國有企業思想政治工作面臨的問題及對策

周　鋒

安徽省六安市公路局，安徽　六安　237000

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國有企業思想政治工作面臨的問題及對策

周鋒

安徽省六安市公路局，安徽六安237000

思想政治工作在國有企業生產經營管理中發揮著政治核心作用。當前隨著市場環境的變化，國有企業的工作重點更多集中于生產與經營等方面，思想政治工作處于相對弱化的地位，存在一系列的問題。為此，做好新形勢下國有企業思想政治工作，要解放思想，轉變觀念，提高認識；要積極引導，細化原則，服務企業；要創新方式，充實內容，達到效果；要開闊視野，拓展載體，提高素質；要領導帶頭，虛實結合，取得實效。

國有企業；思想政治工作；問題；對策

一、國有企業思想政治工作中存在的問題

(一)對思想政治工作的認識不到位

即對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。基于當前社會思想主要分為：一是思想政治無用觀點。在市場經濟環境下，資本價值的作用越來越大，因此部分人認為思想政治不適應市場經濟的發展，因此他們在實踐工作中缺乏對思想政治工作的重視意識；二是基于當前政府部門的簡政放權影響，使得部分人認為思想政治工作也要讓路于經濟發展，將思想政治工作由主導地位轉變為“服從”地位。

(二)認為思想政治工作目標定得過高

我國國有企業的長期發展歷程中，在經營模式、管理機制、廉潔建設等方面都堅持了與時俱進的發展策略，但是職工思想政治工作則處于相對滯后的發展狀態。多年以來，國有企業職工的思想政治教育工作始終固守培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人的目標，但是在具體實施過程中，缺乏對于工作目標的科學化管理，進而導致職工思想政治工作目標的抽象化，并缺乏科學的指引。另外，在國有企業思想政治工作中不能緊密結合時代特點、社會形勢、政治趨勢等進行目標的轉變、調節與細化，最終導致職工思想政治工作出現“大”而“空”的現實狀況，引發職工產生逆反心理，甚至形成口號疲勞癥。

(三)思想政治工作的作用面臨挑戰

當前，思想政治工作的作用遇到了很大的挑戰：一是社會多元化價值影響思想政治工作。在多元化的社會環境下，人們越來越強調自我利益的實現，甚至出現了為了私利而損害集體利益、國家利益的行為。例如當前我國發生的各種腐敗案件充分表明了思想政治工作所遇到的困境；二是思想政治工作與實際生活、工作的脫節影響思想政治教育的價值。思想政治教育屬于意識層面的教育，因此必須要借助物質載體實現，而物質載體的形式、方式決定思想政治教育的質量，當前我國思想政治教育形式往往忽視與現實實踐的聯系性。

(四)政工干部隊伍素質弱化

基于經濟新常態及供給側結構性改革的需要，當前實現經濟持續發展成為國有企業工作的重點，因此國有企業在人員培養方面側重技工管理人才，而忽視政工干部的教育培訓，結果導致政工干部隊伍素質比較低：一是政工干部的綜合素質不高。從事國有企業政工工作的干部在綜合素質方面比較差，尤其是不懂得如何將國有企業所面臨的問題與思想政治教育相結合；二是政工干部的示范性不強，尤其是缺乏較高的思想政治覺悟。從事思政崗位的人員必須要具備較高的思想政治覺悟意識，但是很多政工人員，尤其是年輕的政工人員在思想政治示范性方面比較缺乏。

(五)思想政治工作的教育手段與時代發展不相適應

隨著經濟的發展以及國內外形勢的變化，國有企業面臨的環境出現了較大的變化，因此需要政工工作要及時根據形勢的變化而調整，但是多數國有企業的思想政治教育仍然采取傳統的教育模式，采取“讀報紙、聽講座”的方式，結果造成員工對思想政治教育活動越來越反感，甚至產生了抵觸情緒。另外國有企業思想政治教育存在嚴重的“等靠”思想，政工人員的主動積極性不高，往往是等著上級領導進行布局任務，最終產生了消極被動的思想政治模式。

二、做好國有企業思想政治工作的對策與建議

(一)解放思想，轉變觀念，提高認識

基于經濟新常態及國內外形勢的變化，國有企業思政政治工作思維必須要及時轉變：首先國有企業管理者要重視思想政治教育工作，將思想政治教育工作作為實現國有企業供給側改革順利實施的重要保證手段，根據國有企業的實際情況制定切實可行的思想政治教育工作機制；其次思想政治工作人員要樹立“主動、服務”的觀念。國有企業政工工作人員要轉變以往“等靠”的思想，立足于服務職工群眾的角度，積極開展思想政治教育工作；最后國有企業要形成濃厚的思想政治教育氛圍。國有企業要通過構建有利于思想政治教育工作的環境，促進思想政治教育工作的實施。

(二)積極引導，細化原則，服務企業

國有企業的思想政治工作要堅持積極引導職工轉變觀念的準則，在具體工作中逐漸樹立“以理服人、以情動人”的工作原則，并幫助職工樹立“敬業、熱忱、守信”的職業道德理念。在競爭日漸激烈的市場經濟環境中，國有企業必須要有危機意識，企業的思想政治工作者要及時和職工進行溝通與交流，幫助他們轉變錯誤的思想觀念，端正態度，及時擺正自己在工作中的位置，真正實現全身心服務于企業。事實證明，思想問題是國有企業生存與發展中的頭等大事，只有思想觀念轉變過來，職工的工作態度才能端正，工作積極性和工作效率也將得到大幅度的提高。

(三)創新方式，充實內容，達到效果

拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。一是要以先進的思想政治教育理論作為工作的切入點，夯實國有企業思想政治教育的價值。國有企業在經濟新常態環境下承擔著重要的責任，尤其是在供給側結構性改革下，國有企業職工的切身利益受到巨大的影響，因此如果單獨依靠傳統的理論思維不足于解決職工思想政治問題，因此國有企業要及時將黨中央思想政治理論引入到思想政治教育工作中。例如基于職工對供給側結構性改革所存在的誤差，國有企業可以將習近平總書記的系列講話精神引入到其中，以此增強廣大職工的思想政治覺悟；二是國有企業思想政治工作方式要緊緊圍繞職工關注的方式開展。思想政治教育的方式手段決定了思想政治工作的質量，基于當前互聯網技術的普及，無論是年齡教大的職工還是年輕的職工都會使用手機上網、上微信，因此思想政治教育工作可以從此入手，通過開展網絡教育迎合廣大職工的關注形態。例如某國有企業通過建立思想政治教育微信平臺，定期對微信內容進行調整，職工可以隨時通過網絡瀏覽與學習其中的內容，進而提升了思想政治教育的質量；三是思想政治教育工作必須從職工切實關注的事情入手，實施人文關懷。思想政治工作是對人的工作，黨的十八大明確指出，思想政治工作必須要注重人文關懷，因此國有企業要深入到職工一線，了解職工的真實生活，對于職工家庭有困難的要重點進行幫扶，只有這樣才能將思想政治教育工作深入到群眾中。

(四)開闊視野，拓展載體，提高素質

積極轉變企業思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好以下工作：一是借助國有企業職工喜聞樂見的活動項目開展思想政治教育工作。由于思想政治教育工作具有固定的理論傳授特點，這樣決定了思想政治教育工作具有一定的枯燥性，因此從事政工工作的人員必須要打破傳統的思維模式，從職工角度入手，通過開展豐富多彩的文體活動達到思想政治教育的目的。例如國有企業可以借助“五一勞動節”、“中秋節”等節日，開展具有思想政治教育性質的活動，以此提升職工的思想政治覺悟；二是國有企業必須要突破“一畝三分地”的思維，實施走出去的戰略思維，鼓勵政工干部學習與借鑒其它地區、企業的先進經驗，將思想政治工作與企業實際問題相結合，以此促進國有企業的可持續發展；三是積極應用新興媒體，搭建思想政治工作的新載體。利用局域網站建立辦公系統平臺，建立網上專題資料庫，實現網上咨詢與學習；利用網絡開設“網上論壇”“熱點聚焦”等欄目，利用QQ群、微信、微博等，讓職工在網上交流溝通。同時，職工可以借助這個平臺監督黨員干部言行，形成信訪、電話、網絡“三位一體”的群眾監督平臺。這些實實在在工作方式，有效地增強了工作的凝聚力。

當然，企業思想政治工作載體的轉變，必然會推動政工干部自身素質的提高。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既懂政治，又懂經濟，既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

(五)領導帶頭，虛實結合，取得實效

思想政治教育工作體現在日常的工作中往往黨政領導人的示范作用非常重要，國有企業的領導對企業文化的形成起著關鍵性的影響，如果企業管理者具有良好的思想素質，那么企業就會形成積極向上的文化氛圍。實踐證明一個具有強烈事業心、敢于擔當的領導往往具有很強的凝聚力與感召力。因此在“兩學一做”學習活動中國有企業管理者要發揮領導示范作用，以積極的政治素養帶動職工的言行，讓全企業職工樹立良好的職業道德素質，從而推動社會主義國家建設發展。

[1]陶澤芳.注重人文關懷和心理疏導提高思想政治工作實效[J].安徽冶金科技職業學院學報，2013(03)：100-102.

[2]張燕斌.新時期提高企業思想政治工作實效性對策探究[J].山西農業大學學報(社會科學版)，2013(09)：934-937.

D64；F276.1

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