淺談運用和諧理念創新煙草行業思想政治工作

王恩鋒

四川省煙草公司眉山市公司，四川　眉山　620020

淺談運用和諧理念創新煙草行業思想政治工作

王恩鋒

四川省煙草公司眉山市公司，四川眉山620020

摘要：當前，經濟體制深刻變革，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，這一形勢對煙草行業思想政治工作提出了新要求、新挑戰。本文利用和諧思維理念，擬對新形勢下煙草行業創新思想政治工作，進行簡單剖析。

關鍵詞：政治思想工作；和諧；煙草

和諧理念是中國傳統文化的精華，天人合一，和合一體，和實生物，和而不同，協和萬邦等和諧觀念源遠流長。明者因時而變，知者隨事而制。思想政治工作需要因勢而謀、應勢而動、順勢而為，傳承著我國優秀傳統文化的基因，做到古為今用。習近平總書記指出，思想工作創新，重點要抓好理念創新、手段創新、基層工作創新。在煙草行業思想政治工作中，如果能運用求同、存異、包容、互補、平等等和諧思維理念，將有助于增強工作的針對性、實效性。

一、把求同作為“根本點”，架設溝通橋梁

在《矛盾論》中，毛澤東全面深刻地論述了對立統一規律，他把同一性當作矛盾存在的前提，指出同一性貫穿于矛盾發生和解決的全過程，不論是舊事物矛盾的破裂，還是新事物矛盾的產生，都是新的同一取代了舊的同一的結果。由是觀之，應當把“求同”作為和諧思維的首要理念，因為和諧的關鍵是雙方要有共同點和同一性，并且這個共同點和同一性應該是主要的，起決定作用的。在煙草思想政治工作中，應該從尋找與工作對象的“同”著手，把“求同”放在首位。

在價值觀日趨多元化的歷史條件下，思想政治工作要用同一種聲音、同一個步調，來整齊劃一的要求全體員工普遍做到，在現實中很難實現，也沒有必要。但萬涓細流總要歸向大海，強調“同”在思想政治工作局面中的地位和作用卻是必要和正確的，對我們來說，放棄“求同”，就是放棄方向，放棄領導，放棄工作。全國煙草行業上下，各個煙草企業內部，不管是思想政治工作者還是工作對象，都有著共同的價值觀和根本利益——“國家利益至上、消費者利益至上”。因此，開展思想政治工作，面對工作對象，要注重以共同的價值觀來引領，以共同的目標來激勵，以共同的利益來凝聚，以共同的心理情感來感染，這是工作者與工作對象和諧相處的基礎，也是取得工作效果的大前提。

二、把存異作為“關鍵點”，適應對象特點

“和實生物，同則不繼。”和諧之所以必要，是因為運動應當從靜止中找到自己的量度，同理，人們追求和諧，也必須以承認差異、摩擦、沖突和矛盾的存在為前提，它內在地包含多樣性、差異性。工作的任務，不是否定矛盾斗爭，不是否定不和諧的存在，而是要按照事物的本來辯證法，制定正確的政策，創造條件，促進矛盾的轉化，揚棄不和諧因素，構建思想政治工作新的和諧局面。

要承認差異。就煙草行業思想政治工作對象而言，廣大員工的家庭出身背景不同、所受教育程度不同，工作環境和經歷也各有差別，再加上不同的生活習慣、思維習慣和思考角度等，使得不同的群體有不同的群體特征，不同個體有不同于他人的“獨特之處”。所以構建和諧思想政治工作局面，要以承認差異性為前提。

要容忍差異。承認差異是前提，而容忍差異是關鍵。在工作中，要注意換位思考，盡可能站在工作對象的角度、立場，理解他們，尊重他們，心平氣和地容忍正常的差異，切不可以自認為的對錯標準去衡量苛求工作對象。要本著“仁者愛人”的心態，去關懷愛護工作對象，而不是一味地去指責他們。

要重視差異。差異是事物“和諧”發展的前提，是組織合力的增長劑。一是鼓勵百家爭鳴，百花齊放。二是具體問題，具體分析。要細化對象，掌握工作對象的不同特點，分類制定與之相適應的目標要求，設置不同的內容，運用不同的方法手段，切忌一概而論，避免一般化。對待黨員干部要突出先進性要求，以正確引導為主，重點解決理論認知和思想困惑，對于一般員工要突出廣泛性要求，以情動人、以理服人，重在解決實際問題；三是找準焦點、手段實化。要從需求差異出發，搭建有效載體和平臺，提供多樣化、豐富性的服務，滿足不同層次的精神需求。

三、把包容作為“支撐點”，筑牢和諧基礎

“水至清則無魚，人至察則無徒”，能不能“存異”，敢不敢“存異”，會不會“存異”，很重要的一點就是能否體諒包容。“包容”是處理好思想政治工作主客體雙方關系的重要理念。

要懂得包容。包容，是一種境界，也是保障思想政治工作取得實效的重要條件。要以責人之心責己，以恕己之心恕人，常懷善念，廣結善緣，能容人、容事、容意見。

要客觀分析。包容過錯，不是欣賞錯誤，不是鼓勵犯錯，而是允許犯錯。但要從實際出發，對缺點和錯誤進行具體、客觀、全面的分析。要分析缺點的性質特點、形成原因、種類、危害性等，以便于區別對待、正確處理。

要幫助改進。包容缺點和錯誤不等于放任自流，而是為了更好地克服缺點、解決問題，是為了營造融洽愉悅的氛圍。要在堅持原則，堅守底線的前提下，講方法，講策略，對于缺點和錯誤，給予真心誠意的幫助，采取和風細雨的態度，循序漸進的辦法加以解決。

四、把互補作為“著重點”，形成良性互動

思想政治工作在部分人看來虛空不實，部分原因是實用主義思想在作怪，只知有用之用，而不知無用之大用，部分原因是主客體雙方缺乏良性互動。因此要注重“互補”，使主客體之間實現良性互動。

要缺什么補什么。不同對象的思想、心理等需求是不同的，如果不能給予所需，工作就會收效甚微甚至適得其反。一要“詢診把脈”，采用談心交心、聽取匯報、問卷調查、座談交流等多種形式，了解工作對象在想什么、干什么、需要什么，切實把準所思、所想、所求。二要“因材施教”，從工作對象的文化水平、思想素質、個性特征等實際出發，通過設置日常化、具體化、形象化、生活化的載體和形式，來開展工作。三要“對癥下藥”，抓住思、心理、物質等方面主要矛盾，有“針對性”地解決，切忌眉毛胡子一把抓。

要取其所長補己之短。要善于從工作對象中汲取有利成分，以增強開展工作的能力。首先應提高認識，明白自己既是主體，又是客體，既要當“先生”，又要當“學生”。其次，必須端正態度，做到謙虛低調，不鄙人之短，唯有如此，工作對象才愿意傾其所有地“教”。最后，要明確目的，向工作對象學習是提高自身素質的需要，是更好地開展工作的需要，而不是“走過場”、“作秀”。

五、把平等作為“帶動點”，公正處事作表率

平等觀念古已有之，墨子講“兼愛”，莊子說“物無貴賤，平等無私”，韓愈提倡“一視而同仁”煙草思想政治工作者，要樹立“人為本”價值觀，不論工作對象知識多寡、水平高低、能力大小、親疏遠近，都要平等地與其溝通交流，客觀公正地處理問題。只有以這樣的態度來處理事情，作好表率，以身作則，言行一致，才可能贏得工作對象的信任。

要公正處事。法國孟德斯鳩說：“對一個人的不公就是對所有人的威脅”。人人心中都有一架天平，不論是表揚或批評，還是獎勵或懲罰，都必須做到一視同仁，如果對同一事件、同樣的工作，出現了兩樣對待或兩種評價，就是失信于民。要堅持客觀公正的態度，不“厚此薄彼”。只有對職工一樣支持、一樣關心、一樣對待，建立平等融洽的良好關系，職工才會有親切感、信任感，愿意講心里話，只有這樣，才能隨時掌握職工的思想動態，以便對癥下藥，因勢利導。

要深化信任。相互信任是實現平等的應有之義。工作中要多一些信任、少一點猜疑，多一點溝通、少一點武斷，多一些理解、少一些誤解，唯有如此，才能贏得工作對象的尊重與配合，切實做到上下同心、工作同步、風雨同舟。

要堅持原則。和諧不是“和稀泥”，平等不是你好我好大家好，有意見不說、有錯誤不指。和諧是為了共同提高，共同進步，愉悅融洽。講和諧也要講原則，講平等也要守底線，需要有一說一，有二說二，無遮無掩，開誠布公。

總之，新形勢下的煙草行業思想政治工作，需要在倡導和諧理念、營造和諧氛圍、樹立和諧觀上多下功夫，多做協調關系、化解矛盾的工作，多做了解民情民意、疏通群眾情緒的工作，多做交流溝通、增進情感的工作。有了和諧思維、理念和方法的運用，思想政治工作就會春風化雨，潤物無聲，如此“行業和諧、員工和睦、環境和美、身心和悅”的人文氛圍也就自然而然地形成了。

[參考文獻]

[1]習近平談治國理政.外文出版社，2014.

[2]馮友蘭著.中國哲學史.北京大學出版社，2013.

[3]教育部思想政治工作司編.馬克思主義思想政治教育經典著作選讀.人民出版社，2011.

中圖分類號：F426.8；D64

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)10-0229-02