新時期煤礦企業團委工作的創新研究

郭　錕

霍州煤電集團公司三交河煤礦團委，山西　臨汾　041600

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新時期煤礦企業團委工作的創新研究

郭錕

霍州煤電集團公司三交河煤礦團委，山西臨汾041600

隨著市場經濟的發展和企業管理水平的提升，市場對于企業發展的要求更加是日益多樣化面對新時期下企業發展的障礙，開展并創新企業團委工作更加是至關重要。本文從新時期下企業團委工作存在的問題出發，對于新時期下企業團委工作發展創新進行了研究，希望為企業團委工作的發展創新提供積極借鑒和建議，并以此促進企業管理水平和效率的提升。

新時期；企業團委工作；創新研究

一、引言

企業的發展形勢隨著時代的發展也在發生著不斷的變化，如何適應新時期市場經濟對于企業發展的要求，是目前企業所共同需要思考的問題其中，加強企業團委工作的開展以及促進團委工作創新是企業管理和建設的重要內容

二、新時期企業團委工作中存在的問題

(一)企業團委工作沒有得到應有的重視

眾所周知，企業作為一個盈利性的單位，將追求企業利潤作為首要考慮，在開展企業團委工作的過程中充分暴露出企業領導層以及基層工作者的不重視。首先，在市場經濟的影響下，企業團委工作已經成為了企業管理運行過程中極其容易被忽視的方面；再次，在開展團委工作的過程中，企業領導層并不重視，相關政策以及監督工作落實不到位最后，企業團委工作形式主義泛濫，所開展的效果微乎其微。

(二)企業團委工作受到現有條件的限制

企業團委工作由于受到企業現有條件的限制，開展情況并不盡如人意。首先，企業內部缺少濃厚的政治氛圍，企業員工自身的思想政治意識并不高漲。再次，企業管理者自身也缺少較高的政治素養和文化意識，對于企業團委工作的領導力較低，沒有發揮模范帶頭作用同時，企業對于該方面工作的資源投入也是十分有限的，企業團委工作無法順利開展，更何況是工作創新和發展更是難以實現的。

(三)企業體制變革轉型的難度加大

企業團委工作的開展以及創新需要先進的企業管理體制來支持，但是由于企業管理體制是長時期積累形成的結果，具有相對的穩定性，難以對其進行變革同時，由于傳統管理體制所領導下的員工意識具有穩定性，因而對于員工的思想政治意識的創新也是比較困難的。同時，企業體制的運行受到各方面外部環境和內部因素的影響，一時間也是難以改變的，影響了團委工作的創新發展。

三、新時期企業團委工作的創新舉措

(一)加強企業團委工作的針對性

企業團委工作必須從實際出發，實事求是，著重解決企業員工以及企業發展過程中的實際問題，為提升企業效益提供支持，加強企業團委工作的針對性需要從以下幾個方面做起：首先，針對不同的企業群體，如基層員工中層管理者高層管理者要進行不同類型的企業團委工作，開展風格的政治教育活動，以此滿足不同類型企業員工的需求，提升企業團委工作的效果；其次，對于企業團委工作開展過程中出現的問題，要進行分類，以此提升解決問題的效率和價值，對于一些比較棘手的問題，可以采取專家決策法和集體意見法再次，團委工作開展形式和內容要具有創新性和針對性，對于企業發展過程中面臨的各種問題，要對號入座，針對性地加以解決；最后，企業團委工作的開展要與具體社會熱點問題相聯系，提升企業團委工作的時代性和創新性。

(二)充分調動企業員工參與的積極性

企業團委工作開展的根本目的在于為企業經濟效益和社會效益的提升作出貢獻，人是生產力中最活躍的因素，人的可流動性決定了人能夠最為迅速地適應環境的變化，促進企業管理水平的提升是各項團委工作進行創新的現實目的，企業團委工作能否有效而科學的展開事關各項企業決策的科學性權威性適應性可行性[1]例如，在進行企業團委工作之前，企業管理者需要組織有關人員在企業內部開展員工意見征詢，以此提升團委工作的民主性特征，充分激發各級人員參與團委工作的積極性和主動性；其次，要在企業內部開展形式多樣的思想政治教育活動，提升企業管理者和基層員工的思想政治意識和素養，為企業未來的長遠發展提供戰略參考，這對于團委工作的創新以及發展也是還十分有益的。

(三)加強企業團委干部隊伍建設

團委干部是組織開展企業團委工作的主體，在很大程度上決定了企業團委工作開展的效果，因此，企業團委干部隊伍建設至關重要加強企業團委干部隊伍建設主要需要做到以下幾個方面[2]：首先，要對企業高層管理者進行思想政治教育工作，提升企業高層管理者思想政治意識，提升思想政治素養和能力，爭取發揮榜樣模范帶頭作用，促進企業團委工作發展創新；其次，要提升企業內部團委干部服務企業發展的能力，加強干部隊伍建設，在提升業務水平的同時，提升團委工作建設能力，積累豐富的建設經驗，從而為企業開展團委工作帶去新的生機。

四、結語

綜上所述，企業團委工作的開展對于提升企業員工政治素養激發企業員工參與政治生活的意識以及促進企業管理水平的提高和企業的長遠建設意義重大因此，應該從加強企業團委工作的針對性、突破企業團委工作現有條件的限制、充分調動企業員工參與的積極性、加強企業團委干部隊伍建設等方面出發，將企業團委工作深入企業內部，促進新時期下企業團委工作發展創新.

[1]劉洋.關于企業團委工作的幾點思考[J].現代商業，2012，21：273.

[2]張慶珠.關于加強企業團委工作效率的探討[J].

F426.21；D297

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1006-0049-(2016)20-0201-01