“工匠精神”匯聚成“勞模精神”
——走近昆山市新當選的江蘇省勞模和先進工作者

□江蘇省昆山市總工會 郭智賢

“工匠精神”匯聚成“勞模精神”
——走近昆山市新當選的江蘇省勞模和先進工作者

□江蘇省昆山市總工會 郭智賢

人類文明史告訴我們，“勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉”。讓我們走近新當選的江蘇省勞模和先進工作者——他們來自基層一線，正在以他們的勞動和創造，以精益求精的“工匠精神”，推動著各個領域發展進步，成為廣大職工效仿的榜樣和努力的方向，也自我收獲豐滿的人生價值。

堅守一線，平凡人的“不平凡”

今年49歲的徐雪峰是江蘇省昆山市巴城鎮新開湖村人，這位地地道道的農民，憑著自己的勤勞雙手和聰明才智，奔上了綠色農業的致富之路，他所種植的維多利亞、夏黑、巨峰葡萄曾多次獲得中國農學會葡萄分會金獎。

2007年，巴城建立了萬畝葡萄基地，作為技術先鋒的徐雪峰負責指導全鎮的葡萄種植技術。平時，他主動到鎮各個村的葡萄基地去觀察，把自己多年的葡萄栽培技術毫無保留地傳授給他們。每次下雪、臺風等惡劣天氣時，徐雪峰便守在葡萄園中，有時一守便是一夜。憑借著這種無私奉獻、恪盡職守的崇高品德，徐雪峰博得了大家的稱贊與信賴，昆山及周邊許多葡萄種植戶常常專程跑到巴城，向他請教，他都不辭辛苦，耐心傳授。

昆山市第一人民醫院副院長劉琴說過：“我是一個婦產科醫生，但同時也是一個女人，我知道一個女人在婦產科醫生那里最需要得到什么。”20余年的婦產科工作生涯，使她更加堅定了自己的這份執著和信念。她不僅承擔著醫院科室內的搶救任務，還承擔著全市婦產科重危患者的會診搶救職責，不管白天還是黑夜，不管刮風還是下雨，她都會飛奔而出，毫無怨言。

記得有位患者徐某某，由于子宮收縮乏力出現了致命的產后大出血。劉琴果斷組織了搶救小組，邊輸液輸血抗休克治療，邊進行手術搶救。這個時候血站的備血一度告急，手術中心氣氛驟然緊張起來。劉琴說道：“馬上抽我的血吧，我就是‘O’型血！”最終，死神在這些有著偉大奉獻精神的醫務人員面前退縮了，產婦得救了！

創新求變，新勞模的“高大上”

昆山維信諾科技有限公司總經理高裕弟師從清華大學校長邱勇教授，長期從事OLED技術研發和產業化推進工作。2006年，OLED中試技術已經成熟，昆山維信諾顯示技術有限公司開始在昆山建設OLED大規模量產線。在高裕弟等專家的推動下，2008年10月，中國大陸第一條自主設計建設的維信諾OLED大規模生產線建設項目在昆山順利投產。

作為主要發明人之一，清華大學和維信諾公司共同申報的“有機發光顯示OLED材料，器件與工藝集成技術和應用”項目，榮獲2011年度國家技術發明獎一等獎。截至目前，高裕弟博士累計申請專利72件，其中發明專利56件，美國和日本等國外專利10件。

昆山市第一人民醫院副院長劉琴（左三）

1996年3月，趙臻進入神達集團的順達計算機廠有限公司，因其優秀表現，成為大陸員工中升遷最快的員工。目前，趙臻擔任神達集團的昆達電腦科技(昆山)有限公司電子商務部總監，負責公司信息化的規劃、開發、推動、維護工作。從2009年至今，趙臻帶領他的團隊以信息化提高公司生產、制造、管理的自動化，使得公司成功運行APS (高級計劃系統)，通過了CMMi論證，內部導入ISMS信息安全管理制度、實施物料追蹤系統，物流配送操作系統等，降低了運營成本，提高了公司競爭力。

愛崗敬業，“老黃牛”的新風采

2009年開始建設的長江引水工程，是昆山單項投資額最大、惠及面最廣、難度和復雜程度最大的一項工程。作為昆山市自來水集團有限公司長江引水廠廠長的曾建明，帶領參建人員制定周密的施工計劃，攻堅克難，先后攻克了大型沉井、頂管、江中沉管等多項技術難題。

為了確保施工質量，曾建明深入到地下十幾米深的沉井中檢查模板安裝情況和管道焊接質量，頂著難聞的油漆味鉆進一公里多長的江中頂管中檢查管道防腐，匍匐爬進低矮的機座下檢查設備的安裝，每日奔波于常熟、昆山兩地，奮戰在施工第一線。為了全身心投入到工程建設中，曾建明把兒子送到四川讀書，放棄節假日與妻兒團聚的機會。功夫不負有心人，長江引水工程一期提前5個月建成通水，使得昆山超前構建起“江湖并舉、雙源供水”格局。這一刻，曾建明終于放松了。

熊斌是昆山市供電公司一名從事配網建設及運維工作的一線生產管理人員，他在配網運檢管理和工程建設管理中不斷推陳出新，探索出諸多技術創新和管理革新的點子。為解決長久困擾配網安全運行的樹線矛盾問題，他帶領團隊從基礎著手，細心排查每一處樹線隱患，開發樹線矛盾檔案系統，使得昆山配網的樹線矛盾得到根本性的控制。為解決外協隊伍多而雜、工作效率低下、服務意識差等問題，他又摸索研究出一套配網運檢一體化管理模式，配網運檢及搶修工作的效率大幅提升，配網優質服務水平和供電可靠性也在逐年提升，帶來了巨大的社會效益和經濟效益。在獲得蘇州市勞模稱號后，他更是以榮譽為責任，利用“勞模創新工作室”這一平臺，帶領部門年輕骨干，圍繞工作難題和管理不足，繼續拓展創新之路。