當代女大學生就業不平等的現狀原因及法律對策分析

錢鏡伊

蘭州石化職業技術學院，甘肅 蘭州 730060

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當代女大學生就業不平等的現狀原因及法律對策分析

錢鏡伊

蘭州石化職業技術學院，甘肅 蘭州 730060

一、女大學生平等就業權的現狀

2016年高校畢業生人數和我國社會青年待就業群體人數相加之和為1500萬左右，而2016年全球經濟復蘇緩慢，中國經濟也增長趨緩，經濟新常態背景下用人單位招聘需求量有限，鑒于此，可見2016年的就業形勢不容樂觀。而在大學生群體中，女性大學生的就業問題較為突出，很多用人單位在招聘時對女性大學生群體有性別偏見問題，在開放二胎政策的情況下，一些用人單位更是會綜合考慮女大學生的雇傭成本及勞動產出量等客觀情況，雇傭女大學生的意愿較低，從大學生的簽約數量可以看到，女大學生就業簽約率會明顯低于男大學生的就業簽約率。

二、女大學生平等就業權的法律保障不完善

我國為保護勞動者權益出臺了《中華人民共和國勞動法》，為保護婦女權益出臺了《中華人民共和國婦女權益保障法》，這些法律法規對女性的基本權益及勞動權益等加以保護。我國在各項法律、法規中也有明確規定，不得拒絕錄用女性員工。但在實際操作應用過程中，很多用人單位在招聘簡章中不會出現“只限男性”類似的招聘內容描寫，在招聘錄用過程中，會有隱藏的性別歧視，在同等條件下會優先錄用男性員工，讓女大學生難以借助于法律來維護自身權益。因此我國在保護女大學就業方面的法律還要不斷的完善，以保護女大學生平等就業權利。我國目前關于女大學生平等就業權的法律保障仍不完善，主要表現在以下幾方面：一是關于女大學生的平等權保護的相關法律法規的表達不清晰，可操作性欠缺。二是對于違法主體的法律責任的界定不清晰，難以追究責任，沒有違法主體的明確約定，對處罰沒有細節的規定，相對比較模糊。三是相關法律規定較為混亂，對于女性平等就業問題的規定存在交叉的情況，在操作層面有較大的難度，不利于法律條款的執行。要訴諸法律，推動司法立法的進程，由于當前法律不能窮盡解決現實中所遇到的司法問題，要從立法角度去解決當前法律問題，以彌補法律滯后的問題。隨著社會的發展原來固有的法律條款會產生一些不適應當于當代發展的問題。因此，為保護女大學生權益，要做好立法完善工作，以解決法律實施過程中現實存在的不規范問題，以完善法律，通過司法途徑促進問題的解決。

三、完善我國女大學生平等就業權的法律思考

(一)立法方面

一是健立完善的婦女勞動權利維護法律體系。勞動立法的主旨是為保護勞動者的合法的權益，是為國家勞動力市場的規范化運作提供條件，也是國家勞動立法所遵循的普遍規律，因此要做好市場經濟下的國家立法工作，以避免就業歧視，保護女大學生的平等就業權利，明確相關的法律規定，對于處罰等有明確的規定，讓法律法規具可操作性。

二是建立和規范反就業歧視的相關立法。要從保障女性就業角度入手，做好立法規范工作，國家應制訂和完善相關法律、法規和政策，保障女性就業，提高女性地位，反對招聘中的性別歧視問題。

三是制定《社會保障法》，完善生育保障制度。用人單位對于雇用女性員工的主要考慮因素還是因女性員工在生育期、哺乳期間，相較于男性員工而言，在工作時間、工作量方面都會有大幅縮減，女性員工大多需要照顧家庭在工作上投入的精力會明顯低于男性員工，基于此，用人單位多會傾向于雇用男性員工，以保證工作的延續性并降低用工成本。

(二)法律保護方面

一是加強國家法律監督體系中司法監督的作用。推行國家法律監督制度，做好法律監督工作，健全社會監督體系，讓學生享有平等的就業權利。各行政監督部門要切實發揮行政執法監督職責，做好司法監督工作。同時暢通民主監督渠道，讓女大學生有渠道反映就業權利保護問題，形成一種社會公共意志，確保行政監督的有效性，幫助女大學生實現就業平等權利，有效解決就業中碰到的不平等問題。

二是加強對女大學生平等就業權的法律救濟。為了保證女大學生的就業權益不受侵犯，為女大學生提供有效的法律救濟，當女大學生在就業時受到用人單位的性別歧視時，可為女大學生提供咨詢服務，幫助女大學生維權，及時預防、避免女大學生就業歧視現象的出現。同時各管理部門可以此為突破口，做好勞動用工的管理和監督工作。

三是運用多種法律手段保障女大學生平等就業權。完善憲法、勞動法等法律法規，從多方入手解決女大學生就業性別歧視問題，保護女大學生的權益。加大司法部門的執法力度，發揮群團組織力量，共同行動起來，維護女大學生的公平就業權益。

[1]李玉蘭.社會性別視野下的90后女大學生成才影響因素及應對策略[J].當代教育論壇，2014，06：80-88.

[2]李麗，張旭.理工科貧困女大學生就業不平等問題與對策研究[J].思想政治教育研究，2015，02：110-114.

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