當前事業單位績效工資改革的困境及應對策略

李曼

摘要：自改革開放后，我國經濟得到了空前發展，為了適應新的經濟環境，促進經濟持續發展，我國多次進行了事業單位改革。2010年1月1日，事業單位全面實行績效工資。但事業單位績效工資改革計劃實施中，改革進程緩慢，存在諸多問題，引起了社會各界廣泛爭議。本文將針對事業單位績效工資改革困境展開研究分析，歸納當前事業單位績效工資改革中存在的問題，并提出相應對策。

關鍵詞：事業單位 績效工資 困境 對策

事業單位作為我國經濟系統重要組成部分，涉及到的經濟活動和業務活動范圍非常廣泛，且類型繁多，在社會發展中承擔著重要職能，與非事業單位有著本質區別。新時代背景下，市場競爭日益激烈，資本市場逐步形成，為了適應新經濟環境，我國多次進行經濟體制改革，繼行政機構和國有企業改革后，事業單位從性質上開始發生根本性改變，事業單位績效工資改革已成為必然趨勢。但當前我國事業單位績效工資改革現狀并不理想，改革效果差強人意，速度緩慢。

一、事業單位績效工資改革基本情況

績效工資指以在職員工的工作崗位為主，依據崗位所需技能含量、勞動強度、責任高低、作業風險等級，結合勞動力價格以及事業單位經濟效益來確定工資定額，根據職工勞動成果及工作時間支付勞動報酬。事業單位績效工資改革是現代經濟發展的需要，是促進事業單位持續發展的必經之路。2010年1月1日，我國開始全面實施事業單位績效工資改革計劃，績效工資改革對事業單位員工有激勵作用，對員工工作積極性調動有著很大幫助。……