淺談新形勢下煤礦企業如何做好人事組織思想政治工作

宋 琛

霍州煤電集團呂梁山煤電有限公司方山發電廠，山西 方山 033102

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淺談新形勢下煤礦企業如何做好人事組織思想政治工作

宋 琛

霍州煤電集團呂梁山煤電有限公司方山發電廠，山西 方山 033102

隨著煤炭資源不斷整合，煤礦企業內部結構發生了重大的變化，其人事組織思想政治工作面臨著新形勢與新任務，有必要加強煤礦企業人事組織思想政治工作。因此，本文將從做好人事組織思想政治工作的重要性出發，淺談了新形勢下煤礦企業如何做好人事組織思想政治工作的對策和建議，切實以新形勢為背景，以科學發展觀為指導，從思想方面切實創新思政途徑與形式，建立符合企業的文化建設，為煤礦企業發展探索出一條新路子，充分發揮文化建設的作用，實現煤礦企業科學、安全與和諧方向的發展，從而做好人事組織思想政治工作，為煤礦企業提供良好的思想保障與精神動力。

新形勢；思想政治工作；煤礦企業；人事組織

隨著煤礦企業不斷深入改革，職工思想面臨著復雜的新情況與新問題，給人事組織思想政治工作帶來了巨大的挑戰，在新形勢下做好煤礦企業人事組織思想政治工作，是以新時期為背景煤礦企業思想政治工作者所面臨的一項艱巨任務。因此，必須樹立以人為本的理念，從煤礦企業職工隊伍文化和思想建設出發，以科學發展觀為統領，以做好人事組織思想政治工作為重點，堅持維護煤礦企業職工的切身利益，不斷創新思政工作方法和手段，采取各種措施不斷提升煤企整體職工的思想政治工作水平，從而從人事組織思想建設切實加強人文關懷，為煤礦企業思想政治工作營造和諧的氛圍，從根本上促進思想政治工作思維方式積極轉變。

一、做好煤礦企業人事組織思想政治工作的重要性

煤礦企業，具有一定的特殊性，相應的人事組織建設面臨著更多的難題，要求其工作者必須具有良好的心理素養，樹立積極健康的態度，從而為人事組織順利開展工作創造良好的工作環境和條件。首先，加強人事部門思想政治工作，從企業關鍵性層次出發，堅持以人為本的基本理念，有利于加強煤礦企業職工良好思想的培養和形成，從職工心理素質的培養出發，培養職工積極應對煤礦企業新情況、新特點與新問題；其次，有利于煤炭企業適應新形勢發展的要求，幫助煤礦企業用發展的眼光將思想政治工作建設納入戰略性任務中，從而促進煤礦企業進行審時度勢，加強對新時期煤炭企業發展與其職工思想動態的思考，最終探索出新途徑和新方法積極應對煤礦企業思想政治工作中存在的問題；再者，促進煤炭企業明確思政工作對象，引導他們樹立正確的立場、觀點和方法，從職工思想覺悟方面切實提高煤企職工的認知能力，從而以正確的世界觀、人生觀和價值觀出發，加強和動員煤企人事組織職工自覺地為企業發展服務；最后，促進煤礦企業樹立明確的目標和戰略規劃，充分發揮思想政治工作的作用，全方位、多角度地促進人事組織部門有步驟地進行思想政治宣傳工作，從而激發煤礦企業職工工作的主動性和積極性，為推動煤礦企業發展提供保障。

二、新形勢下煤礦企業如何做好人事組織思想政治工作的對策和建議

(一)以新形勢為背景加強思想道德和文化建設

煤礦企業人事組織思想政治工作是一項系統性、復雜性的工作，必須堅持以新形勢為背景，加強思想政治工作與經濟、文化、政治等方面的深度融合，切實加強煤礦企業思想道德建設和文化建設。首先，緊跟黨組織的步伐，思想道德建設與文化建設必須緊扣黨建設的主題，以新時代和企業發展要求為方向，以市場經濟體制為基礎，建立與社會主義市場經濟相符合的思想政治工作體系，從而提高人事組織思想政治工作與社會主義法律體系的適應，為煤礦企業職工的切身利益提供相應的法律保證；其次，秉承中華民族的傳統美德，加強煤礦企業人事組織思想政治工作體系的傳承，建立健全社會主義思想道德體系，從思想覺悟上促進煤企職工團結工作，樹立誠實守信、平等互助的工作態度，不斷規范自身言行，以較高的思想道德境界和敬業奉獻的精神為煤礦企業安全生產服務；最后，加強煤礦企業人事組織職工團結協作品質的培養，根據煤企實際情況深入開展道德教育和法制教育，引導全體職工自覺維護和形成良好的社會風尚，充分發揮教育的引導和規范作用，積極倡導職工形成高道德標準，切實提高自身道德素質為煤礦企業發展提供服務。

(二)以煤企職工為基礎建立健全思政工作制度與體系

首先，必須加強煤礦企業人事組織思政工作制度的建立，以黨建思想政治工作為導向，完善煤礦企業人事組織領導機制，建立良好的質量標準化體系，從而進一步強化黨組織的引導作用，以完善的領導責任機制促進煤礦企業進行總體和分布規劃，明確煤礦企業未來發展的具體方針和目標，從而從人事組織出發明確思政工作重點，有針對性地部署任務和進行宏觀指導；其次，必須建立健全思政工作制度與體系，加強煤礦企業人事組織隊伍的思想建設，充分發揮人事組織的表率作用，加強其理論業務培訓，在煤礦企業中建立良好的競爭機制，通過強有力的隊伍為煤礦企業發展提高平臺，促進煤礦企業深入貼近、理解、關心和尊重職工思想和需求，從而將人事組織思想政治工作與人力資源有機結合，加大政工干部與其他基礎職工的交流，促進煤企發展緊緊圍繞職工利益中心而工作；最后，必須根據職工需求分階段制定任務，及時調整和創新思政工作思路，將工作的主動性納入思想政治工作的溝通中來，從而切實創新思想政治工作內容和方法。

(三)以行動為導向切實加強思政工作建設

做好煤礦企業人事組織思想政治工作，最本質的要求就是要進行實際行動，堅持以行動為導向切實加強思政工作建設。一方面，將思想政治工作建設深入滲透到職工行動中來，實現煤礦企業生產經營和思想政治工作的結合，實現思想政治宣傳工作與職工日常生活、學習的結合，從而將思想政治工作貫穿于煤礦企業生產經營的全過程中；另一方面，完善人事組織部門思想政治工作體系，建立健全相應的決策管理部門機構，將思想政治工作與煤礦安全生產、經營管理等有機結合，加強煤礦企業對人事組織與職工思想的了解，在積極掌握動因后加強思想政治工作的針對性和系統性研究，在“做”字上下功夫，為煤礦企業人事組織做好思想政治工作提供基礎的保障，切實從思想上實現煤礦企業穩定持續健康的發展目標。

三、結論

總而言之，必須以新形勢為背景、以職工為基礎、以行動為導向，建立健全思政工作機制與體系，切實在新形勢下做好煤礦企業人事組織思想政治工作。

[1]王奇.新形勢下做好思想政治工作的思考[J].內蒙古煤炭經濟，2002(03).

[2]高鴻俊.淺談新形勢下做好煤炭企業思想政治工作的新途徑[J].中國科技教育·理論版，2013(02).

[3]劉瑞華.淺談如何做好新形勢下煤礦企業思想政治工作[J].中國職工教育，2013(14).

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