淺析國內外人力資源開發對青海藏區人力資源開發的經驗借鑒

侯婧璇

摘要：人力資源是一個國家的關鍵性、戰略性因素，對人力資源進行有效地開發，是推動地區經濟發展的長效、核心手段。青海藏區社會經濟發展本身就相對滯后，人力資源質量較低尤其限制了該地區的發展。本文根據國內外人力資源開發和管理的經驗，總結對青海藏區人力資源開發的啟示與借鑒意義。

關鍵詞：人力資源 人力資源開發 青海藏區

青海藏區經濟發展一直比較落后，作為推動區域社會經濟發展的重中之重的人力資源開發，應該成為推動該區域經濟發展的重要手段。在進行人力資源開發之初首先應對人力資源及人力資源開發的內涵進行嚴格界定，然后多方參考各國各地區的先進經驗，取其精華部分借鑒使用。

一、國外人力資源開發的啟示與經驗借鑒

1.美國人力資源開發

美國是一個高度發達的憲政聯邦共和制國家，具有相當成熟的人力資源開發和管理的經驗。這些經驗對促進青海藏區人力資源開發，提高青海藏區人力資源配置效益，有著重要的借鑒價值。

第一，美國地方政府人力資源部的職責。協調企業組織與工會的關系是美國各州政府人力資源部首要的工作，人力資源部中設立的勞資關系調節處就主要負責與工會的磋商，并且還擔負著解決影響雇員工作的家庭問題的責任，為雇員及其家屬提供醫療、衛生、健康等方面的服務和咨詢等。

第二，美國人力資源獵頭公司、中介組織與企業人力資源開發與管理的特征。……