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從職教名師的特質與成長看教師的培養

2016-03-01 14:38:34趙云峰
新課程研究 2016年23期
關鍵詞:理念教育教師

□趙云峰

從職教名師的特質與成長看教師的培養

□趙云峰

名師,即在教育教學領域中享有很高知名度,能獲得同行認可與肯定的教師,是學生喜歡、家長歡迎、同行認可的教師。當前職業教育在社會中的認可度低,作為職業教育的教師自然會想要成為人們尊敬、學生愛戴的教師。然而要想成為職教名師,不僅要有有利的外部環境,還需要教師具有較強的自身動力,將二者有效地結合,為職教名師的成長提供良好的氛圍,促進職教名師的迅速成長進步。

職業教育;名師;教師成長

一、職教名師的成長之路

名師是稀缺資源,名師的缺失則可以影響職業學校對學生的吸引力,制約了學校品牌的樹立。職教名師既是教師個人渴望得到認同,又是學校內涵發展的必需。學校的發展需要職教名師的感染力,需要職教名師的學術氛圍的熏陶;職教名師的成長與壯大,讓他們在職業教育中發揮示范、輻射作用,以點帶面,引領和推薦職業教育的改革與發展。

1.敬業

職教名師的共同特點就是對職業教育有著極為深刻的認知和把握,他們愛崗敬業,全心全意地投入。職業教育階段學生的家庭經濟和文化資本比較弱,而職教名師則扮演者父母的角色,關心愛護學生,尊重學生,尊重學生的差異,尊重學生的個性,用心與他們交流,客觀地鼓勵與評價,使他們學到一技之長,能夠在社會上立足。而職教名師則在這種特殊的育人環境匯總,使自己的價值理念與個人信仰得到了充分的展示與肯定,成為自我發展、自我成長、自我前進的永恒的動力與源泉。

2.兢業

職業學校的學生缺乏明確的學習目標,缺失學習的內在動力,文化基礎課比較薄弱,厭學現象比較嚴重。對于這樣的教學對象,往往需要教師付出更多的努力與汗水,需要更為積極的、熱情地投入到學生的教育教學中。職教名師以高度的責任感、積極的事業感,長期地在教育教學一線,教授多種專業課程,兢兢業業,無私奉獻。

職業教育的特質決定了學生在學習基礎知識的同時,更要強化專業實踐技能。這使得教師的教育勞動增大,但他們仍能嚴格要求自己,為學生做榜樣,為專業的發展,為學校的發展,為學生的成長殫精竭慮。

3.精業

職教名師不僅具有較強的專業理論知識,更具有豐富的實踐教學能力與雙師型教師的素質能力。

職教名師有著比較先進的教學理念,注重課堂教學的設計,注重課堂教學實效,對學生鼓勵、激勵、引導、合作,在教學過程中給予學生學習的方法,注重學生知識的形成過程,在實踐教學過程中感知、總結、反饋,注意強化學生的綜合素質能力,使學生在今后的工作崗位上能有較強的適應能力,適應職業發展的能力。

職教名師更注重自己的教學行為的總結和反思,并不斷地調整自己的教學理念和教學方法,提升自己的教學能力。

二、職教名師成長的必經之路

一所學校的教育教學傳統和教師團隊的集體智慧,是名師成長的土壤;名師是植根于這方沃土的鮮花,是本校教育傳統和教師團隊集體智慧的傳承者、創新發展者。本校常常是名師先進經驗的第一推廣區、名師影響的第一輻射區,是名師教改成果的第一見證者和認同者。兩者相輔相成,相得益彰。

1.名師的輻射與引領

名師的成長來源于教師團隊,又反哺于教師團隊。職教名師成長的著眼點不應只是個人的成長,而在于帶動一批教師的成長。職教名師應提升影響力,提高反哺能力,通過名師課堂教學示范、名師專題講座、名師教學點評、主體沙龍、課堂研究等活動,以多樣化的教學活動,發揮名師的引領、輻射作用,吸收一些,發展一些,壯大一些,帶動一些,影響一些,帶動教師的共同發展,體現職教名師的價值。

2.名師的傳承與發揚

職教名師的成長離不開前人知識、經驗的傳承。只有繼承前人先進的教育理念與實踐經驗,博采眾長,只有結合自身逐漸形成的教育實踐經驗,有機結合,推廣名師的教育理念,也只有通過挖掘、磨礪,通過帶、引、幫、扶,傳播自己的先進的教學理念,傳授教學經驗,指導青年教師不斷成長,不斷提高自己的教育、科研水平,使自己真正地成為教師群體發展的 “輻射源”和 “助推器”。只有這樣,才能使職教名師的示范和輻射作用最大化,才能使職教名師的先進的教育理念與實踐經驗得以傳承與發揚。

三、職教名師成長的實踐之路

職教名師先進的教育理念與實踐經驗,通過名師工作室研究活動的持續開展,其社會效應才能不斷地被擴大,從而產生示范、輻射效應。

名師工作室的成員來自一線教師,研究草根化,接地氣,從教育教學實際出發,從課堂實際出發,從課堂教學問題著手,關注學生發展,關注職業教育熱點,在教育實踐中不斷探索,不斷探究,不斷總結、提煉,從而提煉教育教學的經驗,形成名師特有的理念。

名師工作室活動定期召開,成員各抒己見,在爭論中、辯論中、爭鳴中不斷閃現智慧的火花,形成特有的教學模式。通過論文研討、公開教學、專著交流、學術沙龍、研究報告、教師沙龍等各種形式的名師活動,不斷總結,不斷反思,實現名師資源共享、智慧生成、全員提升的目的,從而達成培養一批師德高尚、造詣深厚、業務精湛的教師,從而使名師的職業理想和職業信念得到繼承,從而使名師的教學風格、教學思想得到發揚,從而使名師的教改實踐得到推廣。

職教名師有著自己的土壤,在成長和發展中有獨特的風格、路徑,形成自己特有的教育理念、情懷、風范。職教名師教育教學經驗是瑰寶、是財富。與職教名師為友,與大師對話,與經典交流,更可以更新我們的教育理念,影響我們的教育行為,滋養我們語言,洗滌我們心靈。

[1]張遠帆.我國高等農林院校新入職教師專業成長途徑研究[D].北京:北京林業大,2010.

[2]陳俊.探尋名師成長規律提升教師隊伍素質[J].中小學校長,2012, (11):12-15.

[3]方健華.名師專業成長的規律、影響因素與機制——基于名師成功人生的解讀[J].教育發展研究,2011,(15):70-78.

[4]王浩.五年制高職“333”教學名師培養模式初探[J].職教通訊, 2012,(14):66-67.

[5]徐斌艷.名師培養基地專業特征研究——基于教師實踐共同體的視角[J].教育發展研究,2010,(24):56-60.

(編輯:郝 嬋)

本文系江蘇省職業教育教學改革研究課題“職教名師成長機制與培養途徑的實踐研究”(編號:ZYB252);江蘇城市職業學院“十二五”規劃2014年度課題立項“職教名師成長規律及有效培養的研究”(編號:14SEW-Y-027)的研究成果。

G715.1

A

1671-0568(2016)23-0023-02

趙云峰,江蘇省吳中中等專業學校教師。

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