人力資源優(yōu)化配置的經(jīng)濟價值探究

武海燕

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，對人力資源的利用效率也有了更高的要求。人力資源優(yōu)化配置直接關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展情況，如何優(yōu)化人力資源配置成為了當(dāng)下關(guān)注的熱點。本文主要分析人力資源，闡述了人力資源優(yōu)化配置情況。針對人力資源優(yōu)化配置，對提高人力資源配置的經(jīng)濟價值提出自己的觀點。

關(guān)鍵詞：人力資源 優(yōu)化配置 經(jīng)濟價值

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對人力資源的利用也有了更高的要求。世界各國在經(jīng)濟的發(fā)展過程中都離不開人力資源配置，人力資源的優(yōu)化可以提高人才資源利用效率和單位經(jīng)濟效益。世界市場經(jīng)濟中，中國較為獨特優(yōu)勢在于人力資源，但由于地區(qū)各方面的差異，不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況不同，盡管各個地區(qū)相關(guān)組織采取相關(guān)措施，將地區(qū)之間的差距縮小。但距今為止，目前社會中仍然存在人力資源配置不合理的情況，間接的減損了社會經(jīng)濟效益。因此，本文研究項目對人力資源優(yōu)化配置的經(jīng)濟價值進行研究，內(nèi)容如下。

一、人力資源人力優(yōu)化配置概述

一般情況下人力資源管理指的是通過科學(xué)方法，對社會人力資源進行教育、培訓(xùn)、崗位調(diào)配、組織管理等方面的工作。通過人力資源管理工作的實施，對其進行相應(yīng)的引導(dǎo)和控制管理，從而通過一系列管理措施的實施，使員工提高主觀能動性和創(chuàng)造性，人力資源管理根據(jù)員工的能力對其職責(zé)進行協(xié)調(diào)匹配，以使人力資源最大程度的得到利用。……