煤炭企業離退休管理工作思路及對策

穆海娥

霍州煤電集團李雅莊煤礦，山西 霍州 031400

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煤炭企業離退休管理工作思路及對策

穆海娥*

霍州煤電集團李雅莊煤礦，山西 霍州 031400

煤炭企業；離退休職工；管理工作；對策

目前是和諧礦區構建的關鍵時期，雖然工作重點并不是離退休職工管理工作，但是卻會對企業在崗職工隊伍的和諧與穩定造成影響，對企業的整體改革與發展產生作用。因此，煤炭企業就需要充分重視離退休管理工作，將以人為本理念深入貫徹到日常工作中，堅持老有所養、老有所終等目標，結合實際情況，不斷提升媒體企業離退休管理工作水平。

一、離退休職工隊伍出現的新情況

從離退休人員結構來講，目前，離退休職工進入高峰階段，退休職工占據了越來越高的比例；生活方式方面，離退休職工的增多，增強了社會流動性，分散居住較為普遍，增加了異地居住情況；且在家庭結構層面上，不斷擴大空巢老人的比例。

從思想觀念來講，如今科學技術不斷革新和日趨成熟，推動了社會的發展和進步，離退休職工生活也得到了很大程度的充實，離退休職工的生活方式受到網絡較大程度的影響。開闊了離退休職工的眼界，活躍了其思維，擁有多元化的生活娛樂方式，觀點日趨鮮明，愿意發表自由言論，且對自身權益日益關注，物質生活需求得到滿足之外，精神需求也在不斷增長。

離退休人員年齡較大，身體健康狀況不如以前，對醫療保障具有較大需求。對于每一個退休家庭來講，醫療支出都是較大的開支，會帶來一定的經濟壓力，對醫改問題也十分關注。

二、煤炭企業離退休管理的工作思路

(一)堅持老有所學原則

煤炭企業需要將離退休黨支部的作用充分發揮出來，強化政治理論學習，促使離退休人員的政治理論素養不斷提升；通過學習時事政治與閱讀企業形勢報告，幫助離退休人員對國內國外形式、煤炭企業單位發生的重要事件等及時了解，以便跟上社會發展的腳步。同時，要組織廣大離退休人員積極學習科技知識與老年健康保健知識，每天保持健康向上的積極態度。

(二)堅持老有所樂原則

離退休人員從崗位退下后，脫離了組織和群體，孤獨感很容易產生。煤炭企業需要給予充分的支持，黨員骨干發揮帶動作用，開展適宜老同志參與的活動，讓他們在活動中獲得快樂和愉悅，同時提升思想文化素質水平。深入開展老同志文化活動過程中，要對各個晨練點的文化業余生活、強身健體活動等科學引導，對老同志的心理需求正確把握，將離退休黨支部作用、老同志特長充分發揮出來，培養一大批具備文藝特長的隊伍，從而更加順利的開展群眾性精神文明活動。

(三)堅持老有所養原則

要將退休職工生活待遇切實落實下去，對基本養老保險制度有機構建和完善。結合相關政策規定，對職工的出生年月、繳費年限以及參加工作時間等逐一確定；職工如果符合退休條件，提前安排做好工作移交手續。準確計算退休人員的待遇，保護退休人員合法權益，對參保人員的各項基礎信息認真核對，確保準確計算每一位退休人員的基本養老金。為了促使退休人員能夠給予足夠的支持和理解，可以公示退休人員的基本情況，采取本人簽字確認模式。

(四)堅持老有所終原則

要將服務無時限、關愛無極限的理念運用到日常工作中，動態管理退休人員的健康檔案；部分退休人員長期患病，需要組織工作人員定期上門慰問和了解，對其住院、死亡信息等及時掌握。如果離退休人員病重死亡，擁有相應條件的話，要對家屬的特殊要求盡量給予幫助和滿足。離退休人員善后事宜辦理過程中，需要對工作流程圖科學制定，詳細說明每一個環節的內容，幫助其對喪葬補助金、遺囑津貼等進行申請辦理，讓離退休人員及家屬感受到組織的關懷和愛護。

三、煤炭企業離退休管理工作對策

(一)完善管理制度體系

要科學開展社區管理工作，在社區管理范疇中納入破產、重組的煤炭企業離退休人員，避免過多的移交檔案等相關手續。對各項制度體系大力完善，設置專門的工作人員統一管理職工檔案；結合職工保險制度與實際情況，出臺相應的政策方針，促使離退休職工的醫療保險問題得到切實解決。通過這些努力，可以促使各種離退休人員管理問題得到解決，未納入社區管理離退休人員的積極性也可以得到有效激發與調動。要扎實推進社區管理工作，積極實現社區的社會化管理。地方政府需要將主導作用發揮出來，幫助制定方案，如對社區管理機構、工作人員職責等合理確定。通過不斷努力，在社區管理范疇中納入所有的離退休職工。

(二)加強宣傳

要將宣傳欄、滾動屏等載體渠道充分利用起來，大力宣傳，幫助離退休人員對相關的政策、方針及措施充分了解，將其心中存在的疑慮打消掉，對其計劃經濟形態下的頑固依賴心理有效克服，能夠適應社會形勢的變化，積極做出轉變，與社會化管理模式所適應。改革過程中，難免會出現這樣那樣的問題，要始終堅持理解與寬容原則，對個人意愿、觀點和訴求等正確合理表達。要對退管部門的工作積極配合，融入社區中，將其作為真正的家園，與鄰里和諧共處。此外，在社區建設過程中，也需要引導退休職工積極參與進來，針對生活中遇到的簡單問題，能夠用個人力量來有效解決。

(三)大力建設退管人員隊伍，不斷提升退管服務水平

進入新時期后，改變了退管人員的服務對象，需要進一步提升退管工作人員的整體服務水平。退管工作人員自身也需要認識到肩上擔負的責任，不斷學習，提升自身素養，不斷強化與鍛煉管理能力，以便與離退休人群規模不斷擴大、需求不斷提升的工作要求所適應。失落感廣泛存在于退休群體中，退管人員需要通過思想工作，將人性化的服務管理模式推行下去，讓思想政治工作管理變得更有感情、更有溫度。

(四)加強社區黨組織建設

原來黨組織較為完善的基礎上，采取相應的方式對黨組織建設進行改進和完善。根據退休人員中黨員居住方位的差異，將離退休人員黨小組構建起來，企業退休黨員就近參加黨組織，將黨組織的作用充分發揮出來。社區黨組織要緊密結合退休人員黨員的現實狀況，緊密貫徹黨的基本路線方針要，樹立新時期工作目標，開展多形式的組織活動，包括娛樂、文化、體育等諸多方面的內容，讓黨員在活動中感受到快樂，同時黨員組織觀念得到增強，黨組織的活力、先進性得到保證。

四、結語

綜上所述，離退休人員管理服務工作直接關系到煤炭企業的和諧穩定發展，同時，其也是一項復雜的系統工程，責任較大。我國社會老齡化問題日益嚴重，未來離退休人員數量將會不斷增多，每一個退管工作人員都需要深刻認識到肩上的責任，能夠貫徹助人為樂、勇于奉獻以及高度負責的精神，創新管理服務工作，推行人性化服務管理模式，將更加優質的服務提供給離退休人員。

穆海娥，女，漢族，山西柳林人，霍州煤電集團李雅莊煤礦離退科干部。

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