經驗的改變，各國企的發展情況在變化，企業員工自身各方面的情況也同樣在變化[2]。這就要求企業政工人員在組織學習的工作中要堅持理論聯系實際，具體情況具體分析。一方面，企業政工人員要具有敏銳的觀察力和敏捷的思維能力，要能及時掌握企業員工的思想行為變化，以便及時對問題員工進行開解與指導；另一方面，企業政工人員需要具有高度探索精神和創新精神。積極創新思維模式，改變固有的思維束縛，在出現的新問題中，能夠探索出不一樣的解決問題之道，在思想政治工作中也要積極探索新的理論知識和教學途徑，以更好的做好思想政治工作。除此之外，企業整改人員還需要注意工作態度、工作方式和工作作風上的創新與探索。一成不變的工作方式及作風肯定是不能適應發展變化的實際情況的。企業政工人員要堅持對針對學習對象不同的實際情況，改變相應的工作方式，同時工作作風也要積極向上，不斷反省提高，工作態度上要能夠迎難而上，面對困難不后退，積極尋找解決的方法，不畏懼不氣餒，并且堅持企業利益高于個人的正確思想觀。

2.3 企業政工人員必須將理論與實際相結合

理論工作必須與實際工作相結合才能切實發揮其作用。所謂理論與實踐相結合的道路，即是既要多宣傳理論知識又要重視實際的工作情況。在理論知識的工作中，企業政工人員在工作報告等工作中要多宣傳，多講、多提，并且政工人員要經常深入基層員工，了解員工對理論了解的情況，與員工進行積極主動的交談，交談內容圍繞員工的實際情況展開，談談員工現有的工作情況，對企業理論知識的理解，對企業的看法和意見，以及自身的職業規劃等等，在談話的過程中以發展的眼光看問題，深化企業員工的思想政治覺悟，大力宣傳黨的政治方針和理論指導，多加講解企業的規劃與改革要義，多宣傳企業的核心理念和發展價值觀，使企業員工最大程度上認同并欣賞企業文化，幫助其在企業中合理尋找自己的定位，鼓勵員工不斷發掘自身價值，并且針對在交談過程中發現的問題進行曉之以情、動之以理的開解。而在實踐工作的指導中，企業政工人員要堅持為員工服務，將理論落實到實處，杜絕說空話和大話，不讓員工產生誤解。物質文明是精神文明的基礎，思想政治要發揮實際的作用必須要以滿足員工的物質要求為前提，例如關于各種保險等企業要落實到位，切實保障員工的實際利益。只有真正為企業員工著想的方針與理論知識結合，才能真正促使員工對企業認同，從而促進企業的各項工作建設。

3.發揮企業政工人員的領導作用

企業政工人員身為企業文化的宣傳者、組織者、策劃者，必須要充分發揮其在新形勢下的領導作用。一方面，政工人員必須堅持以探索的精神，配合各相關部門做出的調查研究，為企業定位尋求第一手的資料；另一方面，通過不斷深入基層與員工進行的溝通，大力的宣傳企業理念，使員工加深對企業文化的認同，統一企業員工的價值觀和思想觀，增強企業凝聚力，為企業的更好更快發展奠定基礎。

4.結語

總而言之，企業的政工人員在企業文化建設中具有重要的作用，因此，政工必須時刻保持清醒的頭腦和清晰的思維以及生命不息的斗志，增強對工作的責任感和使命感，積極創新，開拓進取，站在新時代的角度上，以發展的眼光看待企業的文化建設和精神文明建設，為企業的改革積極探索新的道路，同時在思想政治工作的開展過程中，既要做好理論知識的宣傳工作，又要深入員工內部，為員工的發展提供穩定的工作環境和必要的物質保障[3]。對于自身，要端正工作作風和工作態度，創新工作方式，為企業的改革與發展做出自己最大的貢獻，充分發揮企業政工人員的組織、代表和領導作用！

參考文獻

[1]袁海旺. 新形勢下如何發揮企業政工人員的作用[J]. 東方企業文化，2014，19：72.

[2]蔡榮. 新形勢下如何發揮政工人員的作用[J]. 人才資源開發，2014，24：7.

[3]仝洪良. 新形勢下如何發揮企業政工人員的作用[J]. 現代企業教育，2013，10：20.