中國職工收入分配指數指標體系和編制方法研究

■ 柯希嘉 博士（中國勞動關系學院 北京 100048）

“中國職工收入分配指數”涉及的指標信息觀測點

（一）中國職工收入分配增長狀況

“中國職工收入分配指數”首先要涉及的指標信息觀測點是中國職工收入分配的增長狀況。這一信息觀測點應當是指數重點涉及的部分，也是較為詳實的反映中國職工收入分配狀況的重要指標。中國國民經濟的增長通過各種生產要素的合理配置來實現，進而帶動中國職工收入分配的合理增長，從而不斷滿足中國職工及其家庭物質文化需求的合理增長。職工收入分配的增長是國民經濟增長的重要標志。同時，職工收入分配的增長通過拉動消費增長對長期國家經濟增長帶來反作用。通過將職工平均貨幣收入增長情況、城鎮私營單位就業人員平均貨幣工資增長情況納入“中國職工收入分配指數”，可使該指數充分反映中國收入分配狀況，也為進一步研究中國職工收入分配狀況與國民經濟發展的關系提供重要的研究線索。

（二）企業職工勞動報酬占GDP增加值比重的變動狀況

“中國職工收入分配指數”以企業部門勞動報酬占GDP增加值比重為信息觀測點，考察勞動報酬在企業部門的變動情況，比較與企業利潤占比的相對變動，以判斷職工收入狀況的變動趨勢。企業職工勞動報酬仍是我國城鄉居民收入的主要來源，企業職工勞動報酬占GDP增加值比重的變動下降必將導致我國城鄉居民收入增長與經濟增長不相協調，并進一步引起城鄉居民消費增長緩慢，最終導致國民經濟發展的不可持續性。因此，“研究國民勞動收入份額的變化對于提高我國居民生活水平、優化國民經濟結構、實現經濟可持續發展具有重要的現實意義”（王宋濤等，2012）。

（三）地區間職工收入分配差距狀況

指數需要考查中國職工地區間工收入分配中的分配差距情況。由于中國經濟發展不夠均衡，導致地區間職工收入分配存在差異。通過對該觀測點的考查，可以明確中國職工收入分配方面存在的地區差異情況。同時也可以將歷史數據加以比較，考查地區間職工收入分配差距的新變化。

通過將職工地區間工收入分配差距狀況納入“中國職工收入分配指數”，不但可以考查職工收入的增長狀況，也可以考查中國職工在地區間存在的收入差距狀況。

（四）行業間職工收入分配差距狀況

指數也需要考慮不同行業間職工收入分配差異狀況。同樣是由于經濟發展不平衡的原因，中國各行業間職工收入分配也存在較為明顯的差異。通過對此信息觀測點的考查，可以將中國職工行業收入差異納入指數考查范圍。隨著經濟發展水平的提高，產業結構會發生相應的變化，因而引起行業間職工收入分配產生顯著差異?！熬椭袊膶嶋H情況而言，不同行業間職工收入分配存在明顯差異”（羅長遠、張軍，2009）。將行業間職工收入分配狀況納入“中國職工收入分配指數”，意義和作用與地區間收入分配差距狀況相似，可以考查中國職工在行業間存在的收入差距情況。

（五）最低工資標準狀況

最低工資制度是國家通過一定立法程序所規定的，為保障勞動者在履行必要的勞動義務后應獲得的維持勞動力再生產的最低工資收入的一種法律形式。將最低工資標準狀況納入“中國職工收入分配指數”可以在考查中國職工收入分配整體狀況的同時，關注低收入職工的收入分配狀況和中國職工收入分配中存在的分配差距問題。

指數相關指標選取原則

（一）相關指標的代表性

根據指數編制方法的一般規則，指數指標必須能夠代表所要研究方面的重要信息，使觀測點內容通過數據呈現出來。在指標選取中，經常會遇見同一個信息觀測點可以用幾個類似指標表示，或者同一個指標包含幾個信息觀測點的情況。當遇到此類情況時，需要通過仔細研究權衡和統計學方法甄選，最后確定最具代表性的指標納入指標體系中。這一選取原則的目的就是保證最終形成指標體系能夠簡潔、清晰、明確和直觀。

（二）指標總體的全面性與相異性

指數指標從整體上看，既要全面涵蓋所以相關信息觀測點，同時也要保持各個指標之間不重復和不相關。這樣的做法既可以保持指標總體能夠反映指數所要反映的全部內容，同時也保證指數觀測點中各個部分不會因為具有相關性的指標同時設置而導致指標反映內容的重要程度出現偏差。將具備代表性的指標匯總后，必須保證全部指標能夠將所有信息觀測點內容全面呈現出來。同時也要保證各個指標之間不存在理論上和實際上的關聯性，保證各個指標的相異性。這一選取原則的目的就是保證最終形成指標體系能夠系統和完整。

（三）指標數據的合理波動性

在指標選擇過程中，需要選取的指標數據必須具備合理的波動性，排除那些長期變化不大的數據指標。在信息觀測點的考查和指標甄選過程中，部分指標雖然能夠滿足相關信息觀測點的代表性、指標總體全面性和相異性，但跟蹤歷年數據后，這些指標數據長期保持不變或很微小的變化，不具備一定的波動性；也有一些指標每年都有巨大的變化，出現了不合理和不可控的波動。因此在指標選取中必須剔除數據不波動、微小波動和波動過大的指標，保留和替換數據波動合理的指標。這一選取原則的目的就是保證最終形成的指數年度數據可比較、可研究。

表1 “中國職工收入分配指數”指標編制體系

圖1 中國職工收入分配指數（1996-2013年）

（四）指標數據理論上無長期趨勢性

指標選取中，為了保證理論研究的客觀性和公正性，在選取指標時，需要確保數據在理論上不具備長期趨勢性。指數研究的目的就是通過指標體系的設計，以及代表性指標的選取和科學的指標編制方法形成指數，進而通過對指數的研究發現規律和變化。所以在指標甄選中，必須剔除一些理論上具備長期趨勢的數據，保持單個指標的年度數據的波動在理論上不能存在規律性。遵循該原則的目的就是保持指標體系能夠科學和客觀。

指數編制方法和指標體系

（一）指數編制方法

“中國職工收入分配指數”選取的指數編制方法為“逐級等權法”?！爸鸺壍葯喾ā笔侵笖稻幹蒲芯恐幸环N較為常見的指數編制方法。該方法主要是針對無客觀權重綜合類指數的編制。其基本思路是將傳統的按照研究領域而劃分的指標觀測點進一步細分后，根據指數研究大類重新歸類整理，形成指數指標體系。最后按照不同類別，分級平等賦予權重，然后形成指數。

具體到“中國職工收入分配指數”的編制過程中。首先，將反映中國職工收入分配狀況的指標劃分為職工收入分配總體性指標、職工收入分配增長性指標、職工收入分配均衡性指標三大類指標，每類指標在最終指數權重占比三分之一。然后將各個信息觀測點涉及的指標分別納入這三大類中，每個指標平均分配該大類指標權重。接下來，根據指標進行數據收集整理，并依據數據情況確定指數編制基年。最后將基年各指標數值標準化為100，并根據其他各年與基年的變化關系確定各年指數。

（二）指數編制體系

運用“逐漸等權法”將各個信息觀測點指標化后納入到“中國職工收入分配指數”的指標體系中?！爸袊毠な杖敕峙渲笖怠狈譃槿墸旱谝患墳閰R總后的總指數，其權重為100%；第二級為總體性指標、增長性指標和均衡性指標，每個指標權重為33.33%；第三級指標中，總體性指標涉及勞動報酬GDP占比指標、職工工資產業增加值占比指標兩項指標，每項權重為16.67%，增長性指標涉及職工平均貨幣工資增長指標、職工最低工資增長指標、勞動報酬GDP增加值占比增長指標、職工工資產業增加值占比增長指標四項指標，每項權重為8.33%，均衡性指標涉及各地區職工平均工資差距指標、各地區職工最低工資差距指標、各行業職工平均工資差距指標、私營與非私營企業職工平均工資差距指標四項指標，每項權重為8.33%。具體編制過程詳見表1。

指數編制結果

“中國職工收入分配指數”所有數據均來自公開發行的《中國統計年鑒》和《中國勞動統計年鑒》。按照“中國職工收入分配指數”指標編制體系收集并整理數據后，確定“中國職工收入分配指數”基年為1996年，所以將1996年的各項指標數值標準化為“100乘以該指標權重”，從而得到1996年的“中國職工收入分配指數”為100，然后將各年中各指標數據與1996年指標比較并標準化后匯總出各年指數。

這里需要說明的是，由于各個指標涉及指標性質的問題，即部分指標為正向指標（指標編制體系中指標性質一欄標注為“+”），部分指標為負向指標（指標編制體系中指標性質一欄標注為“—”），所以各項指標標準化過程也不同。正向指標的測算方法為，指標“（當年數據/基年數據）乘以100”；負向指標的測算方法為，指標“（基年數據/當年數據）乘以100”。最終得到1996年至2013年“中國職工收入分配指數”。具體數據及歷年數據走勢詳見圖1。

通過圖1可以看到，1996年至今中國職工收入分配狀況發生了明顯變化。整體看來，中國職工收入分配狀況存在著明顯的“U型”變化。從1996年至2007年，中國職工收入分配整體呈現波動下降的趨勢，2007年為十七年中最低的情況。2007年至2013年，中國職工收入分配情況開始改善，雖然經歷2009年的短暫下降，但整體呈現逐步上升的局面。

1.楊宜勇.對我國城鎮居民收入增長的動態考查[J].南方經濟，1995（5）

2.王宋濤，魏下海，涂斌，余玲錚.收入差距與中國國民勞動收入變動研究—兼對GDP中勞動份額U 型演變規律的一個解釋[J].經濟科學，2012（6）

3.李實，王亞柯.中國東西部地區企業職工收入差距的實證分析[J].管理世界，2005（6）

4.羅長遠，張軍.經濟發展中的勞動收入占比：基于中國產業數據的實證研究[J].中國社會科學，2009（4）

5.張倩倩，李恩平.最低工資標準的現狀分析與區域比較[J].中國勞動，2013（7）