2012年
—2014年我國護理核心期刊刊載護理管理高被引論文特征分析

董麗娟，程金蓮，陳　瓊

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2012年
—2014年我國護理核心期刊刊載護理管理高被引論文特征分析

董麗娟，程金蓮，陳瓊

摘要：[目的]分析2012年—2014年護理管理高被引論文分布情況，揭示國內護理管理的研究熱點，為護理期刊管理類編輯選題、組稿提供參考。[方法]運用文獻計量學方法，對2012年—2014年《中國科技期刊引證報告(核心版)》(CJCR)中所報告的12種護理核心期刊刊載的全部護理管理高被引文獻，從期刊分布、主題分布、基金資助情況及第一作者學歷和職稱4方面進行描述性統計分析。 [結果]2012年—2014年護理管理高被引論文為217篇，有基金資助文獻44篇；高被引論文的期刊分布呈集中性，這一階段研究的重點領域是護理人力資源管理，基金資助以省級、院校級為主，本科及其以上學歷、主管護師和副主任護師職稱是高被引論文發表的主導人群。[結論]護理人力資源管理是值得關注的熱點研究領域，護理期刊編輯可以根據作者群分布及研究熱點展開選題和組稿，以便更好地挖掘優質稿源。

關鍵詞：護理管理；高被引論文；文獻計量學

一篇論文的被引頻次可以反映一名研究人員研究內容的學術影響力，也可以反映論文被使用和受重視的程度；而某一領域相關期刊的高被引論文則可反映其所屬學科的發展現狀、熱點問題及同行間的差距，其學術含量高、理論性及實用性強，期刊刊登高被引文章越多，其學術影響力越大[1]。對中國知網、萬方數據庫的檢索中發現，在醫學領域如骨科、急診醫學等學科已有文獻研究其高被引情況[2-3]，但有關護理期刊高被引頻次論文的關注較少[4-5]，目前尚未檢索到護理管理高被引文獻分析的報道。從萬方數據庫發文和引用角度進行護理管理文獻學研究，有助于了解和把握護理管理的研究現狀、熱點問題及其發展趨勢，對于研究者正確選擇研究方向、撰寫出高質量的論文具有現實意義，也可作為護理管理部門規劃護理學科建設和人才培養的參考。筆者以萬方數據庫作為統計源，采用文獻計量學方法對萬方數據庫收錄的國內12種護理核心期刊刊載全部護理管理類高被引論文進行統計和分析，現報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料以2014年版《中國科技期刊引證報告(核心版)》(CJCR)中報告的12種護理核心期刊刊載的全部護理管理文獻為研究對象。通過電子檢索萬方數據庫，結合手工檢索的方式，獲得12種護理核心期刊2012年1月—2014年12月發表的護理管理科研論文共計6 058篇，其中有基金資助文獻1 740篇。納入標準：涉及護理管理研究、專科護理管理、管理理論與實踐、護理管理改革、護理安全管理、護理質量、醫院感染管理、護理經濟管理、護理信息管理、護理人力資源、護理人員工作效率、護理工作與法律、護理科研管理、器械管理等與管理相關內容的納入本次研究。排除標準：經驗性論文；個案研究論文；信息不完整及有明顯錯誤的；同一研究或重復發表的文章；講座。

1.2高被引論文的確定多數情況下，高產作者和高被引論文的分布具有相似或相同的規律，因此本研究借鑒確定高產作者的方法，運用普賴斯定律 M=0.749×(nmax)1/2確定高被引論文，M為確定的高被引論文被引頻次的最小值，nmax為被引頻次最高論文的被引頻次[6]。

1.3統計學方法利用Excel 2013軟件對高被引論文的期刊分布、主題分布、基金資助情況等進行統計，建立數據庫，對所收集的數據進行百分比、頻數等描述性統計分析。

2結果

2.1載文被引基本情況(見表1)

2.2高被引論文的期刊分布12種護理核心期刊刊載的217篇高被引論文，總被引頻次為2 107次，均被引頻次為9.71 次，有基金資助論文單篇論文最高被引頻次為62次，無基金資助的單篇論文最高被引頻次為44次。其基金資助論文和無基金資助論文的詳細高被引論文期刊分布見表2。

2.3高被引論文的主題分布本研究對于主題的分布，包括護理人力資源管理、護理質量管理、安全管理及其他護理管理四大類，相關概念定義如下：護理人力資源管理包括護理人員職業素養，人員職業健康相關因素，護理人員配置與崗位設置、任職資格、工作量、工作模式，護理人員的招聘、編配、排班、培訓、績效考核、薪酬管理，護理人員職業生涯規劃，護理人力資源管理模式、新技術新理論在人力資源中的開發與應用等。護理質量控制包括質量評估指標體系、護理質量管理方法、護理質量評價與改進、病人滿意度、護理文書書寫、醫院環境、醫院感染控制等。護理安全管理包括醫療用物的污染及病人安全管理、護理差錯事故等。護理風險管理包括醫療護理風險、護士的職業風險、護理風險事件等。其他護理管理涵蓋成本管理、護理管理理論應用等。對 217 篇高被引論文的主題分布見表3。

2.4護理管理高被引論文基金資助情況(見表4)

2.5護理管理高被引論文作者學歷及職稱分布(見表5)

3討論

3.1護理管理高被引的論文一般情況分析由表1可知，12種護理期刊共刊載護理管理文獻6 058篇，其中基金論文1 740篇，被引文獻505篇，被引率為29.02%，總被引頻次為1 393次，均篇被引量為2.76次；非基金論文4 318篇，被引文獻1 416篇，總被引率32.79%，被引頻次為4 053次，均篇被引量為2.87次。研究結果顯示護理管理類論文的基金資助論文的被引頻次無明顯優勢，這與付曉霞等[7]對《中華兒科護理雜志》載文的被引情況研究結果相同，這可能與基金項目多偏向基礎，護理管理研究者研究方向比較分散有關，另外質量較高的基金資助論文可能流向了SCI期刊。根據檢索結果確定M值為6，即在檢索結果中總被引頻次≥ 6次的論文為高被引論文。高被引論文(被引頻次≥6次)為 217 篇，占總論文數的 3.58%，總被引頻次為2 107，占所有論文總被引頻次的38.69%，篇均被引頻次為 9.71次，其中基金論文44篇，總被引頻次為479次，篇均被引頻次為10.89次；非基金論文173篇，總被引頻次為1 628次，篇均被引頻次為 9.41次。有基金資助論文單篇論文最高被引頻次為62次，是肖麗平等所著的《醫護患一體化模式在頭頸腫瘤病房優質護理服務中的應用》，而無基金資助的單篇論文最高被引頻次為44次，是許晨耘等的《品管圈活動在手術病理標本安全管理中的應用》。分析顯示，發表時間較早的論文，其被引頻次較高，2014年還未出現高被引論文，這符合以往的研究報道[8]。

3.2護理管理高被引論文學術特征分析

3.2.1護理管理高被引論文期刊分布的集中性近年來，將高被引論文作為一種科研評價標準已經是國際上普遍采用的一種方法[9]，科研管理部門越來越傾向于采用被引頻次來衡量論文的重要性。有學者認為，如果一種科技期刊刊載了較多的高被引論文，則表明該刊刊登了這一學科的前沿問題或被同行們關注的熱點問題 ，具有較高的學術影響力[1]。本研究涉及的12種護理核心期刊刊載的217篇護理管理高被引論文中，82%的高被引論文集中分布在某幾種期刊中，其中82.48%分布在《中華護理雜志》《護士進修雜志》《中國護理管理》《護理學雜志》《護理管理雜志》5種期刊，剩余17.52% 的高被引論文分布在其他7種核心期刊中，這種現象在有無基金資助論文上沒有差異。被引頻次最高論文來自《中國護理管理》，且有基金資助，而且在被引頻次最高的前 20 篇論文里，出自于《中華護理雜志》和《中國護理管理》的遠多于其他護理核心期刊。由此說明，《中華護理雜志》和《中國護理管理》這兩種期刊在護理管理研究領域具有較高關注度，這可能是由于《中華護理雜志》在我國創刊時間最早，同時又具有中華護理學會背景；而《中國護理管理》雜志專業性更強，其在載文上更加傾向于護理管理方面。此外還反映出同一學科內不同期刊間的學術影響力存在著差異，同時期刊收錄護理管理高被引論文比較分散。這一點在其他學科中也有體現，孟麗等[10]發現2005年—2013年神經病學和精神病學120篇高被引論文中，《中華神經科雜志》單篇被引次數最高以及高被引論文構成比也最高。

3.2.2護理管理高被引論文主題分布的集中性與動態性有研究顯示，高被引論文集中的研究領域往往是該學科某一階段關注的熱點[11]。本研究結果顯示，護理人力資源、護理質量管理、護理安全管理、護理風險管理、護理服務這五個類別的高被引論文篇數達193篇，占全部高被引論文的88.94%，被引頻次占總被引頻次的88.37%，遠遠高于其他主題類別，說明這五個主題是這3年間我國護理管理研究的研究熱點。在這五個類別中，護理人力資源無論是有無基金項目資助，其研究論文都是最多的，而且遠高于其他主題，占全部高被引論文的44.24%，共96篇，說明護理人力資源是這3年中護理管理人員研究最多的重點領域，與《中國護理事業發展規劃綱要(2011年—2015年)》中所提到的實現護理人力資源合理配置，建立護理管理崗位培訓制度，提高護士隊伍專業化水平和護理管理科學化水平的目標相符合。這與李銳臻等[5]對2008年—2012 年的高被引論文主題分析的研究結果相比較，發現不同階段護理管理研究的熱點不同，2008年—2012年這一階段對護理人力資源管理研究的較少，這種變化可能與護理學科的飛速發展、醫療衛生體制的改革、新政策的出臺以及社會、經濟的不斷進步和人們需求的改變有關。

3.3護理管理高被引論文基金資助類型多樣化，以省級基金資助為主本研究顯示，高被引論文中，44篇有基金資助，占20.28%，低于很多中文核心期刊的基金論文比[12]，說明當前護理管理研究項目獲得基金資助的數量并不多；44篇論文中以省級基金資助的高被引論文數量最多，占 31.82%，院校級基金資助占29.55%，國家級基金資助占15.91%，市級基金資助占11.36%，國際資金資助和軍隊基金資助均占2.27%，有合作的基金資助占6.92%。說明我國護理管理科研資助體系已基本建立，已經受到了各級管理部門和行政機構的重視和支持。進一步研究發現，省級和院校級基金資助項目多于國家級基金資助項目，這說明當前國內護理管理科研基金資助層次水平還有待提高，缺乏國家級基金資助項目，這可能由于護理教育的歷史原因以及護理學科是一個新近興起的學科，直至2011年成為一級學科，導致其在國家級基金申請方面缺乏競爭力等。但從長遠角度看，國家應加強對此方面的重視，增加對護理管理科研的資助。

3.4本科及以上學歷、主管護師和副主任護師職稱是護理管理高被引論文發表的主要人群不同學歷的護理人員的科研能力是不同的，Van Mulle等[13]調查發現，受教育程度高的護士，科研知識水平高，更有能力進行科研。本研究顯示，本科及以上學歷護士是論文發表的主導人群，共182篇，占總數的83.87%，其中以本科學歷最多，其次是碩士研究生學歷。說明目前高學歷的護理管理研究人員，科研能力更強。隨著護理學科不斷發展，護理的教育層次不斷完善，護理人員的學歷、專業技術水平不斷提高，護理人力資源的構成已由專科和中專為主轉變成現在的以本科為主，護理本科生作為護理隊伍中的中堅力量正逐步發展壯大；護理研究生伴隨著醫學發展需要也應運而生，目前正蓬勃發展。護理人員的職稱分為護士、護師、主管護師、副主任護師和主任護師。護理人員職稱越高，其各項能力越強[14]，這由于職稱與臨床工作時間相關，工作時間越長，臨床經驗越豐富，對護理工作的實質、內容有更深刻的認識；同時，參加的繼續教育和科研培訓也越多，這就造就了高職稱護士有較高的科研能力。本研究顯示，論文第一作者以主管護師為主，其次為副主任護師，而護士、護師和主任護師發表論文較少,這主要因為主管護師、副主任護師不僅有一定的科研能力，而且是接觸有關護理管理方面工作的主力，從而能夠更好地發現臨床中的問題；護士學歷較低，護理科研能力較差，護師主要接觸的是臨床工作，對于管理方面接觸的較少，主任護師大都參與護理管理領導、組織、協調工作，在科研工作中主要擔任指導者的職位。

總之，我國護理管理研究人員需要進一步提高科研能力，多關注本領域的前沿、熱點問題，同時建議國家有關部門加大護理管理科研的基金支持力度；而護理期刊的編輯人員在開展選題組稿和編輯工作時，應更多地關注熱點領域以及刊發高被引論文作者群，更好地挖掘優質稿源，以提高我國護理管理研究的整體重和水平。

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(本文編輯蘇琳)

Analysis of characteristics of highly cited papers on nursing management published in nursing core journals in China from 2012 to 2014

Dong Lijuan，Cheng Jinlian，Chen Qiong

(Shanxi Medical University,Shanxi 030001 China)

AbstractObjective：To analyze the distribution of highly cited papers on nursing management from 2012 to 2014 and reveal the research hotspot of domestic nursing management, so as to provide references for nursing management journal editors selecting topics and soliciting contributions.Methods：The bibliometric method was used, all highly cited papers on nursing management published in 12 kinds of nursing core journals which were reported in the China Science and Technology Journals Citation Reports(core version)(CJCR) 2012-2014 were analyzed by descriptive statistical analysis, from the periodical distribution, subject distribution, fund and first author of academic qualifications and titles 4 aspects.Results:There were 217 highly cited papers on nursing management from 2012 to 2014 and there were 44 papers of funded literatures. The periodical distribution of highly cited papers was concentrated, and the key area of this stage was nursing human resources management. Funding mainly came from the provincial and college level. Bachelor degree and above, the charge nurses and the deputy director of nurses were the dominant population of published highly cited papers.Conclusion：Nursing human resource management was a hot research field which was worth paying attention to. Nursing periodical editiors could select topics and solicit contributions according to the distribution of authors and their research focus, so as to better find out the high quality of manuscripts.

Key wordsnursing management; highly cited papers; literature metrology

基金項目山西省衛生廳項目，編號：201301008。

作者簡介董麗娟，護師，碩士研究生在讀，單位：030001，山西醫科大學；程金蓮(通訊作者)單位：030001，山西醫科大學第一醫院；陳瓊單位：030001，山西醫科大學。

中圖分類號：R47

文獻標識碼：A

doi:10.3969/j.issn.1009-6493.2016.15.009

文章編號：1009-6493(2016)05C-1816-04

(收稿日期:2016-03-07;修回日期:2016-04-29)