淺談企業(yè)員工思想政治教育工作的創(chuàng)新研究

趙　雪

山西晉緣電力化學(xué)清洗中心有限公司，山西　太原　030006

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淺談企業(yè)員工思想政治教育工作的創(chuàng)新研究

趙雪

山西晉緣電力化學(xué)清洗中心有限公司，山西太原030006

摘要：思政工作一直是企業(yè)與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要思想工作基礎(chǔ)，為了提升思政教育工作的有效性與實(shí)效性，需培養(yǎng)員工責(zé)任意識(shí)，保障發(fā)展健康有序。本文從企業(yè)思政教育工作觀念、工作內(nèi)容、工作方式方面的創(chuàng)新展開了研究，以期對(duì)相關(guān)工作形成輔助推動(dòng)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；思政工作；創(chuàng)新研究

隨著經(jīng)濟(jì)與科技的不斷發(fā)展，思政工作也需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，開拓新途徑與方法，才會(huì)讓企業(yè)思政工作更具有效性。因此，企業(yè)員工思政教育工作的創(chuàng)新研究已經(jīng)成為該領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題。

一、企業(yè)思政教育關(guān)于工作觀念與工作內(nèi)容的創(chuàng)新

(一)企業(yè)思政教育工作在工作觀念上的創(chuàng)新

創(chuàng)新思政工作，需要在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行改革與突破。企業(yè)的思政教育工作觀念想要有所突破，就需要將“解放思想”作為觀念革新的突破口。凡是有利于促進(jìn)企業(yè)員工團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的思政政治工作方式，都可以從企業(yè)自身實(shí)際情況出發(fā)，大膽進(jìn)行嘗試。“思政工作不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益”這種傳統(tǒng)落后的老觀念必須革除，緊抓思政工作核心，即思想教育。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)首先就需要充分認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作給企業(yè)發(fā)展帶來的后勁與無形力量，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況明確工作思路，力求工作上體現(xiàn)出超前性與創(chuàng)造性，讓思政工作不斷適應(yīng)企業(yè)環(huán)境變化提出的要求。比如說，某酒業(yè)股份有限公司內(nèi)部的制酒三車間就進(jìn)行了一個(gè)“廠歌”比賽。開展比賽活動(dòng)看似簡單，但卻實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)員工思政教育的目的，迅速凝聚人心，加強(qiáng)了該酒業(yè)股份有限公司員工對(duì)自身企業(yè)的自豪感。從而潛移默化下，激發(fā)了員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任心。

(二)企業(yè)思政教育工作在工作內(nèi)容上的創(chuàng)新

目前，還存在不少企業(yè)的思政教育工作僅流于形式，并沒有落實(shí)到實(shí)處的情況。因此，企業(yè)要最大限度避免形式主義，要始終以企業(yè)發(fā)展實(shí)際與員工思想實(shí)際為根本，設(shè)置思政教育工作的內(nèi)容。比如說，將不同階段員工關(guān)注的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，引入思政工作內(nèi)容之中。緊扣情、理、法幾個(gè)思政教育工作中的關(guān)鍵處，消除員工對(duì)企業(yè)制度、工作開展等認(rèn)知不清楚導(dǎo)致的負(fù)面問題。

二、企業(yè)員工思政教育工作方式上的創(chuàng)新研究

(一)單向性向多向性轉(zhuǎn)變

企業(yè)思政教育工作方式應(yīng)該由單向性向多向性轉(zhuǎn)變，從而形成各部門的多向合力，構(gòu)建思想教育的多向手段。比如說，在信息技術(shù)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為員工日常生活中的組成部分。企業(yè)針對(duì)這一點(diǎn)，可以加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的利用，建立起企業(yè)自身的思政工作調(diào)研網(wǎng)與信息網(wǎng)。作為企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)，相關(guān)思政教育工作人員可以定期有針對(duì)性地在上面展開宣傳，將網(wǎng)絡(luò)辦成與企業(yè)員工聯(lián)系的一種渠道，讓網(wǎng)絡(luò)成為思政教育工作開展的有效載體。

(二)由灌輸方式轉(zhuǎn)向滲透方式

當(dāng)前，許多企業(yè)思政教育工作多是以灌輸?shù)姆绞较騿T工開展教育工

作。這種方式很容易激起員工的反感，特別是青年員工的逆反情緒。因此，為了逐漸適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)影響下思想愈發(fā)具有自主性的心理發(fā)展特征趨勢，企業(yè)在加以灌輸?shù)耐瑫r(shí)，還需要重視思想滲透。將思政工作滲透到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，滲透到員工工作生活的各個(gè)領(lǐng)域中，滲透到員工的創(chuàng)建活動(dòng)中。讓思政工作在不知不覺中被員工所接受。因此，這也就要求企業(yè)思政工作人員要根據(jù)員工的差異性，選擇最適合的方式，達(dá)到思政教育效果。比如說，企業(yè)可以通過文藝活動(dòng)、參觀活動(dòng)，培養(yǎng)員工愛國精神。也可以通過競賽類活動(dòng)，培養(yǎng)員工集體精神。通過對(duì)企業(yè)歷史、現(xiàn)狀與地位進(jìn)行分析比較，可以培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的自豪感與凝聚力。某集團(tuán)就加強(qiáng)了這方面的活動(dòng)，并取得不小的思政教育成效。該公司兩年一次的職工藝術(shù)節(jié)，交叉舉行的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，以及企業(yè)重大紀(jì)念日慶?；顒?dòng)、表彰活動(dòng)等等，有效激發(fā)了員工工作積極性，改善了員工工作狀態(tài)，促使員工奮發(fā)向上。加強(qiáng)了員工對(duì)集團(tuán)的熱愛認(rèn)可之情，更加強(qiáng)了員工對(duì)自己崗位的責(zé)任感，從而使得員工為集團(tuán)的改革與發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

(三)由重點(diǎn)覆蓋全面

隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與發(fā)展環(huán)境的不斷變化，傳統(tǒng)思政工作中已經(jīng)出現(xiàn)許多覆蓋不到的“盲區(qū)”。所以，企業(yè)思政教育工作需要進(jìn)行掃“盲”活動(dòng)，將工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)落實(shí)，全面覆蓋。與此同時(shí)也要保障思政教育工作切合實(shí)際，工作手段多樣化，思政工作具有針對(duì)性。比如說，針對(duì)企業(yè)老員工，使用傳統(tǒng)的思政工作模式是可行的，但對(duì)于進(jìn)入公司不久的青年而言，就需要采用新方式。企業(yè)針對(duì)老員工可以開展理想永存、觀念常新的教育，讓老員工鑒定自己的理想，做到與時(shí)俱進(jìn)，提高對(duì)工作的熱情。同時(shí)針對(duì)那些退休老員工更要做到人走茶不涼，要充分肯定老員工對(duì)企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。而針對(duì)青年員工，則需要根據(jù)其個(gè)性特征開展思政教育工作，通過生活、政治等方面表達(dá)企業(yè)的關(guān)心，以事業(yè)、感情、待遇留人。同時(shí)還需要對(duì)年青員工進(jìn)行企業(yè)發(fā)展史的教育，傳播艱苦創(chuàng)業(yè)的理念等等。

三、結(jié)束語

做好企業(yè)員工思政教育工作，不僅有利于化解企業(yè)內(nèi)部各種矛盾，還有利于促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，更有利于培養(yǎng)企業(yè)員工的責(zé)任感與主人翁意識(shí)，從而讓員工能夠正確認(rèn)知黨的領(lǐng)導(dǎo)方針與路線，明確企業(yè)發(fā)展道路，凝聚力量推進(jìn)企業(yè)發(fā)展過程中的各項(xiàng)工作。

[參考文獻(xiàn)]

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[2]譚輝.員工思想政治教育工作的創(chuàng)新思考[J].中外企業(yè)家，2015，17：162.

中圖分類號(hào)：D64

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0049-(2016)03-0122-01