農業科研單位政工隊伍建設中的問題和對策

張文杰

河北省唐山市農業科學研究院，河北　唐山　063001

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農業科研單位政工隊伍建設中的問題和對策

張文杰*

河北省唐山市農業科學研究院，河北唐山063001

摘要：目的：農業科研單位政工隊伍建設中存在著領導重視不夠、人員流失嚴重等問題。要貫徹落實習近平總書記的要求，從提高領導重視程度、壯大政工隊伍和提高政工隊伍四種能力入手，加快建設一支能力強、素質硬的政工隊伍。

關鍵詞：農業；科研單位；政工隊伍建設；問題；對策

農業科研單位政工隊伍在圍繞中心抓黨建、與時俱進固根基等方面發揮了積極作用。但也存在一些不容忽視的問題，因此要從實際出發加快建設一支能力強、素質硬的政工隊伍，為全面建成小康社會提供堅強的思想保證。

一、農業科研單位政工隊伍建設中存在的主要問題

(一)領導重視不夠

實踐證明，我們大多數領導更重視行政和業務而輕視黨建和思想政治工作。表現為忽視政工隊伍建設，政工人員專職少兼職多，上面千根線底下一根針，首尾難顧、局面被動；工作條件相對較差，政工隊伍缺乏積極性，弱化了思想政治工作在改革發展中的作用。

(二)人員流失嚴重

一是隨著人事制度改革的深入，專職政工人員數量明顯下降。思想政治工作量的增加，現有專職政工人員不能滿足需要。二是職稱申報政策的間斷性使政工人員流失嚴重。以唐山市農科院為例，2009至2013年政工崗位停止申報職稱后，政工隊伍人數逐年下降，由之前的12人下降至5人，思想政治工作與政工人員需求之間嚴重失衡。第三待遇不高。河北省現行的政工和非政工專業技術職務工資待遇差別較大，政工人員只能轉崗，嚴重影響了政工隊伍的穩定。

(三)年齡結構“不合理”

唐山市農科院政工隊伍平均年齡為34歲，年齡結構較為年輕成為工作中的“劣勢”。表現為缺少政工經驗，遇到問題不知道從何下手，缺乏必要的本領和手段，而這些本領和手段則需要長時間的積累才能熟練掌握。隨著經驗豐富、資歷較深的“老政工”逐漸離開政工崗位，年紀輕、學歷高但缺少社會閱歷和工作經歷的政工干部如何快速“上位”成為一個不容忽視的問題。

(四)業務能力不精

主要是：基本業務知識掌握不全面，業務學習不系統，臨陣磨槍的情況時有發生；理論學習不扎實，干勁不足；工作責任心不強，作風不硬，工作拖拉滯后；工作中缺乏解決問題的能力，工作浮于表面，效果差強人意。

二、加強農業科研單位政工隊伍建設的幾點對策

(一)上下聯動，形成工作合力

習近平總書記多次強調，面對復雜變化的國內外形勢，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。我們的“一把手”要站在思想建黨的高位，切實把思想政治工作納入領導班子、領導干部目標任務管理，強化基層黨組織的政治引領和思想教育功能，做到業務實績和思想政治工作一視同仁，兩手抓兩手硬；要多支持和鼓勵政工部門工作，最大限度為政工隊伍提供工作便利，調動政工隊伍的積極性，上下聯動形成合力。

(二)多措并舉，壯大政工隊伍

一是不斷強化政工部門人員配置。要建立一支專職政工隊伍，將政工崗位從業務崗位中分離出來，并補強政工人員隊伍，真正實現政工隊伍的強化升級，防止人員“簡配”。二是切實提高政工人員待遇。上級相關部門在職稱評審、工資待遇等方面要切實重視政工人員的訴求，制定的政策要公平、合理、可持續操作，用好的政策吸引人、留住人。三是摸索建立一套政工隊伍選人用人的體制機制。如建立選拔培養機制。可多錄用政工專業的大學生，用有“科班”背景的政工干部來刺激和帶動提高整個政工隊伍的理論功底；從基層干部以及有從事政工崗位的潛力和特長的干部中進行考察物色，按照使用一個、培養一個的思路，建立政工干部后備人才庫。建立教育培訓機制。針對不同層次的政工人員分期分批組織他們到黨校以及地方高等院校進行專題培訓，不斷提升政工干部培訓的層次水平。建立考核激勵機制。建立一套完善、科學的考核目標、評價和獎懲體系，為政工干部考核、晉升提供科學依據；同時要將考核結果與干部的進步緊密聯系起來，多給予政工干部關愛和理解，幫助其解決實際困難，激發工作熱情；對思想好、能力強的干部優先提拔使用；對工作成績突出的給予相應的物質獎勵，充分調動工作積極性。

(三)強基固本，提高政工隊伍業務能力

一是學習能力。提高學習能力的主要目標是提高個人的綜合素質，提高學習能力的關鍵在個人。要引導教育政工干部結合個人實際對號入座，缺什么補什么，做到學理論強根本、補思想強根基、重實踐強基礎。二是語言能力。開展政治工作的主要手段是語言能力。語言能力強政工干部才能具有親和力、感染力、吸引力。要養成多讀、多寫、多說的習慣，提高政工干部的看家本領。三是統籌能力。思想政治工作要發揮服務和保證作用，必須滲透到各項工作中去，如何處理好各項業務工作同政治工作的關系，需要政工干部有很強的協調能力，既不能喧賓奪主又不能無所作為。四是創新能力。思想政治工作要面對形勢的變化與時俱進。如創新黨員發揮作用的平臺，用喜聞樂見的形式和豐富的內容吸引更多的黨員參與進來，最大限度發揮思想政治工作的作用，為各項事業的發展提供堅強保證。

*作者簡介：張文杰(1973-)，男，河北唐山人，河北省唐山市農業科學研究院，政工師，研究方向：人力資源管理和黨建。

中圖分類號：S-2；D64

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)14-0255-01