新形勢下企業降低勞務派遣用工比例的探討

方穩根

摘要：《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣實施的崗位范圍、數量及比例、被派遣勞動者同工同酬權利及違法處罰等做出了明確規定，對于勞務派遣用工超比例的企業必須要采取有效措施降低勞務派遣用工比例。本文對降低勞務派遣用工比例進行了初步探討，希望對企業解決目前的勞務派遣用工困境提供幫助。

關鍵詞：勞務派遣 用工 比例

一、背景及法律法規新要求

勞務派遣是派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關系后，根據用工單位的實際用工需求將勞動者派遣到用工單位的一種用工形式。勞務派遣中涉及三方主體，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間通過勞動合同形成勞動關系，勞務派遣單位與用工單位之間通過勞務派遣協議形成合同關系，用工單位與被派遣勞動者之間通過勞動者提供勞務形成用工關系。

勞務派遣最早起源于20世紀50年代歐美發達國家，主要用于企業季節性用工、業務突然增大、因員工請假造成崗位缺員等需要增加臨時雇員的情況。90年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國逐步出現勞務派遣用工形式。自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣用工形式受到很多企業的青睞，用工規模快速增長，矛盾和問題日益突出，主要表現在勞務派遣機構資質低、皮包公司過多過濫、經營不規范，勞務派遣用工占比過大、非“三性”崗位用工問題突出，勞務派遣員工同工不同酬，權益得不到保障，在少數企業甚至成為主要用工方式。……