讓職工文化成為職工素質(zhì)提升的“助推器”

□江蘇省無(wú)錫市總工會(huì) 趙宏

讓職工文化成為職工素質(zhì)提升的“助推器”

□江蘇省無(wú)錫市總工會(huì) 趙宏

形式多樣、內(nèi)容豐富的職工文化建設(shè)活動(dòng)，對(duì)提高職工思想覺(jué)悟、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、促進(jìn)職工技能提升、活躍職工精神文化生活等方面起到了積極作用。職工文化必然是職工素質(zhì)提升的有效助推器。

但是，就目前來(lái)看，現(xiàn)有的職工文化活動(dòng)陣地、文化設(shè)施、文化人才隊(duì)伍等與職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求還存在一定的差距。

職工文化建設(shè)的問(wèn)題和現(xiàn)狀

不同企業(yè)在職工文化的發(fā)展方面差異明顯。職工文化的發(fā)展水準(zhǔn)在地區(qū)間、行業(yè)間、不同所有制間、各類(lèi)企業(yè)間差異較大。往往企業(yè)規(guī)模越大越注重職工文化建設(shè)，而規(guī)模小的企業(yè)對(duì)職工文化建設(shè)的意義認(rèn)識(shí)不足，特別是一些小規(guī)模的非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏推進(jìn)職工文化建設(shè)的意識(shí)，個(gè)別經(jīng)營(yíng)者只關(guān)注短期利益，不關(guān)注文化提升、職工素質(zhì)提升和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，認(rèn)為職工文化建設(shè)只是擺設(shè)或奢侈品。

職工文化的內(nèi)涵有待深入挖掘。由于認(rèn)識(shí)上的淺顯和文化素質(zhì)的限制，相當(dāng)一部分非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在職工文化建設(shè)中，只是滿足于“唱歌跳舞做游戲”，對(duì)職工文化的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)與員工的關(guān)系、本企業(yè)的文化特色等沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)和研究。缺少理性的思考、總結(jié)和提煉，企業(yè)文化缺乏特色性、延續(xù)性和群眾參與性。

職工文化建設(shè)缺乏必要的人才支撐。文化需要文化人才才能繁榮和發(fā)展。許多企業(yè)由于屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，用工要求低、員工待遇低，難以吸引到有文化技能的人才；而具有一定文化水準(zhǔn)的人才思想活躍，迫切需要追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，從而跳槽頻繁；加上目前外來(lái)務(wù)工人員比例不斷上升，企業(yè)員工流動(dòng)性較大，較難與企業(yè)融為一體，也影響了職工文化的推廣與發(fā)展。

正確認(rèn)識(shí)職工文化的作用和意義

職工文化活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，通過(guò)豐富多彩的職工文化活動(dòng)能夠有效地發(fā)揮教育、引導(dǎo)、激勵(lì)、促進(jìn)的作用，使企業(yè)精神、價(jià)值理念、發(fā)展目標(biāo)、規(guī)章制度內(nèi)化為職工的自覺(jué)行為，從而不斷推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

建設(shè)健康的職工文化有利于形成企業(yè)凝聚力。團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)文化的核心，文化活動(dòng)具有目的的統(tǒng)一性、動(dòng)作的協(xié)調(diào)性、整體的合作性、信息的溝通性，文化活動(dòng)的集體性質(zhì)要求每個(gè)員工在參與活動(dòng)的過(guò)程中必須放棄狹隘的個(gè)人偏見(jiàn)，樹(shù)立集體主義思想；用集體規(guī)則規(guī)范個(gè)人行為，服從集體目標(biāo)，達(dá)到統(tǒng)一和諧。職工文化活動(dòng)的這種性質(zhì)有利于培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)職工集體榮譽(yù)感，進(jìn)而形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取的企業(yè)凝聚力。

建設(shè)健康的職工文化有利于提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。豐富多彩的文化活動(dòng)是展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、增強(qiáng)員工體質(zhì)、活躍業(yè)余生活、激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、提升企業(yè)凝聚力，增進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的有效載體。通過(guò)文化活動(dòng)，員工之間可以減少內(nèi)耗、緩解矛盾，促進(jìn)信任，密切合作，增強(qiáng)員工的向心力。職工文化還具有廣泛性，可以滿足不同年齡、不同層次、不同愛(ài)好者的需求，職工個(gè)體的專(zhuān)長(zhǎng)、個(gè)性可以在群眾性文化活動(dòng)中得以充分的體現(xiàn)，讓職工獲得自我認(rèn)同和滿足感，極大地激發(fā)職工工作熱情，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，提高職工的企業(yè)歸屬感，真正為企業(yè)的發(fā)展增添內(nèi)在活力。

建設(shè)健康的職工文化有利于促進(jìn)企業(yè)和諧。企業(yè)和諧是企業(yè)發(fā)展的根本，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必然是企業(yè)與職工上下同心、和諧相處、共謀發(fā)展。職工文化有著豐富多彩的內(nèi)容和形式，它在陶冶職工情操、塑造職工健康心態(tài)方面發(fā)揮著重要作用。文化活動(dòng)還可以舒緩職工工作壓力，培養(yǎng)職工的健康陽(yáng)光心態(tài)，營(yíng)造和諧向上的企業(yè)文化。同時(shí)，員工們?cè)趨⒓痈鞣N活動(dòng)時(shí)，其潛在的意志品質(zhì)和思想作風(fēng)最容易真實(shí)地表現(xiàn)出來(lái)，可以有針對(duì)性地多方面培養(yǎng)員工良好的思想道德、堅(jiān)韌的意志品質(zhì)，培養(yǎng)自覺(jué)遵守紀(jì)律、顧全大局的優(yōu)良作風(fēng)。

打造四大工作平臺(tái) 助推職工素質(zhì)提升

打造職工素質(zhì)教育平臺(tái)。依靠互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，建設(shè)職工網(wǎng)上大學(xué)，加強(qiáng)職工素質(zhì)教育，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，開(kāi)展職工思想道德、科學(xué)素質(zhì)和文化素質(zhì)教育活動(dòng)，直接面向職工開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的素質(zhì)培訓(xùn)。打造好網(wǎng)上職工書(shū)屋閱讀學(xué)習(xí)平臺(tái)，并以網(wǎng)上職工書(shū)屋為陣地組織職工開(kāi)展讀書(shū)沙龍、報(bào)告（交流）會(huì)、主題征文、專(zhuān)題培訓(xùn)等多種形式的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)。

打造職工文化展示交流平臺(tái)。以工人文化宮為主陣地，各企業(yè)職工之家為分陣地，打造好職工文化展示交流平臺(tái)。通過(guò)該平臺(tái)匯聚眾多具有文化、藝術(shù)、體育特長(zhǎng)的職工文體骨干，收集展示職工文藝精品，開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的職工文化交流活動(dòng)，使更多的職工文化作品和職工才藝得到充分的展示，讓有文化技能的職工獲得成就感和滿足感，進(jìn)而帶動(dòng)更多的職工參加到職工文化的建設(shè)和發(fā)展中來(lái)。

打造職工文化活動(dòng)參與平臺(tái)。以“三八”婦女節(jié)、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)等重要節(jié)慶日為契機(jī)，舉辦豐富多彩的群眾性職工文體活動(dòng)，培育一批特色鮮明、富有創(chuàng)意、參與面廣的優(yōu)秀職工文化節(jié)目和體育項(xiàng)目，讓職工在感受節(jié)日歡樂(lè)氛圍的同時(shí)體會(huì)到職工文化的魅力。

打造職工文化服務(wù)指導(dǎo)平臺(tái)。發(fā)揮工人文化宮的作用，積極派遣職工文化指導(dǎo)員下基層指導(dǎo)企業(yè)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)基層工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)，深入推進(jìn)職工文化活動(dòng)陣地和職工特色團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高基層文體活動(dòng)的水平；派遣職工藝術(shù)團(tuán)下基層演出，為企業(yè)提供高水平的文藝活動(dòng)模板。同時(shí)根據(jù)職工群眾的需求，舉辦心理健康、攝影、書(shū)法、鑒賞等個(gè)性化培訓(xùn)班，滿足不同職工群體的需求。