產(chǎn)業(yè)工運(yùn)動(dòng)態(tài)

產(chǎn)業(yè)工運(yùn)動(dòng)態(tài)

中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)召開(kāi)2016年度理論研究會(huì)

寧夏回族自治區(qū)固原市總工會(huì) 蒲國(guó)棟報(bào)道8月17日，中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)2016年度理論研究會(huì)在寧夏固原市召開(kāi)。來(lái)自全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市教科文衛(wèi)體工會(huì)主席及特邀嘉賓、部分獲獎(jiǎng)優(yōu)秀調(diào)研成果作者近60人參加了會(huì)議。中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)主席王科出席會(huì)議并講話，中國(guó)科教文衛(wèi)體工會(huì)副主席陳志標(biāo)、何桂琴，寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)副主席馬啟寧等出席會(huì)議。

會(huì)上，湖北省科教文衛(wèi)體工會(huì)主席馬建才、上海市醫(yī)務(wù)工會(huì)副主席戴谷等7人進(jìn)行了理論研究和調(diào)查研究工作的交流發(fā)言。中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)副主席何桂琴宣讀了中國(guó)科教文衛(wèi)體工會(huì)2015年度理論研究和調(diào)查研究征文活動(dòng)獲獎(jiǎng)名單。會(huì)議表彰優(yōu)秀論文50篇、優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告52篇。

中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)主席王科在總結(jié)講話中對(duì)做好今后理論研究工作提出了五點(diǎn)要求：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神和重要指示，要把習(xí)總書(shū)記的講話精神和重要指示作為工會(huì)理論研究的方向和指南；二是緊緊把握社會(huì)事業(yè)發(fā)展和事業(yè)單位、文化、科技、體育體系的改革趨勢(shì)，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)工會(huì)理論研究工作的創(chuàng)新，進(jìn)而促進(jìn)工會(huì)工作全面創(chuàng)新；三是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作中重大、熱點(diǎn)問(wèn)題的研究，創(chuàng)新工會(huì)理論研究工作方法，注重理論研究成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，更好地服務(wù)工會(huì)工作大局；四是始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)道路，時(shí)刻警惕境外敵對(duì)組織對(duì)各級(jí)高校和科研單位進(jìn)行有目的的學(xué)術(shù)交流、論壇講座等學(xué)術(shù)滲透行為；五是全國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)要不斷完善理論研究的工作機(jī)制，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，優(yōu)化配強(qiáng)理論研究隊(duì)伍。

鹽城市大豐區(qū)制定行業(yè)（區(qū)域）職工代表大會(huì)操作指南

江蘇省鹽城市大豐區(qū)總工會(huì) 夏光河報(bào)道近日，河南省鹽城市大豐區(qū)總工會(huì)制定了《鹽城市大豐區(qū)行業(yè)（區(qū)域）職工代表大會(huì)操作指南》（以下簡(jiǎn)稱《操作指南》），進(jìn)一步規(guī)范了行業(yè)（區(qū)域）職工代表大會(huì)制度。

《操作指南》規(guī)定了行業(yè)（區(qū)域）職代會(huì)的適用范圍，主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、工業(yè)聚集區(qū)等區(qū)域內(nèi)的小型企事業(yè)單位，或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及以下同類或者相近行業(yè)的小企業(yè)。召開(kāi)形式，一般由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)工會(huì)組織企業(yè)職工集中召開(kāi)，也可以根據(jù)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)同類化程度，分行業(yè)組織企業(yè)職工分別召開(kāi)。

《操作指南》明確了行業(yè)（區(qū)域）職代會(huì)會(huì)前、會(huì)間、會(huì)后的主要工作。會(huì)前確定議題，必須通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、走訪、發(fā)放調(diào)查表等方式，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)用工、職工收入、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等情況，在廣泛征求職工和企業(yè)行政意見(jiàn)基礎(chǔ)上，確定本年度職代會(huì)的中心議題。并要求行業(yè)（區(qū)域）工會(huì)應(yīng)在職代會(huì)召開(kāi)前，將提交職代會(huì)審議的報(bào)告、方案草案等，提前7個(gè)工作日將會(huì)前報(bào)告交于上級(jí)工會(huì)審議，提前5個(gè)工作日發(fā)至職工代表，以便職工代表征求選區(qū)職工意見(jiàn)。在規(guī)定職代會(huì)的一般議程時(shí)，要求做出決議和通過(guò)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式，經(jīng)全體職工代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)后方可有效，并形成書(shū)面文件。同時(shí)，對(duì)閉會(huì)期間廠務(wù)公開(kāi)工作做出了明確規(guī)定，要求通過(guò)一定的方式，利用公開(kāi)欄、簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議等途徑，向行業(yè)、區(qū)域內(nèi)各企業(yè)公布職代會(huì)審議通過(guò)的決議內(nèi)容、經(jīng)人社部門審核通過(guò)集體合同、專項(xiàng)集體合同文本等事項(xiàng)。

《操作指南》對(duì)職工代表的要求做出了專門說(shuō)明，特別強(qiáng)調(diào)了代表名額、結(jié)構(gòu)比例、名額分配、資格審查以及權(quán)利義務(wù)。要求代表按覆蓋企業(yè)職工總數(shù)的15%左右確定，正式代表不得少于30名，每個(gè)企業(yè)應(yīng)至少有1名代表，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不得超過(guò)代表總數(shù)的20%。青年職工、女職工、勞務(wù)派遣工代表比例應(yīng)當(dāng)與青年職工、女職工、勞務(wù)派遣工人數(shù)所占比例相適應(yīng)。農(nóng)民工較多的區(qū)域（行業(yè)）應(yīng)有農(nóng)民工代表。行業(yè)、區(qū)域工會(huì)負(fù)責(zé)人以及企業(yè)工會(huì)和女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)優(yōu)先作為代表候選人。

揚(yáng)州市財(cái)貿(mào)工會(huì)深入基層推進(jìn)小微企業(yè)工會(huì)組建

江蘇省揚(yáng)州市財(cái)貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會(huì)辦公室報(bào)道面對(duì)小微企業(yè)建會(huì)難的問(wèn)題，江蘇省揚(yáng)州市財(cái)貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會(huì)與揚(yáng)州市總工會(huì)組織部聯(lián)手下基層幫助企業(yè)組建工會(huì)。經(jīng)過(guò)努力，財(cái)貿(mào)工會(huì)一周之內(nèi)新組建3家酒店工會(huì)。

產(chǎn)業(yè)工會(huì)與總工會(huì)組織部聯(lián)手組建基層工會(huì)的好處是：一是發(fā)揮總工會(huì)組織部工作人員組織工作業(yè)務(wù)精通的優(yōu)勢(shì)；二是減少組建流程，基層材料報(bào)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，產(chǎn)業(yè)工會(huì)再報(bào)組織部；三是下基層指導(dǎo)，面對(duì)面一步到位，現(xiàn)場(chǎng)釋疑解惑，基層滿意，也可以了解基層真實(shí)情況和思想動(dòng)態(tài)；四是合力推進(jìn)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量；五是融洽基層企業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、市級(jí)總工會(huì)三個(gè)層面的干群關(guān)系。