基層主官依法落實(shí)上存在的問(wèn)題原因及對(duì)策思考

劉勇

基層主官依法落實(shí)上存在的問(wèn)題原因及對(duì)策思考

劉勇

基層主官作為部隊(duì)依法治軍的重要組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，只有帶頭按章辦事，帶頭依法落實(shí)，才能有效影響和帶動(dòng)官兵遵循法治，提升部隊(duì)法治化建設(shè)水平。但在實(shí)際抓法規(guī)制度落實(shí)過(guò)程中，人大于法、權(quán)大于法、情大于法等現(xiàn)象依然存在，需要引起高度重視。

一、存在的主要問(wèn)題

一是憑己不憑法。對(duì)自身的能力素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)威信缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，抓工作不是從制度法規(guī)中理思路、想對(duì)策，而是自以為經(jīng)驗(yàn)足、點(diǎn)子多，想當(dāng)然、拍腦門作決策，強(qiáng)調(diào)主觀意愿和個(gè)人作用，辦事程序不按規(guī)定，習(xí)慣搞旁門左道，好出“偏方”“土政策”等，典型的身子進(jìn)了法治社會(huì)、腦子還停留在人治時(shí)代。

二是信上不信法。搞不清楚對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)、對(duì)官兵負(fù)責(zé)的關(guān)系，眼睛只往上看。習(xí)慣性的對(duì)人不對(duì)事，唯上不唯下，對(duì)上級(jí)“吩咐”言聽計(jì)從，對(duì)同級(jí)“諍言”嗤之以鼻，對(duì)下級(jí)“期盼”漠不關(guān)心。看似對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的重視，實(shí)則削弱了組織職能、降低了個(gè)人威信、損害了官兵利益。

三是重績(jī)不重法。只重結(jié)果，不重過(guò)程，忽視工作落實(shí)過(guò)程對(duì)官兵的培養(yǎng)錘煉功能。有的熱衷于突擊式、運(yùn)動(dòng)式抓工作，喜歡大場(chǎng)面、求關(guān)注、要點(diǎn)贊，最后單位超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，工作越忙越亂、越亂越忙；有的考慮個(gè)人利益過(guò)多，對(duì)自己有利的就執(zhí)行，不利的就千方百計(jì)規(guī)避變通；有的怕出事?lián)?zé)，遇事遮遮掩掩，不愿暴露問(wèn)題，甚至對(duì)掩蓋事實(shí)不以為恥反以為榮，把掩蓋問(wèn)題、擺平問(wèn)題當(dāng)成是有本事的表現(xiàn)。……