張丹丹
重慶財經職業學院,重慶 402160
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高職教學科研創新團隊的建設構想
張丹丹*
重慶財經職業學院,重慶 402160
本文分析了高校科研創新團隊的運行機制,著重以“《建筑工程施工》教學改革科研創新團隊”為例,闡述其建立的依據及意義。認為應充分利用團隊的作用,結合學徒制的辦學模式,培養出高素質技能型的人才。
科研創新;教學改革;校企合作
高職院校中,推動專業建設、課程建設、科學研究、社會服務等方面的核心力量[1]便是創新性強的教學科研團隊。高職院校要以學徒制為背景,深化校企一體化人才培養,建立一支優秀的專業教學科研創新團隊,同企業聯合配置和開發教學資源,創新人才培養考核評價模式,最終培養出高素質技能型的人才。
團隊應具有良好的協作基礎,可以根據專業的一致性建立,可以依托崗位職責的協作關系建立,具體需要依據以下幾個條件:
(一)團隊應形成結構合理的學術梯隊。團隊成員數量一般為7-15人,年齡、職稱、學歷和專業構成應有利于優勢互補、協同攻堅,有利于科研創新后備人才的培養,有利于團隊成員整體水平的提高。根據工作需要,也可邀請其他高校、科研院所或行業企業的人員作為團隊成員。團隊中45歲以下的成員一般不低于50%。
(二)團隊成員應具有一定的研究能力和工作精力。具有研究生及以上學位或中級及以上職稱,或從事該領域相關工作三年以上;有較為充裕的時間和精力從事科研創新工作,原則上不同時參加兩個及以上的團隊;勇于探索、敢于創新,具有良好的團隊協作精神。
(三)社會服務。發揮團隊力量,努力為政府、行業、企業提供富有價值的技術研發、技術推廣、技術咨詢與技術服務等社會服務。
團隊應有一致明確的方向與目標。團隊的科研創新應與國家、地區、學院、行業產業的規劃與發展戰略保持一致,能對學院事業發展產生積極的推動作用,能為政府、行業、企業提供富有價值的社會服務。
(一)團隊研究背景
團隊以《建筑工程施工》課改為研究目標,進行項目化教學改革。目前,作為學科的專業核心課程,為學生的專業課打基礎。我們團隊將結合自身的教學經驗,多次嘗試和研究,進行大膽的探索,重新制定該課程的課程標準和培養目標,建立該課程教學改革框架體系,力求從多角度、多側面提高學生施工技術與管理知識的實際應用技能,以適應社會對建筑人才的需求。
(二)團隊研究總體目標
1.積極申報與《建筑工程施工項目化教學改革》及相關的教學改革科研項目,認真完成項目任務,形成質量優、價值高、應用廣的研究成果。
2.堅持科教融合,將科研創新成果或研究項目引入教育教學,組織指導學生創新實踐訓練,培養學生創新實踐能力,提高人才培養質量。
3.積極參與國內外學術交流與合作,組織開展學術研討會,努力提升團隊實力,擴大團隊在研究領域的影響。
要建立一支創新實踐能力較強的“雙師型”教學科研團隊,滿足學徒制的人才培養模式[2],提高高職院校的教學質量,為社會輸送真正高素質、高技能型的人才,保證教學科研團隊的的較高水平。主要可從以下幾個方面進行探索建設:
(一)提高青年教師專業技能
結合重慶財經職業學院工程造價專業,從職前職后現代學徒制銜接、專業課程體系架構、現代學徒制人才培養的實施流程等方面同企業負責人共同商討編制。同時,學校要實行“幫扶”原則,教授帶領青年教師共同申報課題,進行教學改革,編制校企教材[3]。
(二)提升團隊的創新能力
以重慶財經職業學院工商管理系為例,系部在校企合作的基礎上,定期安排教師帶領學生到企業參觀學習,教師也參與到工作中來,學習先進的科技技術,并與企業共同制定人才培養模式,建立校企合作實訓基地,實行工學結合的學徒制模式,從而在科研、社會服務等方面打下扎實的基礎。
(三)鼓勵學生參與項目
項目要體現教師引領、師生聯創的特色。項目以教師為主持人進行申報,參與項目的教師在項目中共同發揮引領示范作用。項目應吸收學生參加,原則上學生人數不少于教師人數,教師和學生在項目中應有明確具體的任務分工。
(四)校方保障
學院應該及時關注科研創新團隊的發展狀況,了解教師的硬性需求,給團隊提供一定的資金支持,制定合理的激勵制度,促進教師積極參與課程建設與社會實踐。
高職院校科研創新團隊需要明確研究方向,注重團隊建設的積累與后期反饋,從而促進團隊建設的可持續發展,最終成為培養高素質技能人才的核心力量。
[1]徐寶慧.關于西藏科研創新團隊建設的思考[J].西藏大學學報,2013(5):130-134.
[2]李慧巍.校企合作背景下高校人才培養模式創新-以浙江樹人大學工商管理專業為例[J].浙江樹人大學學報,2013(9):101-104.
[3]雷正光.職業教育教育模式創新探究[M].南京:南京大學出版社,2010,3:204-221.
張丹丹(1991-),女,重慶人,本科,重慶財經職業學院,助教,研究方向:工程管理。
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