對我國現階段男護士的現狀分析

摘要：隨著醫學的發展與護理專業的發展，男護士逐漸走進護理隊伍，但受傳統觀念及社會認可度低的影響，男護士處境和待遇非常尷尬，文章通過分析男護士目前的崗位現狀及其缺乏的深層次原因并提出對策，以期為男護士的培養和管理提供一定理論依據。

關鍵詞：男護士；護士角色；優勢

在現代護理發展過程中，護理工作一直是以女性為主導的職業。隨著社會的進步和護理觀念的更新，社會對男性護士的需求也不斷增加。有報道顯示我國醫院急需男護士，甚至直接到護士學校簽約還未畢業的男護士。社會對于男護士的需求刺激了男護士的數量不斷增長，但是，對于男護士的存在仍褒貶不一。其實，在醫院好多科室都需要男護士，如急診室、手術室、骨科等。

1 國內外男護士現狀

1.1國外護士現狀 據國外統計數字顯示，1999年澳大利亞男護士占注冊護士的8.7%，2000年美國男護士占注冊護士的5.4%，2002年英國男護士占注冊護士的10.21%；2003年澳大利亞男護士占注冊護士的10.6%，2003年美國男護士占注冊護士的11%，2004年美國男護士占注冊護士的5.7%，都呈現逐年增長的趨勢。

1.2國內護士現狀 拒不完全統計，現階段，中國128萬護士隊伍中，男護士占注冊護士的比例不足1.0%。1994年，蘭州市注冊男護士只有2人；上海市37000余名護士中，男護士不到40人，低于0.1%。2006年，云浮地區僅有9名男護士，占全區總數的0.3%。有報道顯示，2008年南京1.5萬名注冊護士中，男護士不足20名，低于0.1%；云南也僅有40名男護士，且大部分是中專學歷，大專、本科寥寥無幾。就算是目前醫學院畢業的男護士，工作后也會因為職業不被多數人認可而改行。

2 男護士的優勢

2.1男護士的身體素質明顯強于女護士 護理工作集體力、腦力勞動為一體，突發事件多，需要護士有極強的身體素質、應變能力和承受各種壓力的能力，男護士在身體素質方面明顯優于女護士。

2.2男護士遇突發事件控制能力強、決策能力強、理性思維強 在醫院的急診科、精神病科等都需要男護士因為男護士遇突發事件比女護士有主見，能及時、果斷處理緊急事件。

2.3某些特殊操作更適合男護士 比如給男患者導尿、備皮等。

2.4男護士晉升機會多 一般而言，女護士因為婚嫁、生育等耽誤發展時機，而且大多時間花在家庭上，而男護士在這些方面受到的干擾相對較少，工作有熱情、有獻身精神的男護士與相同經歷的女護士而言，更容易等到晉升。

2.5男護士在護理管理隊伍中的作用 男護士加入護理隊伍后，不僅推動了護理事業的發展，也讓男護士體現了自己的價值，在事業上有成就感。

3 社會需求

3.1醫療單位 調查顯示，大多數綜合性醫院均需要專業的男護士。男護士在臨床工作中既節省人力、物力，還可提高醫院的的信譽度和知名度。有證據表明：男護士更適合在某些特殊崗位，如精神科、介入科、急診科、手術室、ICU。另外，海陸空的救援人員均需要男護士，因為他們在緊要關頭可身兼數職。

3.2醫護人員 男女混合的護士群體能更好的協調合作。①大多女護士愿意與男護士一起工作。首先處理那些重大創傷、酗酒、斗毆的患者時，男女護士優勢互補，可減輕女護士的心理壓力。其次護理男性生殖相關的疾病，男護士可避免護患雙方不必要的尷尬；②在現場急救、手術配合中，醫生更愿意和男護士合作，男護士的自身生理，心理優勢、默契的合作更能受到醫生和麻醉師的青睞。

4 男護士面臨的問題

4.1護士的形象困擾 護士的“白衣天使”、“提燈女神”形象在已經人們的觀念中根深蒂固。因此男護士的形象已成難題，尤其是穿什么衣服，國內醫院的男護士大多和醫生的工作服相同，患者無法分別；再者，醫院的男護士數量少，醫技人員也無法快速識別，影響小組合作。

4.2自我概念與角色沖突 護士學校與護理學院的學生和老師大多是女性，男生會很快發現自己的特殊性而承擔來自外界的壓力。男護生自我概念中，男性很少做瑣碎的生活護理，覺得這些都應該是女人做的事，覺得這與男子漢的形象不符合，所以和很多男護士很快離開護理崗位。

4.3來自社會和家庭的壓力 社會把護理看成是女性職業，嚴重影響男護士的感受，比如護士節問候總是“護士姐妹”而不是“護士兄弟”。另外，男性在家庭中是主導性的，家長尤其父親反對兒子選擇從事護理工作。

隨著人們觀念的轉變，護士工作機會多，工作相對穩定，收入固定，使得男護士的數量也在逐步攀升，重視男護士的培養和使用勢在必行。我們很欣慰的看到我們的男護士在遵循正常的發展規律不斷前進。隨著醫療體制的改革的深入和社會老齡化的不斷加速，我們可以預見到男護士的需求會越來越大，男護士也會逐漸被人們所認可，生存空間將大大改善，我們相信，一定會有更多的男性投入到護理事業中來，成為一名光榮的“南丁”格爾。

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編輯/馮焱