維護職工勞動權益的幾點思考

唐婉茜(長江武漢航道工程局,湖北武漢430014)

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維護職工勞動權益的幾點思考

唐婉茜
(長江武漢航道工程局,湖北武漢430014)

摘要：勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧，如何有效維護職工的勞動權益任重道遠。

關鍵詞：勞動關系;勞動權益;和諧

當前，我國正處于經濟社會轉型時期，勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期，勞動爭議案件居高不下，構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重，如何有效維護職工的勞動權益任重道遠。所謂職工的勞動權益就是指職工與用人單位在勞動關系建立、存續、解除或者終止過程中，職工依法享有的權益。在不同的時期、不同的發展階段，職工有不同的需求，企業不但要關心困難群體，而且還要有高度的責任感去關注面臨著不適應技術進步、不適應結構調整的職工群體，并通過提高職工隊伍素質達到其合法權益的有效維護。可以說，維護職工的勞動權益的途徑、方式、方法有很多，但是，提高職工隊伍素質是維護職工權益的重要內容。

1　提高職工整體素質是新時期維權工作的迫切需要

提高職工素質與維權工作，這二者之間存在著一種相輔相成的關系，只有職工的整體素質提高了，維護職工合法權益的工作才有堅實的基礎；只有維護好職工的合法權益，才有利于職工整體素質的進一步提高。

在社會發展的今天，仍然有不少的企業無視《勞動法》及有關法規，存在著侵犯職工勞動權益和無視職工生命安全的問題。面對這些侵權行為，許多職工不懂得如何利用法律武器去捍衛自己的合法權益。這些情況說明，努力提高職工的法律素質已經成為維權工作的當務之急。

平等協商、集體合同制度和職工代表大會制度，是調整企業勞動關系、維護職工合法權益的主要手段。然而，在現實社會中，有些企業雖然在形式上也建立了這兩種制度，但忽視職工當家作主的民主權利，涉及職工切身利益的重大問題不提交職代會討論，不尊重職工意見，不聽取職工意見，侵犯職工合法權益的現象仍嚴重存在，造成企業勞動關系緊張，使企業內部出現了新的不穩定因素，產生這種情況的原因是多方面的。但是，這與企業部分職工、職工代表的參政議政意識不強、水平不高、能力不夠有著直接的關系。因此，在努力提高職工法律素質、文化技術素質的同時，還必須大力提高職工、職工代表參政議政的素質。

2　提高職工隊伍的整體素質是維護職工勞動權益的根本途徑

在當今科學技術飛速發展的社會里，落后的生產力不斷被先進生產力所代替，與此相對應的是先進的科學技術極大地減輕了生產工人的勞動強度，先進的生產工藝大幅度地減少了崗位工人，從而有效地提高勞動生產力。在這樣一種客觀環境下，崗位對員工的素質要求越來越高，而可供的崗位越來越少。另一方面，隨著企業的發展，新增的生產項目等待著高素質的員工去完成。事實上，維護職工的勞動權益，就是為職工在企業的生產環節中獲得一個適合其技能的生產崗位，以此作為其提供生活保障和提高生活質量的依靠。在現實的企業環境中，技術含量高的崗位適應其操作技能的員工缺乏；技術含量低的崗位少但員工又多。要發展工作階級的先進性、發揮廣大職工在促進企業發展中的作用，就要提高職工隊伍的整體素質，只有這樣，才能從根本上維護并保障職工的勞動權益。

3　提高職工整體素質的基本途徑

一是要營造良好文化氛圍。面臨知識的快速更新和崗位的激烈競爭，職工都有提升自己能力的愿望。為此，企業要加大創建學習型企業的力度，把建立一個知識型、學習型的企業作為企業發展的目標，建立一個自給自足、自我發展、自我完善的教育機制，要堅持教育與考核、教育與使用相結合，提高職工學習的主動性、積極性與實效性，將職工和企業更好地融合在一起，實現企業和職工的共同持續發展，以塑造良好企業文化為契機，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的氛圍，促使職工解放思想、轉變觀念、加強學習、提高素質，努力造就新型的知識化的“四有”職工隊伍。

二是要建立提高職工隊伍素質工作的長效機制。企業發展有近期生產經營計劃和中長期發展目標。提高職工隊伍素質不是一朝一夕的事，而是一項與企業發展相伴的、長期的工作。在進行教育、培訓的同時，要有使用和待遇等方面相互配合的各項制度，建立與生產經營和企業發展相適應的人才資源開發管理機制，保證職工隊伍素質工程建設制度化、規范化，從而達到有效提高隊伍的素質。

三是切實加強職工培訓工作。樹立培養就是投入的觀念，改變人事管理重考核、輕培訓；重使用、輕培養；重過程、輕構成的情況，加大培訓投入力度，建立和完善多渠道、行之有效的培訓網絡，大力培養復合型人才，做到精一行、懂一行、學三行，形成人力資源管理、考核、培養、使用、獎懲機制。要把業余培訓與生產的難點結合起來。在生產過程中，由于各種可變因素的變化，給產品產量、質量、消耗帶來一定的影響，企業應有針對性地進行培訓，以科學理論指導實踐，從而達到生產技術指標不斷提高；二是要把脫產培訓與中長期發展結合起來。隨著企業生產規模的不斷擴大，生產設施大量增加，應用的科學技術不同程度進入國際先進水平，為使職工素質與之相適應，必須有針對性地對員工進行前期培訓，使職工素質的提高適應企業的發展。

四是努力增強職工的主人翁責任感、使命感，不斷提高職工參政議政的政治素質。隨著職工的思想文化素質的提高，他們的民主意識、參與意識也逐步增強，希望對企業的發展以及事關職工切身利益的政策等有知情權、參與權。所以，要構建和諧企業，一個重要的方面是企業的決策層、管理層要與職工之間能有效、坦誠地溝通。為此，一方面要讓職工暢所欲言，認真聽取他們就企業的生產、經營、管理以及改革等方面的意見和建議，滿足職工參與企業管理的愿望；同時要吸取好的建議，對企業存在的弊端進行改進，以提升企業的科學決策能力和執行能力。另一方面，企業要就企業的生產、經營、管理以及改革等問題，進行細致、有效的講解、宣傳，以減少決策層、管理層與職工在認識、理解上的差距，消除對立情緒，優化各方面的關系。

中圖分類號：U692.2+1

文獻標識碼：A

文章編號：1006—7973（2016）02-0046-03