人力資源管理理論研究現狀分析

楊瓊

摘要：伴隨著我國經濟水平迅速發展，經濟全球化的進程不斷加快，市場競爭日趨激烈，社會中各行各業能夠在激烈的市場競爭中，處于不敗地位或者在自我領域占有一席之地。人力資源管理是實現企業自我發展道路上的關鍵因素。目前，我國關于人力資源管理的理論研究在圖書市場中出現很多，其書中闡述的觀點又都從不同層面進行著手研究的。如何使企業在高速發展的企業競爭中獲得優勢的地位，必須利用和選擇科學合理的人力資源管理理論進行企業的管理，使企業在經濟全球化的變化過程中能夠適應越來越復雜的企業內部關系的管理。由此，本文通過對人力資源管理理論研究現狀的分析，討論人力資源管理的相關戰略。

關鍵詞：人力資源 管理理論 研究趨勢

伴隨著我國經濟水平的迅速提高，市場競爭愈演愈烈。競爭激烈的市場形勢歸根結底是人才的競爭，人才培養已經成為各國和社會中各個企業發展的重要因素。人力資源管理就是對人才進行有效管理，使人才能夠在其有效的發揮其在企業發展中的重要作用。由此，人力資源管理理論是企業進行科學有效合理的人才管理的依據。本文筆者通過對人力資源管理理論研究現狀進行分析討論，作出如下論述。

一、人力資源管理理論的概述

人力資源管理理論在今天高速發展的經濟社會而言，其普及的程度和效果都是很高的。在學術界關于人力資源管理的定義存在著不同的理解和認識。……